Get a reply from this employer — a resume and cover letter tailored to exactly what they’re hiring for.
HagaZiekenhuis Zoetermeer zoekt een gedreven fysiotherapeut die patiëntgericht werkt, flexibel inzetbaar is en zowel zelfstandig als in teamverband kan functioneren. Je werkt hoofdzakelijk binnen Cardiologie, Cardiochirurgie, Longziekten en Intensive Care, met poliklinische hart- en longrevalidatie als focus.
Je beschikt over BIG-registratie en bent bij voorkeur ervaren in ziekenhuiszorg. Een cursus hartrevalidatie en/of longrevalidatie is een pré.
Richt je blik op de toekomst. Er ontstaat ruimte in ons team voor een nieuwe collega. Deel jouw kennis en bouw mee aan het optimaliseren van onze patiëntenzorg.
Je bent patiëntgericht, collegiaal en flexibel ingesteld. Je vindt het leuk om patiënten te motiveren en te enthousiasmeren tot bewegen en leefstijlverandering. Je kan zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren.
Geen dag is hetzelfde en binnen het klinische werken ligt je focus samen met je team voornamelijk op de Cardiologie, Cardiochirurgie, Longziekten en Intensive Care. Poliklinisch is dit de hart- en longrevalidatie. Je zorgt samen met je collega’s voor de verdeling van patiënten. Daarbij hoort flexibiliteit en het vermogen om snel te schakelen.
Jij zorgt voor:
Onze afdeling fysiotherapie is vooruitstrevend, met een belangrijke aanvullende rol op de specialistische zorg in ons ziekenhuis. Wij werken klinisch en poliklinisch en richten ons op de meest optimale vorm van de juiste beweegzorg, op de juiste plek en door de juiste zorgverlener.
Als topklinisch ziekenhuis hebben wij een regionale functie voor patiënten met hoog-complexe, laag prevalente ziektebeelden. Klinisch en poliklinisch zijn dit onze speerpunten.
Voor onderzoek, beleid en behandelingen werken we intensief samen met professionals binnen en buiten ons ziekenhuis, zoals huisartsen en artsen binnen de VVT.
Ons team bestaat uit 32 collega’s (Haga Zoetermeer & Den Haag), onderverdeeld in de teams Hart/Long/Intensive Care, Neurologie/Interne geneeskunde, Musculoskeletaal/Chirurgie, Kinderfysiotherapie en Bekkenfysiotherapie. Hierin werken fysiotherapeuten, bewegingsagogen en ons secretariaat aan de voortdurende ontwikkeling van ons zorgaanbod. In deze ontwikkeling leren wij graag van elkaar en hechten we veel waarde aan saamhorigheid en flexibiliteit.
Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.
Kies jij ook voor de zorg van de toekomst?
Neem contact op met Stephan Leroux, teammanager: (070) 210 2379 of met Kim Hofman, recruiter: (070) 210 4500
Gesprekken: staan op de agenda in de week van 28 oktober. Houd hier rekening mee.
Mijn interesse voor beeldvorming begon al jaren geleden op de afdeling radiologie. Daar ontdekte ik hoe belangrijk goede diagnostiek is. Tegelijkertijd groeide mijn interesse in cardiologie. De combinatie van techniek, medische inhoud en patiëntcontact vond ik precies wat ik zocht. Die combinatie vind ik nog iedere dag terug in mijn werk.
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden . Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.