Teamleider Vergunningen

Gemeente Zeist; Zeist; Hybrid; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Uitstekende pensioenopbouw bij het ABP

Tijd- en plaatsonafhankelijk werken

Fietsplan en volledige vergoeding OV

Eigen Zeist-Academie voor opleidingen

Job summary

Een gemeentelijke organisatie in Zeist zoekt een Teamleider Vergunningen. Deze rol omvat het aansturen en coachen van ongeveer 10 medewerkers in het team, verantwoordelijk voor omgevingsvergunningen en ruimtelijk vooroverleg. Je zal zorgen voor een goede samenwerking binnen de organisatie en het behalen van gezamenlijke doelen. We zoeken een verbindende leider die rekening houdt met bestuurlijke verhoudingen. De functie biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed pensioen en de mogelijkheid voor hybride werken.

Qualifications

• Minimaal 4 jaar leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke context.
• Inhoudelijke kennis van het Ruimtelijk Domein is een pré.
• Begrip van bestuurlijke verhoudingen en processen.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en aansturing van het team.
• Coachen en begeleiden van teamleden in hun groei.
• Zorgen voor samenwerking binnen de organisatie.

Skills

Inspirerend leiderschap

Coachende vaardigheden

Resultaatgerichtheid

Besluitvaardigheid

Analyseren van belangen

Education

HBO+ werk- en denkniveau

Job description

Voor het team Ruimtelijke Ontwikkeling zijn we op zoek naar een

Teamleider Vergunningen

voor 36 uur per week

Ben jij een verbindende leider met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, die stevig in zijn of haar schoenen staat? Weet je hoe je professionals ruimte geeft én richting biedt? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Bij de gemeente Zeist krijg je de kans om samen met je team het verschil te maken in de uitvoering van toezicht, handhaving en juridisch advies.

De opgaven in het ruimtelijk domein zijn volop in ontwikkeling en hebben vaak een langdurig karakter. Geen dag gaat voorbij zonder dat er ruimtelijke thema’s in het nieuws zijn. Gemeenten staan daarbij steeds vaker voor de uitdaging om de schaarse ruimte zó te verdelen dat dit recht doet aan alle opgaven en belangen. Daarbij wordt participatie van inwoners en andere belanghebbenden steeds belangrijker.

Als teamleider begrijp je dit speelveld en heb je een heldere visie op hoe jouw team hier het beste op kan inspelen. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het team, de dagelijkse aansturing, een prettige werkomgeving en het behalen van gezamenlijke doelen.

Je bent er voor je mensen: je begeleidt, coacht en stimuleert hen in hun groei, en weet hun talenten goed te benutten. Je maakt duidelijke resultaatafspraken, helpt bij het stellen van prioriteiten en bewaakt de voortgang. Feedback geven en ontvangen hoort daar vanzelfsprekend bij.

Je zorgt dat jouw team goed en integraal samenwerkt. Binnen de organisatie, richting college en raad, en voor onze inwoners.

Samen met de manager en de teamleider van het team JTH vorm je het afdelings-MT, dat wekelijks bijeenkomt. Vanuit daar draag je bij aan de ontwikkeling en resultaten van de hele afdeling.

In aanvulling hierop:

• Draag je de kernwaarden Nabijheid, Vertrouwen en Kracht van Zeist uit;
• Heb je een belangrijke rol in de afstemming met wethouders en coach je jouw teamleden in hun bestuurlijke advisering;
• Stuur je op resultaten en kun je, vanuit de manager, als gedelegeerd opdrachtgever optreden. Je staat voor de processen binnen het team;
• Hak je knopen door wanneer dat nodig is, bijvoorbeeld bij escalaties in ruimtelijke ontwikkelingen;
• Stap je, wanneer nodig, in op dossiers en stuur je bij waar nodig;
• Zorg je voor een goede inbreng van jouw team in de P&C‑cyclus, bijvoorbeeld bij de leges, waarin de teams samen optrekken;
• Stel je jaarlijks met je team een teamplan op, waarop je gedurende het jaar stuurt en evalueert;
• Je hebt HBO+ werk- en denkniveau;
• Je bent inspirerend en motiverend, met sterke coachende vaardigheden;
• Je bent proactief, resultaatgericht en besluitvaardig;
• Je hebt een visie op de ontwikkeling van jouw team in relatie tot de ruimtelijke opgaven;
• Je hebt inhoudelijke kennis, op hoofdlijnen, van het werkveld van team Vergunningen en kunt richting geven in een dossier wanneer dat nodig is (bijvoorbeeld bij escalatie);
• Je weet belangen goed te analyseren en af te wegen in heldere, integrale adviezen, en neemt initiatief waar dat nodig is;
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan professionals in een politiek‑bestuurlijke context;
• Je hebt kennis van het Ruimtelijk Domein (op hoofdlijnen) en begrijpt de dynamiek en organisatiestructuur van werken binnen een gemeentelijke (politiek‑bestuurlijke) organisatie.

Wij bieden jou:

• Uitstekende pensioenopbouw bij het ABP;
• Arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op verlenging of vast;
• Een uitgebreid onboardingsprogramma tijdens je eerste werkweek;
• Tijd- en plaatsonafhankelijk werken;
• Een fijne thuiswerkplek;
• Fietsplan & volledige vergoeding OV: Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel;
• Een eigen Zeist‑Academie vol cursussen voor jouw eigen ontwikkeling.

Meer informatie & Solliciteren

Afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling

De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit ca. 45 medewerkers. We vormen beleid, adviseren en werken aan het mogelijk maken van ruimtelijke initiatieven die bijdragen aan Het Goede Leven in Zeist. Dat doen we zoveel mogelijk ‘aan de voorkant’. Vervolgens verlenen we omgevingsvergunningen, zorgen voor toezicht en handhaving en geven juridisch advies op het vlak van omgevings- en handhavingsrecht. We werken aan de implementatie van de Omgevingswet met het opstellen van de Omgevingsvisie Zeist 2050 en het integrale Omgevingsplan. De afdeling bestaat uit team Beleid & Advies, team Vergunningen en team Juridisch advies, Toezicht en Handhaving.

Team Vergunningen

Het team houdt zich in hoofdzaak bezig met omgevingsvergunningen, ruimtelijk vooroverleg en alles wat daar bij komt kijken. Het team Vergunningen heeft ca. 10 medewerkers en is een mix van collega’s vroeg in hun loopbaan en met jarenlange ervaring. Hierdoor kan het team veel van elkaar leren. Daarbij is het belangrijk dat het team zich door ontwikkelt. Hiervoor is de afgelopen jaren in de voorbereiding op de Omgevingswet een koers uitgezet waarbij alle processen en dienstverlening zijn vernieuwd. Het team verbindt met diverse collega’s in de organisatie, o.a. met juristen, toezichthouders/handhavers, wijkmanagers en adviseurs op vele disciplines.

Neem dan contact op met Bas Willemsen, Manager Ruimtelijke Ontwikkeling, via een bericht op www.linkedin.com/in/bwillemsen of via 06‑54973079. Heb je vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Femke Yildiz, Corporate recruiter, via 06‑14892909 of f.post‑[e-mail]. Voor meer informatie over onze gemeente kun je kijken op www.werkenbijzeist.nl of www.zeist.nl.

Herken je jezelf in het profiel? Wacht dan niet langer en solliciteer direct! Laat ons weten waarom je kiest voor Zeist, deel een paar mooie resultaten die je in voorgaande banen hebt behaald en de manier waarop je dat voor elkaar hebt gekregen. En bovenal: verklap ons vast waar je minder goed in bent. Deze vacature sluit zodra wij onze nieuwe collega hebben gevonden. We kijken uit naar jouw reactie!