Adviseur Leren en Ontwikkelen

Gemeente Zeist; Zeist; On-site; EUR 48,534 - 69,113; Full time

Benefits offered by this job

17,05% IKB bovenop brutosalaris

Goede pensioenregeling

Uitgebreid onboardingsprogramma

Job summary

Een gemeente in Nederland zoekt een Adviseur Leren en Ontwikkelen om de leercultuur te versterken en strategische leerinterventies te ontwikkelen. Je werkt met diverse stakeholders om impactvolle leerervaringen te creëren. Vereist zijn minimaal vijf jaar ervaring en kennis van digitale leeroplossingen. De functie biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden en een tijdelijk contract tot eind 2026.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar werkervaring in vergelijkbare rol.
• Ervaring met digitale leeroplossingen en LMS.
• Aantoonbare ervaring in ontwikkelen van L&O-beleid.

Responsibilities

• Versterken van de leercultuur binnen gemeente Zeist.
• Zorgen dat leer- en ontwikkelaanbod aansluit bij organisatiebehoeften.
• Integreren van leren in dagelijks werk en faciliteren van teamontwikkeling.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Strategisch denken

Kennis van LMS

Netwerken

Education

Onderwijskunde of HRD

Organisatiewetenschappen

Tools

Online Academie

LMS-systemen

Job description

Voor het team personeels- en organisatieadvies zijn wij op zoek naar een

Adviseur Leren en Ontwikkelen

L&O-expert met een strategische blik én een passie voor het creëren van impactvolle leerervaringen

tijdelijk tot eind 2026 voor 32 uur per week

Bij gemeente Zeist geloven we niet dat ‘leren en ontwikkelen’ doelen op zich zijn, maar middelen om iets fundamenteels te bereiken. Immers, door het constant ontwikkelen van medewerkers, en daarmee onze organisatie, zorgen we voor bevlogen, wendbare en toekomstbestendige teams. Dat betekent niet steeds meer en meer doen, maar voortdurend aanpassen aan het hebben van waarde in de context van het moment. Dat is lang niet voor iedereen even gemakkelijk. Het bevorderen van een cultuur van continue reflectie, kennisdeling en groei is dan ook in Zeist een belangrijk speerpunt van HR-beleid. We zoeken daarvoor geen uitvoerder die simpelweg leeroplossingen afvinkt, maar een strategische partner die met ons meedenkt, vooruitkijkt en écht impact maakt. Die zich niet zomaar op pad laat sturen, maar altijd ADDIE meeneemt. Iemand die enthousiasme voor leren en ontwikkelen over kan brengen op de teams die met hun vragen bij jou komen. En die zijn in een gemeente zo groot als Zeist nogal divers! Jij zet leren strategisch in en helpt vormgeven aan strategisch opleidingsplan en teamontwikkelplannen. Je vertaalt organisatievraagstukken naar leerinterventies die structureel verschil maken. Geen pleisters plakken, maar ontwerp van een samenhangende aanpak met leerrendement. Je coacht de organisatie om voorbij het klaslokaal te denken en versterkt een lerende cultuur, waarin (speels) leren onderdeel is van het dagelijks werk. Jij bent de adviseur die verbindt, vertaalt en schaakt op meerdere borden tegelijk. Met gemak beweeg je soepel tussen directie, MT, HR-collega’s en de collega’s in het veld. Dit complexe stakeholderveld is jouw speelterrein, punt. Je werkt vanuit visie en brengt rust, richting en ritme in leer-, en ontwikkelvraagstukken. Niet door harder te werken maar door te helpen de juiste keuzes te maken.

Als adviseur leren en ontwikkelen ken je ook de ins en outs van een LMS en weet dit effectief in te zetten om onze leerdoelen te realiseren. Jij bent de accountmanager voor onze partner Online Academie. Door het zijn van de netwerker die jij bent, weet jij ook de best passende externe opleiders en aanbieders aan ons te binden en onderhandel jij (samen met de teammanager Organisatieadvies) over scherpe overeenkomsten. Daarnaast heb je een duidelijke visie op digitale innovatie en leerthema’s. Je volgt de AI-ontwikkelingen op de voet, signaleert trends en tools en je begrijpt wat dat betekent voor het anders werken voor de diverse collega’s in onze gemeentelijke organisatie.

Concreet betekent dit dus dat je:

• De leercultuur van gemeente Zeist verstevigt;
• Zorgt dat het leer- en ontwikkelaanbod in Zeist aansluit bij de ontwikkeling en behoeftes van de organisatie;
• Bewustwording stimuleert van anders denken in een digitaal tijdperk. Hiermee bereiden we de medewerkers voor op toekomstige (of huidige) uitdagingen en versterken we de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers;
• Leren en ontwikkelen integreert in het dagelijks werk en teamontwikkeling faciliteert.

Over leren en ontwikkelen bij Zeist

Gemeente Zeist is een organisatie die informeel leren (werkplekleren) hoog in het vaandel heeft staan en wil dat de komende tijd versterken. Daarnaast hebben we een prachtig instrument: de Zeist Academie. Een online leerplatform, dat onze medewerkers diverse mogelijkheden biedt voor opleiden en ontwikkelen. Van e-learning tot workshop, van interne opleiding tot externe training. Verder biedt de Zeist Academie tal van mogelijkheden die wij jou graag laten onderzoeken. Daarnaast worden voor een deel de leeractiviteiten ontwikkeld en verzorgd door eigen interne trainers. En daar zijn we trots op! In onze organisatie is veel kennis en zijn veel vaardigheden beschikbaar, dus we staan te juichen als onze collega’s dat ook willen delen. Uiteraard zijn er ook trainingen die we niet zelf kunnen geven of ontwikkelen. Die kopen we in van verschillende externe aanbieders en werken samen met collega-gemeenten en het A & O fonds, de opleider van de Vereniging Nederlandse Gemeenten.

Jij brengt een bak aan ervaring mee waardoor je ziet wat we moeten (blijven) doen, om het leren & ontwikkelen aan de orde van de dag te laten zijn. Jij activeert Gemeente Zeist hierin en helpt ons verder, door continu in verbinding te staan met de organisatie.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, binnen complexe (overheids)organisaties;
• Je bent een teamplayer die moeiteloos schakelt tussen de verschillende stakeholders;
• Aantoonbare kennis van (digitale) leeroplossingen en ervaring met het werken met een Learning Management System (LMS);
• Je hebt aantoonbare ervaring met:

- het ontwikkelen en implementeren van L&O-beleid

- het ontwerpen van leerinterventies (learning design)

- het aansturen van veranderingen op het gebied van L&O;

• Je hebt een achtergrond in bijvoorbeeld onderwijskunde, HRD, organisatieweten-schappen, L&O of psychologie;
• Ervaring in het adviseren over en ontwikkelen van leerinterventies, leerlijnen en ontwikkelprogramma's in een complexe organisatie.

Dit bieden wij

Als je bij de gemeente Zeist werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je bij ons tussen de € 4.349,-- en maximaal € 6.193,--, bruto per maand (schaal 11 Cao Gemeenten) verdienen bij een volledige werkweek van 36 uur. Voor extra salaris, vakantieverlof of een bijdrage voor je opleiding krijg je elke maand 17,05% IKB (Individueel Keuze Budget) boven op je brutosalaris. Naast een goed ABP-pensioen bieden we je een tijdelijke arbeidsovereenkomst tot eind 2026, met mogelijk uitzicht op verlenging

Bij gemeente Zeist start je met een uitgebreid onboardingsprogramma. Tijdens je eerste werkweek word je vrijgesteld van werk. Samen met je andere nieuwe collega’s leer je onze organisatie tijdens vier introductiedagen van binnen en van buiten kennen. Van een presentatie ‘hoe werkt een gemeente’ tot een kennismaking met het directieteam en het college van B&W. Van het ophalen van je eigen laptop en telefoon tot een mooie bijeenkomst over integriteit. Leuk en nuttig, want zo weet je (letterlijk) je weg te vinden in onze gemeente en maak je al direct kennis met veel collega’s.

Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel. We hebben een fietsplan en besluit je om naar kantoor te reizen met het OV dan vergoeden wij dit volledig. Er zijn dan ook talloze mogelijkheden om het werk zo in te richten dat het jou laat shinen. Persoonlijke ontwikkeling heb je zelf in de hand! Hierbij kun je onder andere gebruik maken van de mogelijkheden via onze Zeist Academie. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit.

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 600 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Meer informatie?

Bel dan met Dorien Brunt, Teammanager Personeel- en Organisatieadvies via telefoonnummer 06- 40132723. Wil je meer weten over onze organisatie of gemeente Zeist? Kijk dan even op www.werkenbijzeist.nl of www.zeist.nl.

Herken je jezelf in het profiel? Solliciteer direct! Laat ons weten waarom je kiest voor Zeist, deel een paar mooie resultaten die je in voorgaande banen hebt behaald en de manier waarop je dat voor elkaar hebt gekregen. En bovenal: verklap ons vast waar je minder goed in bent.

Je kunt tot en met 10 september aanstaande reageren. De eerste gesprekken voor deze functie worden gehouden op 19 september aanstaande. Houd je daar alvast rekening mee?

De Meern, Utrecht, Netherlands 1 week ago

Naarden, North Holland, Netherlands 3 weeks ago

Veenendaal, Utrecht, Netherlands 6 days ago

Senior Beleidsmedewerker Kennisontwikkeling en -implementatie

Learning & Development Expertise - Leiders in de Lead, Utrecht

Learning & Development Expertise – Leiders in de Lead, Utrecht