teamchef C - Basisteam Oost-Fryslân

Politie Nederland; Netherlands; Remote; EUR 75,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Executieve positie

36 uur per week

Job summary

Politie Nederland zoekt een authentieke leider die richting geeft aan het basisteam Oost-Fryslân en samen met partners werkt aan maatschappelijke opgaven. Je bouwt voort op wat er staat en vertrouwt op het vakmanschap van de collega’s in het team.

Je bent strategisch partner en verbindt ketenpartners op lokaal en nationaal niveau. Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit, communicatieve kracht en een heldere visie op politieoperaties en resultaten.

Qualifications

• Bedrijfskundig inzicht en besluitvaardigheid: grip op processen en middelen.
• Bestuurlijke sensitiviteit: politiek-bestuurlijke dynamieken kennen.
• Reflectief vermogen: leert van ervaringen en staat open voor feedback.

Responsibilities

• Geef richting aan basisteam en borging van ingezette koers.
• Stimuleer wendbaarheid, effectiviteit en efficiëntie in het team.
• Bereid strategisch de samenwerking met ketenpartners voor en bewaak de koers.

Skills

Bedrijfskundig inzicht

Bestuurlijke sensitiviteit

Reflectief vermogen

Leiderschap

Education

HBO Bachelor werk- en denkniveau

Politie diploma

Leidinggevende-opleiding

Job description

Wil jij op inspirerende wijze leidinggeven aan een team van politieprofessionals? Vanuit visie en verbinding geef je richting aan politiewerk, collega’s en complexe maatschappelijke opgaven met oog voor het resultaat, de medewerkers én een sterke bestuurlijke positionering.

Specificaties vacature

Organisatieonderdeel:

Eenheid Noord-Nederland

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 12

De LFNP-functie teamchef C, gewaardeerd in schaal12 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als teamchef geef je richting aan het verder versterken van het basisteam en borg je de ingezette koers. Je stimuleert en faciliteert dat het basisteam wendbaar, effectief en efficiënt blijft opereren en draagt deze manier van werken actief uit. Je treft een vakvolwassen team met een heldere eigen visie op het politiewerk en de resultaten die daarbij horen. Je bouwt vanuit vertrouwen verder op wat er nu al staat en kunt daarbij vertrouwen op het vakmanschap van de collega’s in het team.

Je zorgt dat het basisteam optimaal blijft aansluiten op wat er nodig is in de samenleving. Je bent zichtbaar betrokken bij het werkgebied en weet partners op tactisch niveau te verbinden. Als strategisch partner beweeg jij je moeiteloos richting ketenpartners in zowel lokale als landelijke netwerken. Hierin breng je bestuurlijke sensitiviteit en een sterk verbindend vermogen mee. Je overbrugt uiteenlopende belangen, zoekt de samenwerking en vertegenwoordigt ons werk met passie. Met jouw helikopterview stap je makkelijk uit de waan van de dag om de koers te bewaken en rust te brengen.

Vanuit de reeds ingezette koers stuur je op verdere doorontwikkeling van het team. Je weet wat er leeft en geeft medewerkers het vertrouwen. Je combineert deze mensgerichte stijl met persoonlijke stevigheid. Je neemt verantwoordelijkheid, toont lef bij lastige beslissingen en bent een rots in de branding voor het team.

Samen met de andere teamchefs, de operationeel specialisten en het sectorhoofd vorm je het managementteam van het district Fryslân. Je draagt bij aan de ingezette koers en gelooft in de kracht van in- en extern samenwerken. Je kijkt voorbij de grenzen van je eigen team en slaat de brug tussen het team en districtsniveau. Je zoekt actief de samenwerking op specifieke thema’s. Het vormgeven van onze toekomst vraagt om veranderkracht en de bereidheid om samen te bouwen zowel binnen het district als daarbuiten.

Waar ga je werken?

Basisteam Oost-Fryslân omvat twee gemeenten, Smallingerland en Opsterland. Het werkgebied kenmerkt zich door haar buitendorpen en landelijke karakter met daarnaast het dorp Drachten met haar 'stadse' allure en een horeca gebied. Team Oost-Fryslân werkt vanuit het bureau in Drachten en heeft daarmee alles onder één dak. De drukke snelweg A7 doorkruist het werkgebied en fungeert als aanvoerroute naar het noorden. Het werkgebied omvat verder een AZC en opvanglocaties van het COA. Daarnaast zijn er meerdere instellingen voor jeugd en GGZ.

Wie ben jij?

Je bent een authentieke leider, met een sterke focus op verbinding, vertrouwen en betrokkenheid. Met oprechte aandacht, energie en een luisterend oor ben je toegankelijk voor de werkvloer. Deze warme benadering combineer je met duidelijke kaders: je bent helder in je verwachtingen, consequent en durft te begrenzen of aan te spreken waar de situatie om vraagt.

Als richtinggevende leider vertaal je een (lange termijn) visie scherp naar de dagelijkse praktijk. Je neemt het team mee in je visie: je legt helder uit waar het team naartoe beweegt en waarom bepaalde keuzes worden gemaakt. Naar het sturingsteam toe neem je een faciliterende en coachende rol aan, zodat zij optimaal in hun kracht staan om hun leidinggevende rol te kunnen vervullen.

Tot slot beschik je over:

• Bedrijfskundig inzicht en besluitvaardigheid: je hebt grip op processen en middelen, overziet samenhang (systeemdenken) en durft knopen door te hakken bij complexe vraagstukken.
• Bestuurlijke sensitiviteit: je doorgrondt politiek-bestuurlijke dynamieken en weet belangen tactisch te verbinden.
• Reflectief vermogen: je kijkt kritisch naar je eigen handelen, leert van ervaringen en staat open voor feedback.

Ook als je aan het begin van je loopbaan als teamchef staat, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Intrinsieke motivatie, energie en de juiste leiderschapskwaliteiten wegen voor ons zwaar.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, een politiediploma en bij voorkeur een afgeronde leidinggevende-opleiding.

Wat wij bieden

De standplaats is Drachten. Er is ruimte voor 1fte. Het betreft een functie voor 36uur per week. De status van de functie is executief.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie teamchef C, gewaardeerd in schaal 12 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Hendrik van der Veen, sectorhoofd (06 –52 00 51 49, [e-mail] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Wat verder belangrijk is

• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.
• Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken deel uit van de selectieprocedure (voor de functies van SH en TC bij de districten is instemming nodig van de burgermeester(s) en OM (OvJ). Voor de SH en TC bij de diensten is instemming van OM nodig).

* Je hebt een (politie)diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar