Talentmanager

Team Rockstars IT; Amsterdam; Sur place; EUR 39 060 - 61 380; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Onbepaalde tijdscontract

Salaris tussen €3.500 en €5.500

Flexibel mobiliteitsbeleid

Bonusregeling

Persoonlijke groeibudget

Thuiswerkvergoeding

Laptop en telefoon

Onbeperkt verlof

Résumé du poste

Een groeiende IT-dienstverlener in Amsterdam zoekt een Talentmanager die verantwoordelijk is voor het aansturen en coachen van IT Rockstars. Je biedt ondersteuning in hun loopbaan en bevordert communitybuilding. Deze rol vereist minimaal 6 jaar ervaring, uitstekende communicatievaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels, en een HBO diploma. Het bedrijf biedt een goed salaris en diverse voordelen, zoals flexibele werktijden en een focus op persoonlijke ontwikkeling.

Qualifications

• Minimaal 6 jaar werkervaring.
• Met IT-Rockstars en klanten effectief communiceren, Nederlands vereist.
• Zeer goede beheersing van de Engelse taal.
• Flexibel m.b.t. reizen en werktijden.

Responsabilités

• Groep IT Rockstars aansturen en coachen.
• Feedbackgesprekken tussen klant en Rockstar voeren.
• Communitybuilding op chapterniveau initiëren.

Connaissances

Communicatievaardigheden

Resultaatgerichtheid

Creativiteit

Stressbestendigheid

Aanpassingsvermogen

Formation

HBO diploma

Description du poste

Deze rol kun je het beste vergelijken met die van een artiestenmanager: jij zorgt dat alles klopt, zodat de IT Rockstar kan shinen op het podium. Jij haalt ruis weg, geeft richting en helpt de Rockstar focussen op waar hij of zij écht goed in is. Na je inwerkperiode stuur je een groep IT Rockstars in regio West aan, actief binnen één van de twee Chapters in Amsterdam. Daarnaast stuur je ook een internationale groep IT Rockstars aan, verdeeld over verschillende plaatsen in Nederland en allemaal actief binnen Chapter Global.

Je begrijpt hoe de wereld van consultancy en detachering werkt en weet wat er van iemand bij een klant verwacht wordt. Jij helpt de Rockstar om daarin slim te manoeuvreren, keuzes te maken en stevig te staan. Niet door alles voor te kauwen, maar door te coachen, te challengen en perspectief te geven.

Met jouw energie en people skills weet je IT Rockstars te binden aan de regio én aan het bedrijf. Je motiveert en inspireert, maar houdt ook de spiegel voor als dat nodig is. Want echte groei ontstaat niet alleen door aanmoediging, maar ook door eerlijke feedback op het juiste moment.

Je krijgt energie van het ontwikkelen van mensen – op soft skills én technisch vlak. Je bent niet bang om het gesprek aan te gaan, durft beslissingen te nemen en staat naast de Rockstar, ook als het even schuurt. Het doel is helder: Rockstars die zich goed voelen, blijven groeien en duurzaam succesvol zijn.

Je komt in regio West te werken onder de Head of Talentmanagement, en in een team van Talentmanagers terecht die samen met recruitment en sales Team Rockstars IT maken. Energie en passie voor mensen verder helpen in hun carrière en ontwikkeling staat bij ons centraal. Met de club Talentmanagers werk je op zowel regionaal als ook op landelijk niveau samen aan verdere ontwikkeling van het vak van Talentmanagement. Je realiseert, in samenwerking en in projectvorm, diverse professionalisering- en verbeterinitiatieven en zorgt er zo voor dat het vak van Talentmanagement mee groeit met de organisatie ambities.

Als Talentmanager van de allerbeste IT’ers zorg jij dat onze IT Rockstars happy zijn in de breedste zin van het woord. Onze sterren veranderen natuurlijk de wereld onder de beste omstandigheden. Jij bent hun eerste aanspreekpunt binnen de organisatie en springt voor hen in de bres! Als een Rockstar kan excelleren is dat het beste voor iedereen! Dit hoef je gelukkig niet alleen te doen, want binnen Team Rockstars werken ook tal van andere gespecialiseerde collega’s waar je op kan terugvallen. Jij helpt jouw groep IT Rockstars naar the next level. Dit doe je onder andere door het begeleiden van de Rockstars in hun loopbaan en hen te challengen op ambitie en bijbehorende ontwikkeldoelen. Dergelijke gesprekken voer je om de 2-3 maanden, je bezoekt je Rockstars bij zijn of haar klant, gaat een rondje wandelen of gaat samen voor een kop koffie of een lekkere lunch – jij bepaalt wat op dat moment het beste past voor je Rockstar.

Daarnaast zet je de 9+ beleving van onze Rockstars centraal door te werken aan communitybuilding op chapterniveau, ze te verrassen met ludieke retro-cadeaus en oprechte aandacht te hebben voor life-changing events.

Naast het contact met de IT Rockstars heb je een belangrijke rol in het contact met de klant. Je voert regelmatig feedbackgesprekken tussen de klant en Rockstar om de samenwerking naar een hoger niveau te tillen. Wij verwachten een stevige gesprekspartner, met oprechte interesse in het werkveld van onze Rockstarts bij de klant, die vanuit een constructieve, toekomstgerichte visie de IT Rockstars verder probeert te helpen.

Interesse gewekt? Dit hebben wij jou te bieden

• Je ontvangt gelijk een onbepaalde tijdscontract;
• Uiteraard een goed salaris (afhankelijk van ervaring en capaciteiten tussen €3.500 en €5.500 bruto per maand op basis van 40 uur)
• Flexibel mobiliteitsbeleid, bonusregeling, persoonlijke groeibudget, thuiswerkvergoeding, laptop en telefoon;
• De Team Rockstars Thuiswerkwinkel in samenwerking met Coolblue, waar je €750 aan producten mag uitkiezen om je hybride thuiswerkplek in te richten;
• Werken in een jong doch ervaren, dynamisch team met veel flexibiliteit zoals onbeperkt verlof, flexibel werken, mogelijkheid tot workations in het buitenland;
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en (doorgroei) ambities gefaciliteerd door onze interne Rockademy en huiscoaches;
• Een cultuur waarin hartelijkheid, openheid, energie, eigenzinnigheid en ambitie centraal staan;
• Verwenmomenten op kantoor, zoals massages, een kapper en luxe lunches;
• De kans om mee te bouwen aan een van de snelst groeiende software dienstverleners van Nederland.

Hier herken jij jezelf in

• Het allerbelangrijkste vinden we dat jij als talentmanager warm wordt van het verder helpen van mensen, je hebt oprechte interesse in ontwikkeling van mensen, gaat net een stapje verder dan anderen en hebt écht het allerbeste voor met de mensen in je team;
• Minimaal 6 jaar werkervaring;
• Kan effectief communiceren met IT-Rockstars en klanten; Nederlands in woord en geschrift vereist;
• Een zeer goede beheersing van de Engelse taal; je moet ontwikkel- en persoonlijke gesprekken kunnen voeren in het Engels;
• Je moet kunnen omgaan met verschillende types en kan je als een kameleon aanpassen aan de situatie of de persoon;
• Resultaatgericht, creatief, een echte multi-tasker, enthousiast, stressbestendig en pro-actief;
• Minimaal een HBO diploma;
• 40 uur beschikbaar;
• Flexibel m.b.t. reizen en werktijden

Nobody fits all the boxes, maar als jij heel dicht in de buurt komt van een perfecte score mag je meteen bellen!