IT Recruitment Specialist

Team Rockstarts IT; Amersfoort; Hybrid; EUR 39,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Onbeperkt verlof

Thuiswerkvergoeding

Workations in het buitenland

Rockstars Academy

Job summary

Team Rockstars IT is op zoek naar een Recruitment Specialist die talent aan impact koppelt en het recruitmentproces strak neerzet. Je bent de drijvende kracht achter een efficiënte candidate journey en zorgt voor de juiste cultuurmatch in een dynamisch IT-werkveld.

Je werkt met een duidelijke searchstrategie, bouwt sterke relaties met kandidaten en hiring managers en werkt hybride vanuit kantoor en thuis. Ervaring in IT-recruitment, proactieve outreach en resultaatgerichtheid zijn gewenst in

Qualifications

• Aantoonbare ervaring in IT-recruitment en werving van tech-talent.
• Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en communicatie.
• In staat om passieve kandidaten te vinden via diverse kanalen.
• Ervaring met het begeleiden van kandidaten door selectierondes.

Responsibilities

• Beheren van het volledige recruitmentproces van A tot Z
• Samenwerken met hiring managers en business units om juiste profielen te identificeren
• Zoeken en benaderen van IT-rockstars via verschillende kanalen
• Organiseren van kennismakingsgesprekken en coachen van kandidaten

Skills

IT recruitment

Stakeholder management

Sourcing

Kandidaten selectie

Job description

Jij weet precies hoe je de juiste mensen op de juiste plek krijgt. Binnen onze organisatie verbind jij talent aan impact. Je schakelt met stakeholders, bewaakt het proces en zorgt voor de perfecte cultuurmatch. Met jouw energie, mensenkennis en scherp oog maak je het verschil en heb je plezier!

Je houdt van tempo. Van scherpte. Van structuur. En vooral van bouwen aan iets dat staat als een huis, zonder dat je zelf nog de fundering hoeft te storten. Als Recruitment Specialist neem jij het stuur in handen en ben jij de drijvende kracht achter een strak recruitmentproces dat zowel snelheid als kwaliteit combineert. Geen ‘brandjes blussen’, maar strategisch bouwen aan onze recruitmentmachine. Je ziet waar het beter kan, durft dat uit te spreken en neemt mensen daarin mee. Als gatekeeper ben jij ervoor verantwoordelijk dat enkel de beste IT’ers een exclusieve spot krijgen binnen Team Rockstars IT. Hiring managers, Accountmanagers, Talentmanagers: jij weet precies wie je wanneer nodig hebt om de juiste kandidaat op het juiste moment aan tafel te krijgen met energie, flair én overzicht.

Je werkt met een duidelijke searchstrategie, neemt de regie in gesprekken en bouwt een sterke relatie op met je kandidaten. Dit kan natuurlijk op één van onze kantoren, vanuit huis, maar ook op allerlei andere plekken door het land, ben creatief! Je coacht hen als het ware door de verschillende gespreksrondes heen. Jij zorgt ervoor dat de beste software developers kennismaken met de enige echte Rockstars methode waarbij wij onze medewerkers écht op nummer één zetten en hen letterlijk behandelen als Rockstars. Deze methode draag jij uit alsof je het zelf hebt uitgevonden. Kandidaten voelen daardoor het verschil en zien dat recruitment ook persoonlijk, rebels én professioneel tegelijk kan zijn.

Kortom, deWOWfactor willen we overal voelen! Je gaat op ludieke wijze met recruitment bezig zijn en bent van A tot Z in the lead over alle werkzaamheden omtrent de instroom van nieuwe collega’s. Zeg maar bye bye tegen traditioneel recruitment!

Klinkt goed?! Maar waar moet je dan concreet aan denken? Hieronder nog even op een rij:

• De kandidaat zet je op de eerste plaats. Alles is mogelijk en wij denken hierin GROOTS!
• Je runt je eigen processen van A tot Z. Met ownership, pit en overzicht
• Je zoekt, spreekt en selecteert de beste IT Rockstars via verschillende (on- en offline) kanalen op een persoonlijke en impactvolle manier
• Het organiseren van (offline en fysieke) events of andere toffe ideeën om IT’ers kennis te laten maken met de Rockstars methode.
• Voeren van kennismaking- en selectiegesprekken en het coachen van kandidaten onder het genot van een lekkere chai latte of dubbele espresso, tijdens een pokebowl diner of in een klimhal; the sky is the limit en de kandidaat is koning
• Je spart met hiring managers, stuurt op KPI’s, bent scherp op kwaliteit en conversie en denkt mee over innovatie binnen het recruitmentproces van het scale-up label
• Je bevindt je in een dynamisch recruitmentteam met je collega Recruitment Specialisten en je schakelt veel met de Accountmanager(s) en Talentmanager(s), Managing Directors van de regio’s en labels en team Marketing en Events
• Je begeleidt het kwalificatietraject en bent de spil tussen kandidaat, management en de tech board met huidige IT Rockstars
• Investering in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling door middel van coaching trajecten en trainingen, geheel op onze kosten!

9:00-10:00: Kickstart je week met een workout of squashsessie. Jij zorgt voor energie, wij de impact

10:00-11:00: Sollicitaties beoordelen en kennismakingsgesprekken inplannen. Je weet precies waar je op moet letten.

11:00-12:00: Sparmoment met je collega Recruitment Specialisten: wie zijn onze topkandidaten van de week?

13:00-14:00: Weekly check-in met je hiring managers. Jouw stakeholder radar staat altijd aan.

14:00-16:00: Een kennismakingsgesprek met een potentiële IT-Rockstar bij hun favoriete koffietent. Jij zorgt dat ze zich thuis voelen.

16:00-17:30: Opvolging van openstaande sollicitaties en communicatie met sollicitanten. Strak, volledig en met aandacht.

19:30-20:30 Het voeren van een intake gesprek met een potentiële nieuwe Rockstar. Jij voelt meteen: dit kan er eentje zijn!

9:00-10:00: Overleg met sales en accountmanagers. Jij weet precies welke profielen nodig zijn – en wat realistisch is

10:00-12:00: Screenen van profielen en eerste telefonische screeningsgesprekken voeren; je hebt een scherpe selectie op inhoud én vibe

13:00-14:00: Team meeting! Samen met jouw team kom je samen om de stand van zaken te bespreken, successen te vieren en knelpunten te tackelen

14:00-16:00: Dit keer heb je een kennismakingsgesprek op kantoor; kan die potentiële IT Rockstar gelijk de sfeer proeven!

16:00-17:00: Admin en het regelen van cadeaus voor jouw kandidaten. Naar welk adres gaat een boek over hun favoriete hobby? En kies je voor een boek over AI, of toch iets met Star Wars?

9:00-10:00: Check-in: opvolging van kandidaten, de pipeline managen, vooruitkijken!

10:00-12:00: LinkedIn aan, searchmode aan. Zoeken en benaderen van passieve kandidaten via LinkedIn en andere kanalen, jij weet de parels eruit te filteren.

13:00-15:00: Organiseren en coördineren van interne recruitment events. Doelgericht én met impact.

15:00-16:00: Voeren van salarisonderhandelingen met kandidaten. Jij weet de balans te vinden tussen marktwaarde en cultuurfit.

16:00-17:00: Evaluatie met de tech board: inhoudelijk sparren over een kandidaat. Je denkt mee én vooruit!

En eens in het kwartaal:

18:00 – 21:00: Chapter Meeting!Dé meeting waarin ‘jouw’ hele chapter bij elkaar komt.

8:30-9:30: Je signaleert kansen om processen aan te scherpen. Jij houdt van optimaliseren.

9:30:00-10:30: Een post schrijven voor LinkedIn: inhoudelijk, scherp, met een knipoog.

10:30-11:30: Je zet een nieuwe sourcingcampagne uit. Hoe zorg je er op een ludieke wijze voor dat je kandidaten aantrekt?

12:30-16:30: Beltijd! Je benadert telefonisch potentiële kandidaten en pakt ownership over je funnel.

9:00-10:00: Admin en voorbereiding op de dag. Pak die kapu haver of dubbele espresso er maar weer bij!

10:00-12:00: Kennismaking met een potentiële IT Rockstar

13:00-14:00: Samen met je manager voer je wandelend de 1 op 1

14:00-16:00: Je stuurt op vrijdagmiddag nog even dat ene LinkedIn bericht eruit of belt nog even de kandidaat op die net heeft getekend

16:00-16:30: Afstemming met jouw team over de voortgang van processen en proost je op het weekend!

16:30 Weekendmodus: voor wie daar zin in heeft proosten we op de week tijdens onze vrijmibo

Eigen collega’s aan het woord

“Je staat hier nooit alleen voor een hire” – Rein, Recruitment Specialist

Wat krijg je als je recruitment, ondernemerschap en een flinke dosis teamgevoel bij elkaar gooit? Precies: de rol van Recruitment Specialist bij Team Rockstars IT. Rein, die inmiddels zelf al bijna vier jaar onderdeel is van het team, vertelt waarom hij hier nog steeds met plezier elke dag zijn laptop openklapt.

“Wat ik hier vanaf dag één tof vond aan deze rol bij Team Rockstars IT, is het teamgevoel. Recruitment doe je samen – met hiring managers, sourcers en IT Rockstars. Je krijgt hier vertrouwen én vrijheid: als je een goed idee hebt, voer je het uit. Het tempo ligt hoog, maar we schakelen snel en helpen elkaar. Targets? Zeker. Maar ook support, lol en ruimte voor jouw aanpak.”

Interesse gewekt? Dit hebben we jou te bieden

We zorgen goed voor je:

• Je ontvangt gelijk een onbepaalde tijdscontract;
• Salaris tussen €3.500 – en € 5.700, – bruto per maand (op basis van 40 uur per week);
• Een mooie bonusregeling, laptop en telefoon;
• Mogelijkheid om flexibel thuis te werken met een vergoeding van €2,45 per thuiswerkdag én een vergoeding van €750 waarmee je in onze Coolblue Thuiswerkwinkel producten mag aanschaffen om je hybride thuiswerkplek mee in te richten!
• Onbeperkt verlof – jij regelt je werk, wij vertrouwen op jouw balans;
• Mogelijkheid voor workations in het buitenland, vanaf een laptop kun je overal werken toch?
• Werken in een jong doch ervaren, dynamisch team met veel flexibiliteit;
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en (doorgroei) ambities gefaciliteerd door onze interne Rockademy en huiscoaches;
• Werken in een veilige werkomgeving waar je kritiek mag hebben en waar altijd ruimte is voor nieuwe ideeën, plannen en initiatieven;
• Vette trips naar Parijs en Londen, feestjes, tech sessies en we organiseren zowaar hele festivals: Rockstars Valley ’23 en ’24 (waar we zelfs prijzen voor winnen, Gouden Giraffe 2024);
• Vele verwen-momentjes op kantoor, zoals een masseur, manicure, kapper, luxe maandlunches en ga nog maar even zo door.

Hier herken jij jezelf in

Nobody fits all the boxes, maar als jij dicht in de buurt komt van een perfecte score mag je meteen bellen!

• Je hebt een commerciële (IT) recruitmentachtergrond, bij voorkeur binnen een bureau of detacheerder;
• Je werkt gestructureerd, schakelt makkelijk tussen kandidaten en hiring managers en behoudt het overzicht als het druk wordt;
• Als proactieve IT Recruitment Specialist luister je goed en heb je een goed inlevingsvermogen;
• Stakeholdermanagement is jouw superpower. Je leest mensen, snapt belangen en weet hoe je vertrouwen wint en verwachtingen kan managen;
• Je bent een flexibile teamplayer en houdt van snelheid, targets en impact maken;
• Je voelt je prettig in een snel veranderende en groeiende omgeving en kan je helemaal vinden in onze kernwaarden: HOERA (Hartelijk, Open, Energie, Rebels, Ambitie);
• Je hebt een gezonde dosis zelfspot en maakt graag deel uit van een gemotiveerd en resultaatgericht team;
• Je spreekt en beheert vloeiend Nederlands;
• Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau.

Wij zijn een Nederlands IT-bedrijf waar uitzonderlijke IT-professionals werken aan technologie die ertoe doet. Met ruim 700 engineers, architecten en consultants bouwen we cruciale IT-systemen voor organisaties waar technologie een strategische rol speelt.

De basis van hoe wij werken is de Rockstars-methode : we zetten de mens op 1. Vanuit die overtuiging trekken we uitzonderlijke IT-professionals aan, ontwikkelen we hun vakmanschap en helpen we hen excelleren bij onze klanten.

Hoe we werken

We gaan lange termijn relaties aan met onze klanten en gaan voor een aanstekelijke samenwerking. We leveren niet alleen advies, maar brengen ook een stukje cultuur mee en realiseren ook de oplossingen zelf: van architectuur tot engineering.

Onze klanten herkennen dit en weten ons hierdoor meer en meer te vinden en profiteren hiervan. Denk aan klanten als de Rabobank, Tennet, ABN-AMRO, NS, Jumbo, ASML, Kadaster, Alliander, KPN, Ziggo en Essent, maar ook fantastische mid-sized bedrijven met focus op software ontwikkelingen hebben onze focus.

Rocking DiversityBij Team Rockstars IT omarmen we een bedrijfscultuur die net zo divers is als de digitale wereld zelf, vanuit onze filosofie en kijk op de (werkende) wereld willen we een thuis zijn voor iedereen. We realiseren ons dat het doorbreken van kaders niet altijd gemakkelijk is, maar dat maakt ons juist nog meer gedreven om het verschil te maken.

We beseffen dat de kracht van innovatie schuilt in de mix van verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen, maar hier zijn we als bedrijf nog lang niet. We hebben nog een flinke slag te slaan en brengen hier graag verandering in, samen met jou! Dus, als jij een Rockstar in hart en nieren bent, ongeacht leeftijd, gender, etniciteit of achtergrond, dagen we je uit om met ons op avontuur te gaan om de huidige status quo te doorbreken.

Wij zijn leergierig en willen je graag leren kennen, maar motivatie- en sollicitatiebrieven zijn niet ons favoriete leesvoer.