Talent Acquisition Coordinator

Michael Page; Rotterdam; Hybrid; EUR 40,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werkmodel

Doorgroeimogelijkheden

Internationale omgeving

Arbeidsvoorwaarden-pakket

Job summary

Michael Page zoekt een energieke Talent Acquisition Coordinator die de spil vormt in het recruitmentproces. Je plaatst vacatures, coördineert sollicitatiegesprekken en ondersteunt hiring managers bij het vinden van talenten.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor recruitmentvragen en bewaakt de voortgang van vacatures. Bij een internationaal opererende opdrachtgever werk je hybride in Rotterdam-sferen, met vestigingen in Europa.

Qualifications

• Ervaring met recruitment en HR-administratie.
• Preciese en gestructureerde werkwijze.
• Goede organisatorische vaardigheden en nauwkeurigheid.
• Ervaring met hoog volume aan vacatures is een pré.

Responsibilities

• Vacatures plaatsen en beheren via recruitmentkanalen.
• Screenen en selecteren van kandidaten volgens criteria.
• Inplannen en coördineren van sollicitatiegesprekken.
• Ondersteunen van hiring managers door het wervingsproces.
• Beheren van compliance en recruitmentrichtlijnen.

Skills

Recruitmentprocessen

Organisatie & coördinatie

Communicatieve vaardigheden

Stakeholdermanagement

Taalvaardigheid NL/EN/FR

Microsoft 365 / Excel

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

ATS

Microsoft 365

Job description

Als Talent Acquisition Coordinator ben jij de spil binnen het recruitmentproces. Je zorgt ervoor dat vacatures snel en effectief worden uitgezet, begeleidt kandidaten gedurende de procedure en ondersteunt hiring managers bij het vinden van de juiste talenten.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor recruitmentgerelateerde vragen en bewaakt continu de voortgang van lopende vacatures. Dankzij jouw organisatorische vaardigheden en oog voor detail lopen processen efficiënt en worden kandidaten op een professionele manier begeleid.

Jouw Verantwoordelijkheden Bestaan Onder Andere Uit

• Plaatsen en beheren van vacatures via diverse recruitmentkanalen.
• Screenen en selecteren van kandidaten op basis van vooraf vastgestelde criteria.
• Inplannen en coördineren van sollicitatiegesprekken.
• Ondersteunen van hiring managers gedurende het wervingsproces.
• Bewaken van recruitmentrichtlijnen, procedures en compliance-eisen.
• Beheren en actualiseren van kandidaatgegevens binnen het ATS.
• Opvolgen van openstaande acties en bewaken van doorlooptijden.
• Opstellen van recruitmentrapportages en analyseren van recruitmentdata.
• Ondersteunen van onboardingactiviteiten voor nieuwe medewerkers.
• Signaleren en implementeren van verbeteringen binnen recruitmentprocessen.
• Ondersteunen bij recruitmentprojecten en employer branding initiatieven.

Impact op de volledige candidate journeyVeel verantwoordelijkheid binnen een internationale organisatie

Voor deze rol zoeken wij een energieke en proactieve professional die het overzicht bewaart in een dynamische omgeving. Je bent communicatief sterk, werkt nauwkeurig en krijgt energie van het schakelen met verschillende stakeholders.

Daarnaast Beschik Je Over

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen recruitment, recruitment support, HR-administratie of een vergelijkbare coördinerende functie.
• Bij voorkeur ervaring binnen een organisatie met een hoog volume aan vacatures.
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere prioriteiten tegelijkertijd te managen.
• Kennis van recruitmentprocessen en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Ervaring met Microsoft 365, waaronder Excel.
• Ervaring met een Applicant Tracking System (ATS) is een pré.
• Goede beheersing van Nederlands, Engels en Frans.

Onze opdrachtgever is een toonaangevende internationale speler. De organisatie levert onderdelen, technische oplossingen en ondersteunende diensten aan een breed netwerk van zakelijke klanten in Europa. Met duizenden medewerkers en een sterke focus op innovatie, duurzaamheid en operational excellence speelt de organisatie een belangrijke rol.

Binnen deze ambitieuze en continu ontwikkelende omgeving staan samenwerking, ondernemerschap en persoonlijke groei centraal. Medewerkers krijgen de ruimte om initiatief te nemen, verbeteringen door te voeren en actief bij te dragen aan het succes van de organisatie.

Het kantoor is gevestigd in Rotterdam, maar het is een hybride functie. Jouw collega's zijn verspreid over Europa dus veel gebeurt online. Zelf zal je verantwoordelijk zijn voor jouw stakeholders in Benelux en Frankrijk. Hierdoor is de Nederlandse, Engelse en Franse taal vereist.

Deze functie biedt de mogelijkheid om onderdeel te worden van een internationale organisatie die volop in beweging is. Je krijgt een zichtbare positie binnen de recruitmentafdeling en werkt nauw samen met managers en HR-professionals door de hele organisatie.

Daarnaast Kun Je Rekenen Op

• Een uitdagende en afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid.
• Werken binnen een internationale en professionele omgeving.
• Een aantrekkelijk salaris en passend arbeidsvoorwaardenpakket
• Een hybride werkmodel met flexibiliteit tussen kantoor en thuis.
• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Een betrokken team waarin samenwerking centraal staat.
• De kans om recruitmentprocessen te optimaliseren en daadwerkelijk impact te maken.