Recruiter

zorgjob.nl; Rotterdam; Hybrid; EUR 48,000 - 57,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

32–36 uur per week

Eénjarig contract met uitzicht op vast

Ontwikkelingskansen

Laptop en telefoon

8% vakantietoeslag

8,33% eindejaarsuitkering

Job summary

zorgjob.nl zoekt een recruiter voor de regio Rotterdam die het hele recruitmentproces regisseert en samenwerkt met vacaturehouders en leidinggevenden. Je beheert intake tot onboarding en ad- viseert bij vacature-invulling, schrijft pakkende vacatures en bewaakt het wervingsproces.

Je vraagt naar minimaal 3 jaar recruitmentervaring, HBO-niveau, uitstekende Nederlandse taalbeheersing en digitale vaardigheden (Outlook/Excel/Word). Affiniteit met zorg is een pre.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment.
• HBO werk- en denkniveau.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Responsibilities

• Begeleiden van het volledige recruitmentproces ( intake tot onboarding ).
• Adviseren van vacaturehouders en leidinggevenden over invulling van vacatures.
• Schrijven van aansprekende vacatureteksten en bewaken van het recruitmentproces.
• Vertegenwoordigen van de organisatie op banenmarkten en organiseren van wervingsacties.

Skills

Recruitment ervaring

Zorgsector affiniteit

Education

HBO niveau

Tools

Outlook

Excel

Word

Job description

Recruiter, regio Rotterdam

ATS, candidate journey, time-to-hire... Voor jou zijn het geen modewoorden, maar vanzelfsprekende onderdelen van het recruitmentvak. Als ervaren Recruiter neem je graag de regie over het hele recruitmentproces. Je weet hoe je de juiste kandidaten bereikt, vacaturehouders adviseert en samenwerkt aan een succesvolle werving. Herken jij jezelf hierin? Dan spreken we waarschijnlijk dezelfde taal en maken we graag kennis met jou.

Wat ga je doen?

Als Recruiter bij deze organisatie ben je verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega's binnen de regio Rotterdam. Je bent het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en vacaturehouders en begeleidt het volledige recruitmentproces: van intake tot onboarding.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het adviseren van vacaturehouders over de invulling van hun vacatures;
• het voeren van intakegesprekken;
• het schrijven van aansprekende vacatureteksten;
• het bewaken en verbeteren van het recruitmentproces;
• het vertegenwoordigen van deze organisatie op banenmarkten en andere wervingsactiviteiten en het organiseren van informatiesessies en gerichte wervingsacties.

Wie ben jij?

Je bent een Recruiter die verder kijkt dan een cv. Je schakelt gemakkelijk tussen kandidaten, managers en andere disciplines en weet hoe je in een krappe arbeidsmarkt de juiste mensen bereikt en enthousiast maakt.

Daarnaast breng je mee:

• minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment;
• hbo werk- en denkniveau;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• digitale vaardigheid in onder andere Outlook, Excel en Word;
• affiniteit met de zorg is een pré.

Je komt terecht in een organisatie die volop in beweging is. Er is veel ruimte om mee te denken, processen verder te ontwikkelen en samen als recruitmentteam stappen te zetten. We zijn bezig met het verder professionaliseren van onze recruitmentaanpak en zoeken iemand die daar actief aan wil bijdragen. Heb je ervaring met search en sourcing en krijg je energie van het actief benaderen en enthousiasmeren van kandidaten? Dan krijg je bij ons volop de ruimte om deze kennis in te zetten én jezelf verder te ontwikkelen.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een enthousiast en betrokken recruitmentteam dat volop in ontwikkeling is. Je werkt samen met 8 recruiters, 3 recruitmentondersteuners en een Manager Arbeidsmarkt, Werving & Selectie. Samen zorgen jullie ervoor dat deze organisatie de juiste mensen weet te vinden én te behouden.

We bieden je een afwisselende functie waarin je veel vrijheid krijgt om je rol te pakken, mee te bouwen aan onze recruitmentaanpak en samen met collega's nieuwe ideeën uit te werken.

Daarnaast bieden wij:

• een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;
• een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• volop ruimte voor ontwikkeling;
• hybride werken;
• een salaris volgens FWG 50 (max. € 4.705,00 bruto per maand o.b.v. 36 uur);
• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
• een laptop en mobiele telefoon.