Sustainability HR Partner: Talent, Culture & Change

AVR; Rozenburg; Hybrid; EUR 60,000 - 86,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexbudget 2%

Vakantietoeslag 8%

Bonus tot 10%

Reiskostenvergoeding

Collectieve zorgverzekering

Pensioenregeling AVR ABP 70%

Job summary

AVR zoekt een ervaren HR Business Partner die direct bijdraagt aan onze duurzame doelstellingen. Je fungeert als strategisch partner voor management, vertaalt bedrijfsstrategie naar HR-aanpak en begeleidt organisatieontwikkeling, variërend van talentmanagement tot inclusie en duurzame inzetbaarheid.

Je optimaliseert HR-processen, voert data-analyses uit voor managementrapportages en stimuleert een positieve organisatiecultuur.

Qualifications

• Afgeronde HBO/WO-opleiding in HRM/Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
• Kennis van HR-processen, veranderingstrajecten, arbeidsrecht en moderne HR-instrumenten.
• Bereidheid om minimaal 1 dag per week in Duiven en minimaal 2 dagen per week in Rozenburg te werken.
• Beschikbaarheid voor 32 uur, 3 dagen is bespreekbaar.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden over personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Signaleren van trends, kansen en risico’s op HR-gebied.
• Behandelen van cultuurprogramma’s en verbetertrajecten.
• Ondersteunen bij ontwikkelen van team- en leiderschapscompetenties.
• Faciliteren van workshops, teamdagen of assessments.
• Coördineren van performance- en talentcyclus.
• Adviseren over loopbaanontwikkeling, opleiding en succession planning.
• Sparringpartner voor managers op teamontwikkeling en casuïstiek zoals verzuim.

Skills

HR-processen

Verandertrajecten

Arbeidsrecht

Samenwerkingsvaardigheden

Resultaatgericht

Education

HBO/WO HRM

Bedrijfskunde

Job description

AVR zoekt een ervaren HR Business Partner die direct bijdraagt aan onze duurzame doelstellingen. Je fungeert als strategisch partner voor management, vertaalt bedrijfsstrategie naar HR-aanpak en begeleidt organisatieontwikkeling, variërend van talentmanagement tot inclusie en duurzame inzetbaarheid.

Je optimaliseert HR-processen, voert data-analyses uit voor managementrapportages en stimuleert een positieve organisatiecultuur.