Strategisch HR Partner: Verandering & Ontwikkeling Hybride

HR Recruiters; Amsterdam; Hybrid; EUR 57,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling 10%–12%

25 vakantiedagen

Maximaal 10 extra dagen bij kopen

Flexibele werktijden

1–2 dagen per week van huis

Job summary

HR Recruiters zoekt een ervaren HR Business Partner die opereert op strategisch niveau en dicht bij de dagelijkse praktijk blijft. Je adviseert management in een technische en operationele werkomgeving en bent sparringpartner voor leiderschap.

In de rol ontwikkel je HR-processen, ben je betrokken bij strategische personeelsplanning, talentmanagement en opvolgingsvraagstukken. Je werkt aan arbeidsvoorwaarden, CAO’s en arbeidsrecht en vertaalt HR-gegevens naar managementinformatie.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Circa 5 jaar HR-ervaring.
• Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden.
• Kennis van CAO's en arbeidsrecht.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Responsibilities

• Adviseren van management en leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken.
• Meedenken over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en verandertrajecten.
• Bijdragen aan talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en opvolgingsvraagstukken.
• Adviseren over complexe HR-casuïstiek, waaronder langdurig verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en CAO's.
• Bijdragen aan de professionalisering, harmonisering en digitalisering van HR-processen.
• HR-data en rapportages vertalen naar bruikbare stuurinformatie voor het management.

Skills

Strategisch HR

Management advies

Veranderingsmanagement

Communicatie

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

HR Recruiters zoekt een ervaren HR Business Partner die opereert op strategisch niveau en dicht bij de dagelijkse praktijk blijft. Je adviseert management in een technische en operationele werkomgeving en bent sparringpartner voor leiderschap.

In de rol ontwikkel je HR-processen, ben je betrokken bij strategische personeelsplanning, talentmanagement en opvolgingsvraagstukken. Je werkt aan arbeidsvoorwaarden, CAO’s en arbeidsrecht en vertaalt HR-gegevens naar managementinformatie.