Strategische HRM-partner | Hybride & Impact

IGOM; Eijsden-Margraten; Hybrid; EUR 65,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

IKB 17,05%

Opleidingsbudget

Job summary

Gemeente Eijsden-Margraten zoekt een HRM-businesspartner die strategisch sparringpartner is en meebouwt aan een toekomstbestendige organisatie. Je adviseert het management over HRM-beleid en fungeert als eerste aanspreekpunt voor toegewezen afdelingen.

Je werkt in een hecht HR-team, kunt schakelen tussen onderwerpen als organisatieontwikkeling en arbeidsrecht, en neemt een proactieve, zelfstandige houding aan. Hybride werken en professionele groei horen bij deze functie.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding richting HRM, zoals People & Business Management.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HRM-businesspartner of HR-adviseur.
• Een flexibele, zelfstandige en proactieve werkhouding.
• Kennis van de rechtspositie binnen gemeenten (of de bereidheid je hier snel in te verdiepen).
• Organisatiesensitiviteit; tactvol en doordacht handelen bij belangen.
• Adviesvaardigheden: visie, oplossingen en draagvlak creëren.

Responsibilities

• Ongevraagd adviseren van het management over uiteenlopende HRM- en organisatievraagstukken.
• Ontwikkelen en implementeren van beleid, nota's en HR-instrumenten op basis van HR-visie en wetgeving.
• Continu verbeteren van HRM-processen en borging van wettelijke verplichtingen.
• Genereren en analyseren van HRM-managementinformatie voor gerichte sturing.
• Vertegenwoordigen van de gemeentelijke organisatie in interne en externe werkgroepen.

Skills

Strategisch HR-advies

Organisatie-ontwikkeling

Stakeholder management

Communicatieve vaardigheden

Proactieve houding

Education

HBO-opleiding richting HRM (bijv. People & Business Management)

Tools

e-HRM-systeem

Job description

Gemeente Eijsden-Margraten zoekt een HRM-businesspartner die strategisch sparringpartner is en meebouwt aan een toekomstbestendige organisatie. Je adviseert het management over HRM-beleid en fungeert als eerste aanspreekpunt voor toegewezen afdelingen.

Je werkt in een hecht HR-team, kunt schakelen tussen onderwerpen als organisatieontwikkeling en arbeidsrecht, en neemt een proactieve, zelfstandige houding aan. Hybride werken en professionele groei horen bij deze functie.