Strategische HR Partner | Hybrid, Groei & Impact

ERIKS; Capelle aan den IJssel; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

Hybride werken

25 vakantiedagen

12 ATV-dagen

Winstdelingsregeling 18%

Pensioenregeling

Opleidingen en doorgroeimogelijkheden

Job summary

ERIKS zoekt een stevige HR Business Partner die snel schakelt tussen operatie en strategie. Je bent sparringpartner voor leiders en management, met diepgaande kennis van arbeidsrecht, verzuim en verandertrajecten en je staat stevig in je schoenen.

Je adviseert over HR-vraagstukken, begeleidt dossiers, coacht leiders en werkt nauw samen met HR-teams zoals Talent Acquisition, Learning & Development en Compensation & Benefits. Hybride werken en ruimte om te groeien horen bij de arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar.
• Uitgebreide kennis van arbeidsrecht en HR-wet- en regelgeving.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met reorganisaties en verandertrajecten.

Responsibilities

• Adviseert managers over HR-vraagstukken en zorgt voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving.
• Begeleidt complexe dossiers en speelt een actieve rol in verdere professionalisering van de organisatie.
• Begeleidt organisatorische en individuele verandertrajecten en borgt veranderingen in de organisatie.
• Signaleert ontwikkelbehoeften vanuit de business en vertaalt deze naar leer- en ontwikkelinitiatieven.
• Coacht leidinggevenden op thema's als performance, verzuim en arbeidsrelaties.
• Werkt nauw samen met HR-teams zoals Talent Acquisition, Learning & Development en Compensation & Benefits.

Skills

HRBP ervaring

Arbeidsrecht kennis

Verzuimbegeleiding

Verandertrajecten

Leiderschapsontwikkeling

Reisbereidheid

Education

HBO/WO-niveau

Job description

ERIKS zoekt een stevige HR Business Partner die snel schakelt tussen operatie en strategie. Je bent sparringpartner voor leiders en management, met diepgaande kennis van arbeidsrecht, verzuim en verandertrajecten en je staat stevig in je schoenen.

Je adviseert over HR-vraagstukken, begeleidt dossiers, coacht leiders en werkt nauw samen met HR-teams zoals Talent Acquisition, Learning & Development en Compensation & Benefits. Hybride werken en ruimte om te groeien horen bij de arbeidsvoorwaarden.