Strategische HR Partner Zorgdiensten | Hybride

Zorgpartners Midden-Holland; Gouda; Hybrid; EUR 52,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 8,33%

Vakantiegeld 8%

FiscFree-budget

GoodHabitz online trainingen

Job summary

Zorgpartners Midden-Holland zoekt een HR Business Partner Thuiszorg & Herstel en Servicebureau. Je vertaalt meerjarenbeleid naar een praktische HR-strategie en professionaliseert personeels- en organisatievraagstukken in de praktijk.

Je werkt samen met HR-collega’s, analyseert data en maakt HR-rapportages voor management/ directie. Een pragmatische, verbindende aanpak is vereist en je ondersteunt bij werving en ontwikkeling van medewerkers.

Qualifications

• Afgeronde academische of HBO-opleiding in HR-gerelateerde richting.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een generalistische HR-functie.
• Ervaring met complexe HR-vraagstukken en veranderprocessen.
• Gedegen kennis van arbeidsrecht en relevante regelgeving.
• Rijbewijs en auto beschikbaar.

Responsibilities

• Vertaal de meerjarenbeleid naar een HR-strategie die praktisch werkt.
• Professionaliseer de organisatie op het gebied van personeels- en organisatievraagstukken.
• Ondersteunen bij complexe individuele casussen en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Maak analyses op het gebied van personeel en organisatie en bespreek HR-rapportages met management.
• Samen met collega HR Business Partners fungeren als vraagbaak voor medewerkers.
• Ben je dé strategische sparringpartner voor directeuren en management van ZorgThuis & Herstel.
• Zorg voor werving en opleiding van medewerkers volgens koers en strategie.
• Draag bij aan doorontwikkeling van VPT en wijkgerelateerde organisatievormen.

Skills

HR generalist

Strategisch advies

Analytisch vermogen

Education

HR-gerelateerde opleiding (academisch of HBO)

Job description

Zorgpartners Midden-Holland zoekt een HR Business Partner Thuiszorg & Herstel en Servicebureau. Je vertaalt meerjarenbeleid naar een praktische HR-strategie en professionaliseert personeels- en organisatievraagstukken in de praktijk.

Je werkt samen met HR-collega’s, analyseert data en maakt HR-rapportages voor management/ directie. Een pragmatische, verbindende aanpak is vereist en je ondersteunt bij werving en ontwikkeling van medewerkers.