HR-businesspartner

zorgjob.nl; Den Haag; On-site; EUR 59,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

CAO GGZ

Teambuilding en lunches

Job summary

zorgjob.nl zoekt een HR-businesspartner die strategie en uitvoering naadloos verbindt. Als strategisch sparringpartner adviseer je bestuur en directie over complexe HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en veranderopgaven.

Je coördineert HR-dienstverlening en vertaalt beleid naar praktijkgerichte oplossingen in een 36-urige werkweek. Je rapporteert aan de Manager HR Advies Zorgbedrijven en werkt binnen een professioneel team in Den Haag.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau op HR-gebied.
• Ruime ervaring met strategische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Verbinding met veranderprocessen en implementatie van HR-strategieën.

Responsibilities

• Zoekt en ontwikkelt HR-beleid en instrumenten op organisatieniveau.
• Coördineert HR-dienstverlening en geeft leiding aan HR-adviseurs.
• Integreert ontwikkelingen buiten en binnen de organisatie tot praktische HR-oplossingen.

Skills

Verbindend

Communicatief sterk

Strategisch denken

Education

Academisch werk- en denkniveau HR

Job description

HR-businesspartner De organisatie is voor het cluster Collega & Ontwikkeling op zoek naar een HR-businesspartner voor het zorgbedrijf de organisatie, in Den Haag Ben jij een stevige HR-professional die strategie en praktijk moeiteloos met elkaar verbindt? Krijg jij energie van het adviseren over complexe HR-vraagstukken én het realiseren van concrete HR-oplossingen? Lees dan verder!

Dit ga je doen

Als HR-businesspartner bij de organisatie, ben je een strategisch sparringpartner voor bestuur en directie en adviseer je over complexe HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en veranderopgaven. Je ondersteunt bij de vormgeving van de toekomst op HR-gerelateerde onderwerpen en bent intensief betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van de strategie en het jaarplan. Je neemt initiatief en bent nauw betrokken bij de ontwikkeling van de organisatie-HR-beleid en instrumenten en vertaalt deze naar specifieke oplossingen voor de organisatie. Je coördineert de HR-dienstverlening, geeft leiding aan de HR-adviseurs binnen de klantteam de organisatie en zorgt voor samenhang tussen de behoeften van de organisatie en de gezamenlijke HR-dienstverlening. Vanuit jouw rol als HR-businesspartner kijk je verder dan de waan van de dag. Je signaleert namelijk ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en weet deze te vertalen naar vernieuwende en praktisch toepasbare oplossingen. Je neemt hierin de regie, geeft richting aan HR-veranderingsprojecten en zorgt ervoor dat ideeën daadwerkelijk worden omgezet in beweging en resultaat. De HR-Businesspartner maakt onderdeel uit van het HR-klantteam van de organisatie en rapporteert aan de Manager HR Advies Zorgbedrijven.

Dit ben jij

Je beschikt over academisch werk- en denkniveau op HR-gebied; je hebt ruime ervaring met strategische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling; je bent organisatiesensitief en hebt ervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur binnen de zorg of GGZ; je hebt ervaring met leidinggeven en begeleiden van veranderprocessen; je beschikt over strategisch denkvermogen én het vermogen om dit te vertalen naar de dagelijkse praktijk; Je bent verbindend, communicatief sterk, creatief en resultaatgericht. Je neemt verantwoordelijkheid, inspireert anderen en weet collega's mee te nemen in verandering. Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Het natrekken van referenties en het controleren van diploma s maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Wij bieden een gevarieerde en zinvolle baan in een professionele en fijne werkomgeving waar jouw inbreng wordt gewaardeerd; het betreft een vacature voor 36 uur per week en een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband; een salaris tussen 5294,- en 6918,- (FWG 65) op basis van een werkweek van 36 uur; fijne arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ, met allerlei leuke extra's en als dat nog niet genoeg is, bieden wij een sociaal team met veel teambonding activiteiten zoals etentjes, gezamenlijke lunches en uitjes.

Werken bij de organisatie

Het cluster Collega & Ontwikkeling is één van de ondersteunende bedrijfsonderdelen van de organisatie. Het cluster richt zich op het ontwikkelen van medewerkers en leiders en het versterken van de interne en externe verbinding.

Salaris 5294,- en 6918,- (FWG 65)