Strategische HR Partner — Projectwerk & Ontwikkeling

Flexurance; Flevoland; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Reiskostenvergoeding

Opleidingen

Duurzame samenwerking

Vast dienstverband mogelijk

Bedrijfsauto mogelijk

Résumé du poste

Flexurance in Nederland zoekt een ervaren HR Business Partner die op projectbasis bij diverse organisaties aan de slag gaat. Je wordt ingezet op strategische en tactische HR-vraagstukken en levert directe impact binnen uiteenlopende omgevingen.

Je vertaalt HR-strategie naar concrete resultaten, schakelt met verschillende stakeholders en realiseert duurzame verbeteringen. De rol biedt afwisseling, verantwoordelijkheid en ruimte voor groei met uitzicht op vast dienstverband.

Qualifications

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM of vergelijkbare richting.
• Minimaal 2 jaar ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner.
• Ervaring met projectmatig werken binnen verschillende organisaties of sectoren.
• Sterke adviesvaardigheden en een analytisch, oplossingsgericht denkvermogen.
• Zelfstandig, professioneel en in staat snel vertrouwen op te bouwen.
• Flexibel en sterk in het schakelen tussen verschillende omgevingen.
• In het bezit van een rijbewijs.

Responsabilités

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën
• Advies geven aan management over personeelsplanning, talentontwikkeling en organisatieverandering
• Analyseren van HR-behoeften en optimaliseren van processen en systemen
• Ondersteunen en verbeteren van recruitment- en onboardingprocessen
• Bijdragen aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
• Initiëren en begeleiden van verander- en ontwikkeltrajecten binnen organisaties

Connaissances

HR-strategie

Stakeholder management

Analytisch denken

Projectmatig werken

Communicatieve vaardigheden

Verandermanagement

Formation

HBO/WO in HRM

Description du poste

Flexurance in Nederland zoekt een ervaren HR Business Partner die op projectbasis bij diverse organisaties aan de slag gaat. Je wordt ingezet op strategische en tactische HR-vraagstukken en levert directe impact binnen uiteenlopende omgevingen.

Je vertaalt HR-strategie naar concrete resultaten, schakelt met verschillende stakeholders en realiseert duurzame verbeteringen. De rol biedt afwisseling, verantwoordelijkheid en ruimte voor groei met uitzicht op vast dienstverband.