Strategic HR Business Partner — Project-Based Roles

Flexurance; Noord-Brabant; Sur place; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Persoonlijke begeleiding

Opleidingen beschikbaar

Reiskostenvergoeding

Langdurige samenwerking

Vast dienstverband mogelijk

Auto van de zaak

Résumé du poste

Flexurance zoekt een ervaren HR Business Partner die op projectbasis bij diverse organisaties werkt in Noord-Brabant. Je wordt ingezet op strategische en tactische HR-vraagstukken en levert directe impact binnen verschillende omgevingen.

De uitdaging ligt in het snel doorgronden van organisaties en het vertalen van HR-strategie naar concrete resultaten. Je schakelt tussen stakeholders, adviseert management over personeelsplanning en ontwikkeling, en begeleidt recruitment en onboarding.

Qualifications

• Minimaal HBO/WO-diploma in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 2 jaar ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner.
• Ervaring met projectmatig werken binnen diverse organisaties/sectoren.
• Sterke adviesvaardigheden en analytisch, oplossingsgericht denkvermogen.
• Zelfstandig, professioneel en snel vertrouwen opbouwend.
• Rijbewijs aanwezig.

Responsabilités

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën.
• Advies geven aan management over personeelsplanning en talentontwikkeling.
• Analyseren van HR-behoeften en optimaliseren van processen en systemen.
• Ondersteunen en verbeteren van recruitment- en onboardingprocessen.
• Bijdragen aan HR-beleid en implementatie.
• Initiëren en begeleiden van verandertrajecten binnen organisaties.

Connaissances

Adviesvaardigheden

Analytisch denken

Veranderingsgericht

Zelfstandigheid

Formation

HBO/WO HRM of vergelijkbaar

Description du poste

Flexurance zoekt een ervaren HR Business Partner die op projectbasis bij diverse organisaties werkt in Noord-Brabant. Je wordt ingezet op strategische en tactische HR-vraagstukken en levert directe impact binnen verschillende omgevingen.

De uitdaging ligt in het snel doorgronden van organisaties en het vertalen van HR-strategie naar concrete resultaten. Je schakelt tussen stakeholders, adviseert management over personeelsplanning en ontwikkeling, en begeleidt recruitment en onboarding.