Strategische HR Partner – Divers opdrachten, groei & impact

Flexurance; Limburg; On-site; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Persoonlijk contact en begeleiding

Opleidingen, trainingen en ontwikkelmö

Reiskostenvergoeding en/of passende se

Uitzicht op langdurige samenwerking en

Optie tot vast dienstverband binnen Fl

Optie tot auto van de zaak

Job summary

Flexurance zoekt een ervaren HR Business Partner die op projectbasis bij diverse organisaties werkt. Je wordt ingezet op strategische HR-vraagstukken en levert directe impact door het vertalen van HR-strategie naar concrete resultaten.

Je schakelt moeiteloos tussen stakeholders en realiseert duurzame verbeteringen. Deze rol is ideaal voor een HR-professional die verantwoordelijkheid en groei zoekt, met HBO/WO-opleiding HRM en minimaal 2 jaar relevante ervaring.

Qualifications

• HBO- of WO-opleiding HRM of vergelijkbare richting.
• Minimaal 2 jaar ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner.
• Ervaring met projectmatig werken binnen verschillende organisaties of sectoren.
• Sterke adviesvaardigheden en een analytisch, oplossingsgericht denkvermogen.
• Zelfstandig, professioneel en in staat snel vertrouwen op te bouwen.
• Flexibel en sterk in het schakelen tussen verschillende omgevingen.
• In het bezit van een rijbewijs.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën.
• Advies geven aan management over personeelsplanning, talentontwikkeling en organisatieverandering.
• Analyseren van HR-behoeften en optimaliseren van processen en systemen.
• Ondersteunen en verbeteren van recruitment- en onboardingprocessen.
• Bijdragen aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
• Initiëren en begeleiden van verander- en ontwikkeltrajecten binnen organisaties.

Skills

Adviesvaardigheden

Analytisch denkvermogen

Oplossingsgericht denken

Zelfstandig werken

Vertrouwensopbouw

Education

HBO- of WO-opleiding in HRM of vergelijkbare richting

Job description

Flexurance zoekt een ervaren HR Business Partner die op projectbasis bij diverse organisaties werkt. Je wordt ingezet op strategische HR-vraagstukken en levert directe impact door het vertalen van HR-strategie naar concrete resultaten.

Je schakelt moeiteloos tussen stakeholders en realiseert duurzame verbeteringen. Deze rol is ideaal voor een HR-professional die verantwoordelijkheid en groei zoekt, met HBO/WO-opleiding HRM en minimaal 2 jaar relevante ervaring.