Project-Based HR Business Partner - Strategic HR Impact

Flexurance; Nederland; On-site; EUR 50,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Persoonlijk contact

Opleidingen

Reiskostenvergoeding

Langdurige samenwerking

Vast dienstverband

Auto van de zaak

Job summary

Flexurance zoekt een ervaren HR Business Partner die op projectbasis bij diverse organisaties werkt. Je wordt ingezet op strategische en tactische HR-vraagstukken en levert directe impact binnen verschillende omgevingen.

De rol vraagt snelle doorgronding van organisaties, vertaling van HR-strategie naar concrete resultaten en soepele afstemming met stakeholders. Ervaring met recruitment, organisatieverandering en arbeidsvoorwaarden is een bonus. Doorgroeien behoort zeker tot de mogelijkheden.

Qualifications

• Afgeronde HBO/WO-opleiding in HRM of vergelijkbare richting.
• Minimaal 2 jaar ervaring als HR-adviseur of HR-business partner.
• Ervaring met projectmatig werken binnen verschillende organisaties/sectoren.
• Sterke adviesvaardigheden en analytisch, oplossingsgericht denkvermogen.
• Zelfstandig en professioneel, met snel vertrouwen op te bouwen.
• Flexibel en in staat te schakelen tussen verschillende omgevingen.
• In het bezit van een rijbewijs.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën
• Advies geven aan management over personeelsplanning, talentontwikkeling en organisatieverandering
• Analyseren van HR-behoeften en optimaliseren van processen en systemen
• Ondersteunen en verbeteren van recruitment- en onboardingprocessen
• Bijdragen aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
• Initiëren en begeleiden van verander- en ontwikkeltrajecten binnen organisaties

Skills

HR-ervaring

Projectmatig werken

Adviesvaardigheden

Zelfstandigheid

Flexibiliteit

Rijbewijs

Education

HBO/WO HRM

Job description

Flexurance zoekt een ervaren HR Business Partner die op projectbasis bij diverse organisaties werkt. Je wordt ingezet op strategische en tactische HR-vraagstukken en levert directe impact binnen verschillende omgevingen.

De rol vraagt snelle doorgronding van organisaties, vertaling van HR-strategie naar concrete resultaten en soepele afstemming met stakeholders. Ervaring met recruitment, organisatieverandering en arbeidsvoorwaarden is een bonus. Doorgroeien behoort zeker tot de mogelijkheden.