HR Business Partner

ERIKS; Capelle aan den IJssel; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

Hybride werken

25 vakantiedagen

12 ATV-dagen

Winstdelingsregeling 18%

Pensioenregeling

Opleidingen en doorgroeimogelijkheden

Job summary

ERIKS zoekt een stevige HR Business Partner die snel schakelt tussen operatie en strategie. Je bent sparringpartner voor leiders en management, met diepgaande kennis van arbeidsrecht, verzuim en verandertrajecten en je staat stevig in je schoenen.

Je adviseert over HR-vraagstukken, begeleidt dossiers, coacht leiders en werkt nauw samen met HR-teams zoals Talent Acquisition, Learning & Development en Compensation & Benefits. Hybride werken en ruimte om te groeien horen bij de arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar.
• Uitgebreide kennis van arbeidsrecht en HR-wet- en regelgeving.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met reorganisaties en verandertrajecten.

Responsibilities

• Adviseert managers over HR-vraagstukken en zorgt voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving.
• Begeleidt complexe dossiers en speelt een actieve rol in verdere professionalisering van de organisatie.
• Begeleidt organisatorische en individuele verandertrajecten en borgt veranderingen in de organisatie.
• Signaleert ontwikkelbehoeften vanuit de business en vertaalt deze naar leer- en ontwikkelinitiatieven.
• Coacht leidinggevenden op thema's als performance, verzuim en arbeidsrelaties.
• Werkt nauw samen met HR-teams zoals Talent Acquisition, Learning & Development en Compensation & Benefits.

Skills

HRBP ervaring

Arbeidsrecht kennis

Verzuimbegeleiding

Verandertrajecten

Leiderschapsontwikkeling

Reisbereidheid

Education

HBO/WO-niveau

Job description

Gezocht: een stevige HR Business Partner die moeiteloos schakelt tussen operatie en strategie. Heb je diepgaande kennis van arbeidsrecht, verzuim en complexe verandertrajecten en sta je stevig met beide voeten op de grond? Dan maken we graag kennis met je.

Bij ERIKS krijg je de kans om impact te maken binnen een dynamische technische organisatie. Als HR Business Partner ben je een kritische sparringpartner voor leidinggevenden en het management. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, begeleidt complexe dossiers en speelt een actieve rol in het verder professionaliseren van de organisatie.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed HR-werkterrein. Je:

• Adviseert managers over arbeidsrechtelijke vraagstukken en zorgt voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving;
• Bent dé expert op het gebied van verzuimbegeleiding en verzuimwetgeving en ondersteunt leidinggevenden bij complexe casuïstiek;
• Begeleidt organisatorische en individuele verandertrajecten;
• Initieert verbetertrajecten, begeleidt de implementatie en zorgt dat veranderingen daadwerkelijk worden geborgd in de organisatie;
• Signaleert ontwikkelbehoeften vanuit de business en vertaalt deze naar concrete leer- en ontwikkelinitiatieven. Samen met Learning & Development ontwikkel en implementeer je nieuwe trainingsprogramma's;
• Coacht leidinggevenden op thema's als performance, verzuim, arbeidsrelaties en leiderschap;
• Werkt nauw samen met collega's binnen HR, waaronder Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Learning & Development en HR Support;
• Durft positie in te nemen, stelt prioriteiten en bent niet bang om "nee" te zeggen wanneer dat nodig is, ook onder druk vanuit de operatie.

Wie ben jij?

Jij bent een stevige gesprekspartner met een pragmatische instelling. Je weet mensen mee te nemen in verandering, maar verliest daarbij de menselijke kant nooit uit het oog. Je voelt je comfortabel in een dynamische omgeving waarin snel schakelen de norm is.

Daarnaast beschik je over:

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol;
• Uitgebreide kennis van arbeidsrecht en HR wet- en regelgeving;
• Aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter;
• Ervaring met reorganisaties, verandertrajecten en VSO-processen;
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-verbeterinitiatieven;
• Ervaring met het opzetten van trainingen en leiderschapsontwikkeling in samenwerking met Learning & Development;
• Sterke communicatieve vaardigheden en voldoende stevigheid om complexe gesprekken te voeren;
• Reisbereidheid naar andere locaties van ERIKS.

Wat bieden wij jou?

Bij ERIKS kom je terecht in een professionele en mensgerichte organisatie waar je veel ruimte krijgt om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR.

• Salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
• 8% vakantiegeld;
• Hybride werken;
• 25 vakantiedagen en 12 ATV-dagen;
• Winstdelingsregeling tot maximaal 18% van je jaarsalaris;
• Uitstekende pensioenregeling;
• Volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden;

Standplaats vacature