Strategische HR Partner – Groei en Verandering Leiderschap

Starbucks Netherlands; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Mobiele telefoon

Laptop

Internationaal HR team

Job summary

Starbucks Netherlands zoekt een proactieve HR Business Partner die opereert in een internationale en diverse omgeving. Je bent verantwoordelijk voor zowel operationele als strategische HR zaken en rapporteert aan de HR Directeur France & Benelux.

Je leidt een HR Officer, onderhoudt relaties met interne en externe stakeholders en levert trainingen over HR beleid. Je werkt aan compliance en draagt bij aan veranderingsprocessen om groei te faciliteren.

Qualifications

• Een afgeronde HR gerelateerde HBO/Bachelor opleiding.
• Minimaal vijf jaar ervaring als HRBP/HR Manager in FMCG/Retail, Nederlandse markt.
• Vloeiende Engels en Nederlands.
• Kennis van arbeidsrecht.
• Georganiseerd, zelfstandig en prioriteiten kunnen stellen.
• Proactief, flexibel, besluitvaardig en in staat adhoc aanvragen op te lossen.

Responsibilities

• Ambassadeur zijn van het merk en kernwaarden actief doorvertellen naar partners in Nederland.
• Aanspreekpunt voor HR op operationeel en strategisch niveau.
• Medebepalen en uitvoeren van HR-strategische doelen.
• Leiding geven aan een HR Officer.
• Onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders.
• Trainingen geven aan leidinggevenden over HR beleid.
• Toezicht op naleving van Europese en nationale wetgeving en beleid communiceren.
• Projecten leiden zoals pensioen.
• Samenwerken met specialisten op gebied van cultuur en recruitment.
• Zorgen dat HR-processen in lijn zijn met beleid.

Skills

Engels

Nederlands

Arbeidsrecht

Strategisch denken

Operationeel sterk

Samenwerken

Education

HR gerelateerde HBO/Bachelor

Job description

Starbucks Netherlands zoekt een proactieve HR Business Partner die opereert in een internationale en diverse omgeving. Je bent verantwoordelijk voor zowel operationele als strategische HR zaken en rapporteert aan de HR Directeur France & Benelux.

Je leidt een HR Officer, onderhoudt relaties met interne en externe stakeholders en levert trainingen over HR beleid. Je werkt aan compliance en draagt bij aan veranderingsprocessen om groei te faciliteren.