Compensation & Benefits adviseur

Arbeidsvoorwaardennieuws; Netherlands; Remote; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibele arbeidsvoorwaarden

Opleidingen: ≈1250+ trainingen

Vakantie- en ADV-dagen

Pensioenregeling

Mogelijkheid om aandelen te verwerven

Job summary

SPIE zoekt een Compensation & Benefits Adviseur om het arbeidsvoorwaardenbeleid vorm te geven en te zorgen voor marktconformiteit en naleving. Je combineert data-analyse met praktisch advies en werkt aan beloningsdata, loonkosten en implementatie van salarisrondes en bonusregelingen.

Je stuurt op marktontwikkelingen, cao’s en regelgeving en levert heldere, onderbouwde adviezen aan interne stakeholders. Een analytische en gestructureerde aanpak is essentieel voor succes in deze rol.

Qualifications

• HBO- of WO-werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring in Compensation & Benefits- of HR-functie
• Specialistische kennis van beloning, arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, cao's en pensioen
• Ervaring met data-analyse en HR- en salarissystemen
• Analytische en gestructureerde aanpak voor beloningsvraagstukken.

Responsibilities

• Het toekomstgerichte compensation & benefits-beleid ontwikkelen, beheren en actualiseren.
• Beloningsdata en loonkosten analyseren, interne salarisverhoudingen onderzoeken en inzichten omzetten in concrete adviezen.
• Salarisrondes, bonusregelingen en beoordelingscycli ondersteunen.
• De correcte toepassing van cao's, arbeidsvoorwaardenregelingen en relevante wet- en regelgeving bewaken.
• Rapportages en analyses opstellen voor interne stakeholders en complexe informatie begrijpelijk maken.
• Ontwikkelingen in de markt, wetgeving en regelgeving scherp volgen en aanbevelingen doen.

Skills

Analytische vaardigheden

Data-analyse

HR-systemen

Salarissystemen

Education

HBO/WO-niveau

Tools

HR-systemen

Salarissystemen

Job description

Als Compensation & Benefits Adviseur bij SPIE vorm je het arbeidsvoorwaardenbeleid en zorg je dat beloning marktconform, compliant en intern consistent is. Je combineert data-analyse met praktische adviezen.

Als Compensation & Benefits Adviseur bij SPIE geef je richting aan toekomstgericht arbeidsvoorwaardenbeleid. Je werkt op het snijvlak van beloning, functiewaardering, data en regelgeving, en zorg je ervoor dat het beleid marktconform, uitlegbaar, compliant en intern consistent is. Je combineert specialistische expertise met een praktische blik en maakt impact op hoe SPIE haar medewerkers waardeert en ondersteunt.

• Het toekomstgerichte compensation & benefits-beleid ontwikkelen, beheren en actualiseren
• Beloningsdata en loonkosten analyseren, interne salarisverhoudingen onderzoeken en je inzichten vertalen naar concrete adviezen
• Salarisrondes, bonusregelingen en beoordelingscycli ondersteunen
• De correcte toepassing van cao's, arbeidsvoorwaardenregelingen en relevante wet- en regelgeving bewaken
• Rapportages en analyses opstellen voor interne stakeholders en complexe informatie begrijpelijk maken
• Ontwikkelingen in de markt, wetgeving en regelgeving scherp volgen en aanbevelingen doen

Wat neem je mee?

• HBO- of WO-werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare Compensation & Benefits- of HR-functie
• Specialistische kennis van beloning, arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, cao's en pensioen
• Ervaring met data-analyse en HR- en salarissystemen
• Een analytische en gestructureerde aanpak, met vermogen complexe beloningsvraagstukken om te zetten in heldere adviezen

Wat bieden we?

• Een goed salaris en winstuitkering
• Flexibele arbeidsvoorwaarden die bij jou passen
• Meer dan 1250 opleidingen om uit te kiezen
• Volop vakantie- en ADV-dagen
• Een goede pensioenregeling
• Mogelijkheid om voordelig aandeelhouder te worden

SPIE is de grootste multitechnische dienstverlener van Nederland. Het bedrijf zet de wereld waarin we wonen, werken en leven in beweging: van slimme steden en optimale gebouwprestaties tot energietransitie, verduurzaming van industrie en digitale transformatie.