Strategic HR Partner for Change & Growth

Focus Farma B.V; Netherlands; On-site; EUR 71,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

224 verlofuren

Inzetbaarheidsbudget

Pensioen in eigen beheer

Onbeperkt gebruik van GoodHabitz

Teamactiviteiten en sociale events

Job summary

Focus Care zoekt een HR Business Partner die strategic HR-advies verleent en nauwe samenwerking zoekt met de CHRO en HR-collega’s. Je richt je op strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en talentmanagement.

Met minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol, en kennis van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden, draag je bij aan een mensgerichte organisatie en zorgvuldige omgang met vertrouwelijke informatie.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol, bij voorkeur binnen de farmaceutische sector.
• Kennis van arbeidsrecht en actuele HR-thema’s.
• Ervaring met arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
• Sterke organisatiesensitiviteit, integere werkwijze en omgaan met vertrouwelijke informatie.
• Pré als je ervaring hebt in productie en/of warehousing-processen.

Responsibilities

• Strategisch HR-advies: proactief over personeelsvraagstukken adviseren en organisatiedoelen vertalen naar HR-beleid.
• Organisatieontwikkeling: verandertrajecten begeleiden en nieuwe bedrijfsonderdelen vormgeven.
• Talentontwikkeling: beleid rondom groei, loopbaanontwikkeling en opvolgingsplanning.
• Ontwikkeling- en beoordelingscyclus: ondersteuning en advies bij voorbereiding en analyse.
• Arbeidsverhoudingen: naleving van wet- en regelgeving waarborgen.
• HR-analytics: data gebruiken voor inzichten en strategische onderbouwing.
• Operationele ondersteuning: sparringpartner voor leidinggevenden.

Skills

Strategisch HR-advies

Arbeidsrecht kennis

Arbeidsvoorwaarden ervaring

Communicatieve vaardigheden

Organisatie sensitiviteit

Integriteit/Vertrouwelijkheid

Education

HBO/WO HRM

Job description

Focus Care zoekt een HR Business Partner die strategic HR-advies verleent en nauwe samenwerking zoekt met de CHRO en HR-collega’s. Je richt je op strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en talentmanagement.

Met minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol, en kennis van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden, draag je bij aan een mensgerichte organisatie en zorgvuldige omgang met vertrouwelijke informatie.