P&O Adviseur

Maandag; Tilburg; Hybrid; EUR 60,000 - 80,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Eindejaarsuitkering

Reiskostenvergoeding

Job summary

Maandag zoekt een HR-adviseur die tijdelijk het zwangerschapsverlof van een collega invult. Je bent de verbindende schakel tussen management en HR-team, brengt rust en geeft professioneel advies waar nodig.

Geen dag is hetzelfde in deze dynamische rol met afwisselende operationele en strategische HR-vraagstukken en directe impact. Als sparringpartner voor leidinggevenden behandel je arbeidsvoorwaarden, talentontwikkeling en functiewaardering, en begeleid je bij verzuim en re-integratie.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van P&O of HRM.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als adviseur en sparringpartner van managementteams of managers.
• Grondige kennis van het arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter.
• Bij voorkeur ben je HR21-gecertificeerd en heb je ervaring met complexe HR-vraagstukken.
• Je bent voor deze tijdelijke rol 32 tot 36 uur per week inzetbaar.

Responsibilities

• Je fungeert als volwaardig sparringpartner voor leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, talentontwikkeling en functiewaardering.
• Je biedt deskundige begeleiding bij pittige vraagstukken zoals verzuim, arbeidsconflicten en re-integratietrajecten.
• Je vangt signalen op uit de organisatie en vertaalt deze naar concrete verbeteracties voor het HR-beleid.
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden over het volledige HR-spectrum, waaronder in-, door- en uitstroom, talentontwikkeling, verzuim en functiewaardering.
• Je begeleidt de organisatie actief bij veranderopgaven, reorganisaties en strategische personeelsplanning.

Job description

Over de functie

Een complexe casus op de werkvloer en een manager die direct jouw scherpe blik nodig heeft; als HR-adviseur ben jij de rots in de branding. Je stapt tijdelijk in deze organisatie om de afdeling te ondersteunen tijdens een zwangerschapsverlof. In deze rol ben je de verbindende schakel tussen het management en het HR-team. Je zorgt voor rust, overzicht en professioneel advies wanneer dat het hardst nodig is.Geen dag is hetzelfde binnen deze dynamische werkomgeving. Je schakelt moeiteloos tussen operationele vraagstukken en strategische uitdagingen, waarbij je altijd zorgt voor een heldere koers. Jouw afwisselende en uitdagende takenpakket binnen deze tijdelijke rol bestaat uit de volgende kernactiviteiten:

• Je fungeert als volwaardig sparringpartner voor leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, talentontwikkeling en functiewaardering.
• Je biedt deskundige begeleiding bij pittige vraagstukken zoals verzuim, arbeidsconflicten en re-integratietrajecten.
• Je vangt signalen op uit de organisatie en vertaalt deze naar concrete verbeteracties voor het HR-beleid.

Met jouw frisse blik en daadkracht maak je direct impact. Je brengt structuur in hectische situaties en helpt de organisatie vooruit. Ben jij klaar om deze verantwoordelijkheid op je te nemen en het verschil te maken?

Functie-eisen

Jij bent een zelfverzekerde en proactieve sparringpartner die rust uitstraalt in een hectische omgeving. Met jouw sterke zelfinzicht en scherpe reflectievermogen weet je feilloos te schakelen tussen verschillende niveaus. Je durft stelling te nemen, geeft opbouende feedback en zoekt van nature de verbinding met het management. Jouw daadkracht en energie helpen de organisatie continu vooruit.

• Academisch werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van P&O of HRM.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als adviseur en sparringpartner van managementteams of managers.
• Grondige kennis van het arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter.
• Bij voorkeur ben je HR21-gecertificeerd en heb je ervaring met complexe HR-vraagstukken.
• Je bent voor deze tijdelijke rol 32 tot 36 uur per week inzetbaar.

Breng jij de juiste combinatie van mensgerichtheid en bestuurlijke sensitiviteit mee om dit team tijdelijk te versterken? Vragen? Neem contact op > Joris Peeters - [e-mail] - 06-82855906

Wat je gaat doen

Stap in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is en jij direct het verschil maakt als aanspreekpunt voor het management. Je krijgt volop de ruimte om je vakinhoudelijke kennis te verdiepen en jezelf verder te ontwikkelen binnen een hecht en ondersteunend team. Terwijl je schakelt tussen operationele en strategische vraagstukken, help je de organisatie aantoonbaar vooruit en bouw je aan duurzame personeelsoplossingen.

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden over het volledige HR-spectrum, waaronder in-, door- en uitstroom, talentontwikkeling, verzuim en functiewaardering.
• Je biedt deskundige begeleiding bij complexe casuïstiek zoals arbeidsconflicten, re-integratietrajecten en mobiliteitsvraagstukken.
• Je begeleidt de organisatie actief bij veranderopgaven, reorganisaties en strategische personeelsplanning.
• Je vertaalt signalen en behoeften uit de praktijk naar concrete verbeteracties en adviseert over aanpassingen in het HR-beleid.
• Je volgt actuele HR-trends, wet- en regelgeving nauwlettend en past deze waardevolle inzichten direct toe in de dagelijkse praktijk.

Met deze afwisselende verantwoordelijkheden laat je jouw advieskracht optimaal spreken en zorg je voor rust en structuur in een hectische periode.

De opdrachtgever

Ben jij een P&O adviseur die floreert in de rol van sparringpartner voor het management? Zoek je een dynamische werkomgeving waarin je zichtbaar en benaderbaar bent? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou!
In deze rol ben je de ogen en oren van de organisatie: je signaleert ontwikkelingen, zoekt voortdurend de verbinding en stimuleert samenwerking. Je bent nauw betrokken bij HR-vraagstukken en vormt een essentiële schakel tussen de organisatie en het HR-team. Met een integrale blik adviseer je over het volledige spectrum van HR-onderwerpen
en weet je moeiteloos te schakelen tussen de verschillende belangen van alle betrokken partijen. Het betreft een vervanging vanwege zwangerschapsverlof.

Dit bieden we jou

Salaris

Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.

Eindejaarsuitkering

In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.

Hybride werken

Je kunt zowel op locatie als vanuit huis werken.

Reiskostenvergoeding

Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.

Werken bij Maandag®

Maandag® is dé vacaturesite en detacheerder die gelooft in wat jij kunt en in alles wat je nog kunt worden. We kijken verder dan je cv en geven je de ruimte om het beste uit jezelf te halen. Zo ontstaan kansen die je misschien niet had zien aankomen, in werk dat past bij wie je bent en waar je naartoe wilt.

Je contactpersoon

Joris Peeters

Talent Manager HR & MarCom

De sollicitatieprocedure

Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag® te werken.