Strategic Talent Partner: HR, Recruitment & Analytics

Cannock; Rotterdam; Hybrid; EUR 39,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon van de zaak

Thuiswerkregeling

Thuiswerkvergoeding

Pensioenregeling

Zorgverzekering

Job summary

Cannock is een toonaangevend bedrijf op het gebied van HR-diensten met focus op recruitment, talentontwikkeling en organisatieverbetering. Als Talentpartner werk je aan de aantrekkingskracht, onboarding en voortdurende professionalisering van HR-processen.

Je combineert een mensgerichte aanpak met data en procesverbetering. Je beheert de recruitmentfunnel en ontwikkelt dashboards en KPI’s, werkt nauw samen met het Head of HR en draagt bij aan een sterke, toekomstbestendige HR-strategie.

Qualifications

• HBO/WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 4–6 jaar ervaring in recruitment, talentmanagement of HR.
• Kennis van AFAS of vergelijkbare HR-systemen.
• Sterke stakeholdermanagement en communicatie.

Responsibilities

• Beheer het volledige recruitmentproces van intake tot onboarding.
• Ontwikkel en implementeer een sterke employer branding strategie.
• Ontwerp en optimaliseer recruitmentflows en dashboards in AFAS.
• Signaleer knelpunten en verbeterkansen met HR-data en KPI's.
• Werk samen met managers en Head of HR aan strategische HR-doelstellingen.
• Ontwikkel loopbaan- en ontwikkeltrajecten voor groeiende organisatie.

Skills

Stakeholdermanagement

Communicatie

Datagedreven besluitvorming

Analytisch denken

Education

HBO/WO HRM

Tools

AFAS

HR-systemen

Job description

Cannock is een toonaangevend bedrijf op het gebied van HR-diensten met focus op recruitment, talentontwikkeling en organisatieverbetering. Als Talentpartner werk je aan de aantrekkingskracht, onboarding en voortdurende professionalisering van HR-processen.

Je combineert een mensgerichte aanpak met data en procesverbetering. Je beheert de recruitmentfunnel en ontwikkelt dashboards en KPI’s, werkt nauw samen met het Head of HR en draagt bij aan een sterke, toekomstbestendige HR-strategie.