Strategic People Performance Leader

Baker Tilly; Utrecht; On-site; EUR 55,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

32 vakantiedagen

8,33% vakantiegeld

Lease regeling incl NS-Business Card

Mobiliteitsvergoeding

Leasefietsregeling

Ruim trainingsaanbod

Laptop en iPhone

Job summary

Baker Tilly zoekt een People performance Lead die de visie en governance voor performance management, talent reviews en leiderschapsontwikkeling vormgeeft. Je rapporteert aan de Performance & Change Lead en werkt nauw samen met HR-partners en business leaders.

Je ontwikkelt een toekomstbestendige aanpak voor excellentie en duurzaam talent, met concrete kaders en calibratie, en realiseert impact op strategisch niveau in de Benelux.

Qualifications

• Minimaal 8 tot 10 jaar relevante ervaring binnen Talent Management, Performance Management, Leadership Development of vergelijkbaar vakgebied.
• Ervaring binnen professional services, consultancy, accountancy of kennisintensieve omgeving is een pré.
• Ervaring met organisatiebrede performance-, talent- en leiderschapsframeworks en met KPI’s.
• Sterke analytische vaardigheden en het vertalen van visie naar concrete resultaten.

Responsibilities

• Ontwikkel visie en kaders en faciliteer besluitvorming van stakeholders.
• Ontwikkel toekomstbestendig performance framework en kaders voor kalibratie en continue feedback.
• Bepaal richting aan leiderschap en talent en definieer competences per rol.
• Borg talent- en succession planning en werk samen met HR Partners en leiders voor implementatie.
• Adviseer en beïnvloed als sparringspartner voor CPO en andere stakeholders.
• Bevorder fairness, inclusie en objectiviteit bij besluitvorming.

Skills

Performance management

Leadership development

Talent management

Organization development

Succession planning

Stakeholder management

People analytics

Dashboards

Performance tooling

Job description

Baker Tilly zoekt een People performance Lead die de visie en governance voor performance management, talent reviews en leiderschapsontwikkeling vormgeeft. Je rapporteert aan de Performance & Change Lead en werkt nauw samen met HR-partners en business leaders.

Je ontwikkelt een toekomstbestendige aanpak voor excellentie en duurzaam talent, met concrete kaders en calibratie, en realiseert impact op strategisch niveau in de Benelux.