People performance Lead

Baker Tilly; Utrecht; On-site; EUR 55,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

32 vakantiedagen

8,33% vakantiegeld

Lease regeling incl NS-Business Card

Mobiliteitsvergoeding

Leasefietsregeling

Ruim trainingsaanbod

Laptop en iPhone

Job summary

Baker Tilly zoekt een People performance Lead die de visie en governance voor performance management, talent reviews en leiderschapsontwikkeling vormgeeft. Je rapporteert aan de Performance & Change Lead en werkt nauw samen met HR-partners en business leaders.

Je ontwikkelt een toekomstbestendige aanpak voor excellentie en duurzaam talent, met concrete kaders en calibratie, en realiseert impact op strategisch niveau in de Benelux.

Qualifications

• Minimaal 8 tot 10 jaar relevante ervaring binnen Talent Management, Performance Management, Leadership Development of vergelijkbaar vakgebied.
• Ervaring binnen professional services, consultancy, accountancy of kennisintensieve omgeving is een pré.
• Ervaring met organisatiebrede performance-, talent- en leiderschapsframeworks en met KPI’s.
• Sterke analytische vaardigheden en het vertalen van visie naar concrete resultaten.

Responsibilities

• Ontwikkel visie en kaders en faciliteer besluitvorming van stakeholders.
• Ontwikkel toekomstbestendig performance framework en kaders voor kalibratie en continue feedback.
• Bepaal richting aan leiderschap en talent en definieer competences per rol.
• Borg talent- en succession planning en werk samen met HR Partners en leiders voor implementatie.
• Adviseer en beïnvloed als sparringspartner voor CPO en andere stakeholders.
• Bevorder fairness, inclusie en objectiviteit bij besluitvorming.

Skills

Performance management

Leadership development

Talent management

Organization development

Succession planning

Stakeholder management

People analytics

Dashboards

Performance tooling

Job description

Bouw jij mee aan de volgende fase van groei van Baker Tilly?

Bij Baker Tilly geloven we dat duurzame groei begint bij mensen. Groei ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om duidelijkheid over wat goed presteren betekent, welk leiderschap we verwachten en hoe we talent herkennen, ontwikkelen en laten doorstromen.

Daarom zoeken wij een People performance Lead. Niet iemand die bestaande processen beheert, maar een strategische professional die richting geeft aan hoe we binnen Baker Tilly kijken naar prestaties, leiderschap, talent en potentieel.

Baker Tilly groeit. Door het aantrekken van ambitieuze professionals en onze verdere ontwikkeling binnen de Benelux. De grootste groeikans zit echter in onze mensen: meer dan duizend professionals die dagelijks complexe vraagstukken oplossen voor klanten en collega's. Hun potentieel willen we nóg beter benutten.

• Utrecht
• €4.914 - €6.553
• Staff
• 32 - 40 uur

Dit krijg je van ons

Een bruto maandsalaris tussen €4.914 en €6.553 met groeiperspectief. Daarnaast krijg je vakantiegeld van 8,33% van je bruto jaarsalaris.

Variabel inkomen op basis van collectieve prestaties, want samen bereiken we meer.

32 vakantiedagen (fulltime basis), waarvan je er 12 zelf invult via je benefitsbudget. Jij bepaalt of je ze opneemt of laat uitbetalen.

Keuze uit een leaseregeling inclusief een NS-Business Card of een mobiliteitsvergoeding. Aanvullend kun je gebruikmaken van onze leasefietsregeling.

Ruim trainingsaanbod waarin jij de regie hebt over je eigen ontwikkeling.

Laptop, de nieuwste iPhone en volledig ingerichte thuiswerkplek.

Wat ga je doen?

Als People performance Lead ontwikkel je de visie, kaders en governance voor performance management, talent reviews, succession planning en leiderschapsontwikkeling. Je rapporteert aan de Performance & Change Lead.

Jouw impact

Je bent verantwoordelijk voor het definiëren van wat excellente prestaties, sterk leiderschap en duurzaam talent betekenen binnen Baker Tilly. Je ontwikkelt een toekomstbestendige aanpak waarmee leidinggevenden, HR-collega’s en medewerkers vanuit dezelfde uitgangspunten werken.

Je opereert op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en people management en werkt nauw samen met de CPO, HR Business Partners, People Development, Compensation & Benefits en business leaders.

Jouw verantwoordelijkheden in een notendop:

• Je ontwikkelt visie en kaders en faciliteert hiermee de besluitvorming van stakeholders;
• Je bouwt aan een toekomstbestendig performance framework en ontwikkelt kaders voor performance kalibratie en continue feedback;
• Je geeft richting aan leiderschap en talent en definieert hiermee competenties en succesfactoren per rol.
• Je borgt talent- en succession planning en werkt samen met HR Business Partners en business leaders om processen succesvol te implementeren.
• Je adviseert en beïnvloedt en bent hiermee een strategisch sparringspartner voor de CPO, HR Business Partners en andere stakeholders.
• Je bevordert fairness, inclusie en objectiviteit wat nog meer gaat zorgen voor een consistente en inclusie besluitvorming.

Ook People Performance Lead worden bij Baker Tilly? Lees hieronder of het bij je past!

Ter info: de rol van People Performance Lead heet in ons functiehuis Talent & Development Manager.

Herken jij jezelf hierin?

• Minimaal 8 tot 10 jaar relevante ervaring binnen Talent Management, Performance Management, Leadership Development, Organization Development of een vergelijkbaar vakgebied.
• Ervaring binnen professional services, consultancy, accountancy, advocatuur of een andere kennisintensieve omgeving is een pré.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van organisatiebrede performance-, talent- en leiderschapsframeworks.
• Ervaring met succession planning, talent reviews en organisatieontwikkeling.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen visie te vertalen naar concrete resultaten.
• Ervaring met KPI’s, dashboards, people analytics en performance tooling.
• Ervaring met stakeholdermanagement op senior managementniveau.

Over Baker Tilly

Baker Tilly is een accountancy- en advieskantoor voor ondernemende organisaties. We werken voor mkb-bedrijven, familiebedrijven, internationale ondernemingen en organisaties in de publieke sector. In Nederland hebben we 17 vestigingen. Via ons Benelux-platform werken we vanuit 25 vestigingen samen met collega’s in Nederland en België. En als onderdeel van het internationale Baker Tilly-netwerk zijn we verbonden met specialisten in meer dan 145 landen. Hierdoor combineren we de betrokkenheid van een lokaal kantoor met de mogelijkheden van een internationale organisatie. Voor jou betekent dat: uitdagende klanten, complexe vraagstukken, internationale mogelijkheden en een cultuur waarin je elkaar kent en makkelijk samenwerkt.