Strategic People Performance Lead

Baker Tilly NV; Utrecht; Hybrid; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Baker Tilly NV zoekt een People performance Lead die richting geeft aan performance, talent en leiderschapsontwikkeling. Je ontwikkelt visie, kaders en governance voor performance management en talent reviews en werkt nauw samen met CPO, HR Business Partners en business leaders.

Je bent een strategische sparringspartner, borgt succession planning en zorg voor fairness, inclusie en objectiviteit in besluitvorming.

Qualifications

• Minimaal 8–10 jaar ervaring in Talent Management, Performance Management, Leadership Development of Organisation Development.
• Ervaring in professional services of consultancy is een pré.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van performance-, talent- en leiderschapsframeworks.
• Ervaring met succession planning, talent reviews en organisatieontwikkeling.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen visie te vertalen naar concrete resultaten.
• Ervaring met KPI’s, dashboards, people analytics en performance tooling.
• Ervaring met stakeholdermanagement op senior managementniveau.

Responsibilities

• Ontwikkelen van visie en kaders voor besluitvorming van stakeholders.
• Bouwen aan een toekomstbestendig performance framework en kalibratiekaders.
• Richting geven aan leiderschap en talent per rol.
• Borgen van talent- en succession planning en implementatie.
• Adviseren als strategisch sparringspartner voor de CPO en HR Leaders.
• Zorgen voor fairness, inclusie en objectiviteit in besluitvorming.

Skills

Talent Management

Performance Management

Leadership Development

Organization Development

KPI’s

Dashboards

People analytics

Stakeholder management

Job description

Baker Tilly NV zoekt een People performance Lead die richting geeft aan performance, talent en leiderschapsontwikkeling. Je ontwikkelt visie, kaders en governance voor performance management en talent reviews en werkt nauw samen met CPO, HR Business Partners en business leaders.

Je bent een strategische sparringspartner, borgt succession planning en zorg voor fairness, inclusie en objectiviteit in besluitvorming.