Strategic HR Partner: Lead Culture & Change

Maritime Museum; Rotterdam; On-site; EUR 42,050 - 61,558; Full time

Benefits offered by this job

Gratis Museumkaart

Pensioen ABP

Eindejaarsuitkering 3,4%

Personeelskorting winkel en horeca

Job summary

Het Maritiem Museum zoekt een HR Business Partner die als strategisch sparringspartner voor de directie en het management optreedt. Je vertaalt de koers van het museum naar heldere HR-thema's, adviseert, verbindt en durft te confronteren waar nodig.

Je werkt op 36 uur per week in Rotterdam en draagt bij aan organisatieontwikkeling, leiderschap en verandering. Je onderhoudt een samenhangende HR-agenda, begeleidt verandertrajecten en versterkt het management met een menselijke aanpak.

Qualifications

• Ruime ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare strategische HR-rol.

Responsibilities

• Strategisch gesprekspartner en adviseur voor directie en management op HR- en organisatievraagstukken.
• Ontwikkelen en bewaakken van een meerjarige HR-agenda die aansluit op de strategische koers.
• Begeleiden van veranderingstrajecten en verbinden van teams.
• Coachen en versterken van het management in hun rol.
• Vertalen van strategische ambities naar concreet HR-beleid en praktijk.
• Signalen, agenderen en verbinden: thema's op tafel brengen voordat urgentie ontstaat.
• Balans houden tussen ambitie en draagkracht voor organisatie, leiderschap en medewerkers.

Skills

HR Business Partner

Strategische HR

Organisatieontwikkeling

Veranderingstrajecten

Directie- en leiderschapsadvies

Conceptueel & meerjarig denken

Verbindend vermogen

Onafhankelijk & initiatiefrijk

Education

WO-niveau relevante richting

HBO met strategisch werk- en denkniveau

Job description

Het Maritiem Museum zoekt een HR Business Partner die als strategisch sparringspartner voor de directie en het management optreedt. Je vertaalt de koers van het museum naar heldere HR-thema's, adviseert, verbindt en durft te confronteren waar nodig.

Je werkt op 36 uur per week in Rotterdam en draagt bij aan organisatieontwikkeling, leiderschap en verandering. Je onderhoudt een samenhangende HR-agenda, begeleidt verandertrajecten en versterkt het management met een menselijke aanpak.