HR Business Partner

Maritiem Museum; Rotterdam; On-site; EUR 47,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Strategische rol

CAO-schaal 11/12

Eindejaarsuitkering 3,4%

Pensioen ABP

Museumkaart

Diversiteitsdag

Job summary

Het Maritiem Museum in Rotterdam zoekt een HR Business Partner die strategisch sparringspartner is voor directie en management. Je vertaalt de koers naar heldere HR-thema's en zorgt dat organisatieontwikkeling, leiderschap en medewerkers in beweging blijven.

Je opereert zelfstandig, adviseert, verbindt en confronteert waar nodig. Je bouwt aan een HR-functie die leiderschap versterkt en de organisatie toekomstbestendig maakt.

Qualifications

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding in een relevante richting, of hbo met strategisch werk- en denkniveau.
• Ruime, aantoonbare ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare strategische HR-rol, bij voorkeur in een beweging/organisatie in verandering.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en adviseren van directie en leiderschap.
• Je denkt conceptueel en meerjarig en vertaalt dit naar concrete, uitvoerbare stappen.
• Je bent een natuurlijke verbinder die koorts door directiekantoor en werkvloer verbindt en vertrouwen opbouwt.
• Je bent zelfstandig, initiatiefrijk en standvastig waar nodig.
• Affiniteit met de maritieme sector en de culturele of publieke sector is een sterke pre.

Responsibilities

• Je bent strategisch gesprekspartner en adviseur voor directie en management op HR- en organisatievraagstukken en brengt structuur, richting en tempo.
• Je ontwikkelt en bewaakt een meerjarige HR-agenda die aansluit op de strategische koers van het museum.
• Je adviseert over organisatieontwikkeling, inrichting en formatie en helpt management professionaliseren in een veranderende organisatie.
• Je begeleidt verandertrajecten en verbindt teams met aandacht voor structuur en menselijke maat.
• Je coacht en versterkt het management en houdt hen scherp en ondersteund.
• Je vertaalt strategische ambities naar concreet HR-beleid en zorgt voor draagvlak in de praktijk.
• Je signaleert en agendeert thema's voordat ze urgent worden en denkt structureel vooruit.
• Je bewaakt balans tussen ambitie en draagkracht en houdt belangen van organisatie, leiderschap en medewerkers in evenwicht.

Skills

Strategisch denken

Verbindingen bouwen

Verandermanagement

Coaching voor management

Education

WO-niveau in relevante richting

HBO met strategisch werk- en denkniveau

Job description

Waar je terechtkomt

Als HR Business Partner ben je de strategische sparringspartner voor de directie en het management binnen het Maritiem Museum, en rapporteer je rechtstreeks aan de Algemeen Directeur. Je vertaalt de koers van het museum naar heldere HR-thema's en zorgt dat organisatieontwikkeling, leiderschap en medewerkers met elkaar in beweging blijven. Je opereert zelfstandig en met natuurlijk gezag: je adviseert, verbindt en durft te confronteren waar dat nodig is.

Het museum gaat een nieuwe fase in, met een verse directie en een organisatie die zich verder professionaliseert. Jij bent degene die de HR-koers voor die fase mee vormgeeft en bewaakt. Je bent op strategisch niveau gesprekspartner, maar houdt tegelijk voeling met wat er in de organisatie leeft: je vertaalt ambities naar behapbare stappen en zorgt dat verandering gedragen wordt. Je bouwt aan een HR-functie die het leiderschap versterkt en de organisatie toekomstbestendig maakt.

Wat je gaat doen:

• Je bent strategisch gesprekspartner en adviseur voor de directie en het management op de belangrijkste HR- en organisatievraagstukken, en je brengt daarin structuur, richting en tempo.

• Je ontwikkelt en bewaakt een samenhangende, meerjarige HR-agenda die aansluit op de strategische koers van het museum: leiderschapsontwikkeling, cultuur, verandering, talent en duurzame inzetbaarheid.

• Je adviseert over organisatieontwikkeling, inrichting en formatie, en helpt het management verder te professionaliseren nu de organisatie een nieuwe fase ingaat.

• Je begeleidt verandertrajecten en verbindt teams, met oog voor structuur, samenwerking en de menselijke maat waar het museum om bekendstaat.

• Je coacht en versterkt het management in hun rol, en houdt hen zowel scherp als ondersteund.

• Je vertaalt strategische ambities naar concreet HR-beleid en zorgt dat dit ook in de praktijk landt en gedragen wordt.

• Je signaleert, agendeert en verbindt: je brengt thema's op tafel voordat ze urgent worden en denkt structureel een stap vooruit.

• Je bewaakt de balans tussen ambitie en draagkracht, en houdt de belangen van organisatie, leiderschap en medewerkers met elkaar in evenwicht.

Wie je bent

Je bent een verbinder met een stevige, senior HR-achtergrond en een uitgesproken strategische blik. Je voelt je thuis op directieniveau, denkt in organisatievraagstukken en weet complexe verandering behapbaar te maken. Je combineert scherp inzicht met empathie, en je houdt koers, ook als het schuurt.

• Je hebt een afgeronde opleiding op wo-niveau in een voor de functie relevante richting, of hbo met een duidelijk strategisch werk- en denkniveau.

• Je hebt ruime, aantoonbare ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare strategische HR-rol, bij voorkeur in een organisatie in beweging.

• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het adviseren van directie en leiderschap.

• Je denkt conceptueel en meerjarig, maar weet dit te vertalen naar concrete, uitvoerbare stappen.

• Je bent een natuurlijke verbinder: je schakelt moeiteloos tussen directiekamer en werkvloer en bouwt vertrouwen op alle niveaus.

• Je bent zelfstandig, initiatiefrijk en stevig genoeg om tegenwicht te bieden waar dat nodig is.

• Affiniteit met de maritieme sector en met de culturele of publieke sector is een sterke pre.

Wat biedt het Maritiem Museum jou?

Je werkt op een unieke locatie in hartje Rotterdam, waar geschiedenis, actualiteit en gastvrijheid samenkomen. Samen met je team zorg je dagelijks voor een topbeleving voor duizenden bezoekers. Binnen het museum krijg je ruimte voor initiatief, ontwikkeling en verbetering.

Wij bieden:

• Een uitdagende, strategische rol in een organisatie die een nieuwe fase ingaat.

• Een functie voor 36 uur per week, met inschaling conform de Museum CAO (Schaal 11/12 €4.255 – €6.456).

• Een eindejaarsuitkering van 3,4% conform de Museum CAO.

• Pensioenopbouw bij het ABP, waarbij het museum een groot deel van de premie voor haar rekening neemt.

• Een gratis Museumkaart en personeelskorting in onze winkel en horeca.

• Eén diversiteitsdag per jaar, vrij te besteden aan een moment dat voor jou betekenisvol is.

• Werken op een van de mooiste plekken van Rotterdam, in een bevlogen en betrokken team.