HR Business Partner

Maritime Museum; Rotterdam; On-site; EUR 42,050 - 61,558; Full time

Benefits offered by this job

Gratis Museumkaart

Pensioen ABP

Eindejaarsuitkering 3,4%

Personeelskorting winkel en horeca

Job summary

Het Maritiem Museum zoekt een HR Business Partner die als strategisch sparringspartner voor de directie en het management optreedt. Je vertaalt de koers van het museum naar heldere HR-thema's, adviseert, verbindt en durft te confronteren waar nodig.

Je werkt op 36 uur per week in Rotterdam en draagt bij aan organisatieontwikkeling, leiderschap en verandering. Je onderhoudt een samenhangende HR-agenda, begeleidt verandertrajecten en versterkt het management met een menselijke aanpak.

Qualifications

• Ruime ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare strategische HR-rol.

Responsibilities

• Strategisch gesprekspartner en adviseur voor directie en management op HR- en organisatievraagstukken.
• Ontwikkelen en bewaakken van een meerjarige HR-agenda die aansluit op de strategische koers.
• Begeleiden van veranderingstrajecten en verbinden van teams.
• Coachen en versterken van het management in hun rol.
• Vertalen van strategische ambities naar concreet HR-beleid en praktijk.
• Signalen, agenderen en verbinden: thema's op tafel brengen voordat urgentie ontstaat.
• Balans houden tussen ambitie en draagkracht voor organisatie, leiderschap en medewerkers.

Skills

HR Business Partner

Strategische HR

Organisatieontwikkeling

Veranderingstrajecten

Directie- en leiderschapsadvies

Conceptueel & meerjarig denken

Verbindend vermogen

Onafhankelijk & initiatiefrijk

Education

WO-niveau relevante richting

HBO met strategisch werk- en denkniveau

Job description

Waar je terechtkomt

Als HR Business Partner ben je de strategische sparringspartner voor de directie en het management binnen het Maritiem Museum, en rapporteer je rechtstreeks aan de Algemeen Directeur. Je vertaalt de koers van het museum naar heldere HR-thema's en zorgt dat organisatieontwikkeling, leiderschap en medewerkers met elkaar in beweging blijven. Je opereert zelfstandig en met natuurlijk gezag: je adviseert, verbindt en durft te confronteren waar dat nodig is.

Het museum gaat een nieuwe fase in, met een verse directie en een organisatie die zich verder professionaliseert. Jij bent degene die de HR-koers voor die fase mee vormgeeft en bewaakt. Je bent op strategisch niveau gesprekspartner, maar houdt tegelijk voeling met wat er in de organisatie leeft: je vertaalt ambities naar behapbare stappen en zorgt dat verandering gedragen wordt. Je bouwt aan een HR-functie die het leiderschap versterkt en de organisatie toekomstbestendig maakt.

Wat je gaat doen:

• Je bent strategisch gesprekspartner en adviseur voor de directie en het management op de belangrijkste HR- en organisatievraagstukken, en je brengt daarin structuur, richting en tempo.

• Je ontwikkelt en bewaakt een samenhangende, meerjarige HR-agenda die aansluit op de strategische koers van het museum: leiderschapsontwikkeling, cultuur, verandering, talent en duurzame inzetbaarheid.

• Je adviseert over organisatieontwikkeling, inrichting en formatie, en helpt het management verder te professionaliseren nu de organisatie een nieuwe fase ingaat.

• Je begeleidt verandertrajecten en verbindt teams, met oog voor structuur, samenwerking en de menselijke maat waar het museum om bekendstaat.

• Je coacht en versterkt het management in hun rol, en houdt hen zowel scherp als ondersteund.

• Je vertaalt strategische ambities naar concreet HR-beleid en zorgt dat dit ook in de praktijk landt en gedragen wordt.

• Je signaleert, agendeert en verbindt: je brengt thema's op tafel voordat ze urgent worden en denkt structureel een stap vooruit.

• Je bewaakt de balans tussen ambitie en draagkracht, en houdt de belangen van organisatie, leiderschap en medewerkers met elkaar in evenwicht.

Wie je bent

Je bent een verbinder met een stevige, senior HR-achtergrond en een uitgesproken strategische blik. Je voelt je thuis op directieniveau, denkt in organisatievraagstukken en weet complexe verandering behapbaar te maken. Je combineert scherp inzicht met empathie, en je houdt koers, ook als het schuurt.

• Je hebt een afgeronde opleiding op wo-niveau in een voor de functie relevante richting, of hbo met een duidelijk strategisch werk- en denkniveau.

• Je hebt ruime, aantoonbare ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare strategische HR-rol, bij voorkeur in een organisatie in beweging.

• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het adviseren van directie en leiderschap.

• Je denkt conceptueel en meerjarig, maar weet dit te vertalen naar concrete, uitvoerbare stappen.

• Je bent een natuurlijke verbinder: je schakelt moeiteloos tussen directiekamer en werkvloer en bouwt vertrouwen op alle niveaus.

• Je bent zelfstandig, initiatiefrijk en stevig genoeg om tegenwicht te bieden waar dat nodig is.

• Affiniteit met de maritieme sector en met de culturele of publieke sector is een sterke pre.

Wat biedt het Maritiem Museum jou?

Je werkt op een unieke locatie in hartje Rotterdam, waar geschiedenis, actualiteit en gastvrijheid samenkomen. Samen met je team zorg je dagelijks voor een topbeleving voor duizenden bezoekers. Binnen het museum krijg je ruimte voor initiatief, ontwikkeling en verbetering.

Wij bieden:

• Een uitdagende, strategische rol in een organisatie die een nieuwe fase ingaat.

• Een functie voor 36 uur per week, met inschaling conform de Museum CAO (Schaal 10/11 €3.768 – €5.516).

• Een eindejaarsuitkering van 3,4% conform de Museum CAO.

• Pensioenopbouw bij het ABP, waarbij het museum een groot deel van de premie voor haar rekening neemt.

• Een gratis Museumkaart en personeelskorting in onze winkel en horeca.

• Eén diversiteitsdag per jaar, vrij te besteden aan een moment dat voor jou betekenisvol is.

• Werken op een van de mooiste plekken van Rotterdam, in een bevlogen en betrokken team.