Strategic HR Leader: Growth, Culture & Impact

Medireva; Eindhoven; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

30 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Pensioenregeling (75% premie)

Reiskostenvergoeding

Hybride werken + thuiswerkvergoeding €

Collectieve bonusregeling

Sporten met korting

Leasefietsregeling

Online trainingen via GoodHabitz

Job summary

Bosman & MediReva zoekt een strategische HR-manager die richting geeft aan groei, professionalisering en toekomstbestendigheid. Je verbindt HR met strategie, cultuur en leiderschap, en fungeert als sparringpartner voor directie, MT en OR.

Je rapporteert aan de Algemeen Directeur en leidt een HR-team van 17 professionals. Je ontwikkelt governance en besluitvorming over personeelskosten, productiviteit en verzuim, en stimuleert autonomie, eigenaarschap en draagvlak in de organisatie.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau vereist.
• Ruime ervaring in strategisch HR-leiderschap binnen middelgrote/grote organisaties.
• Ervaring als MT-lid of als strategische sparringpartner voor directie/ senior management.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, schaalvergroting en professionalisering.
• Verandermanagement vanuit structuur, processen, gedrag en cultuur.
• Ervaring met stakeholdermanagement, OR, governance en besluitvorming.
• Financieel en commercieel inzicht; HR-impact op resultaat en continuïteit.
• Ervaring met aansturen van HR-team op basis van vertrouwen, autonomie en resultaten.
• Kennis van strategische HR-onderwerpen: leiderschap, cultuur, performance, talent, beloning, inzetbaarheid en organisatie-inrichting.
• Basiskennis arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap in Nederland.

Responsibilities

• Ontwikkelen en realiseren van een strategische HR-agenda die bijdraagt aan groei, professionalisering en toekomstbestendigheid.
• Versterken van leiderschap, eigenaarschap en aanspreekbaarheid binnen de organisatie.
• Adviseren en uitdagen van directie, MT en leidinggevenden op organisatieontwikkeling, cultuur, performance en governance.
• Begeleiden van veranderingen met aandacht voor structuur, processen, gedrag, communicatie en draagvlak.
• Aansturen en verder ontwikkelen van het HR-team van 17 professionals, waarvan 5 direct reports.
• Creëren van duidelijke kaders, autonomie en eigenaarschap binnen het HR-team.
• Versterken van besluitvorming rondom personeelskosten, productiviteit, verzuim, verloop, inzetbaarheid en managementlagen.
• Zorgvuldig samenwerken met de OR en andere interne en externe stakeholders.
• Benutten van data, benchmarks en marktinzichten om HR-beleid en organisatiekeuzes te onderbouwen.

Skills

Strategisch HR-leiderschap

MT-lid ervaring

Organisatieontwikkeling

Stakeholdermanagement

Verandermanagement

HR-budget en governance

Leiderschap cultuur & performance

Autonomie en eigenaarschap

Nederlandse arbeidsrechtkennis

Education

WO-niveau

Job description

Bosman & MediReva zoekt een strategische HR-manager die richting geeft aan groei, professionalisering en toekomstbestendigheid. Je verbindt HR met strategie, cultuur en leiderschap, en fungeert als sparringpartner voor directie, MT en OR.

Je rapporteert aan de Algemeen Directeur en leidt een HR-team van 17 professionals. Je ontwikkelt governance en besluitvorming over personeelskosten, productiviteit en verzuim, en stimuleert autonomie, eigenaarschap en draagvlak in de organisatie.