HR Manager & MT-lid | Eindhoven

Medireva; Eindhoven; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

30 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Pensioenregeling (75% premie)

Reiskostenvergoeding

Hybride werken + thuiswerkvergoeding €

Collectieve bonusregeling

Sporten met korting

Leasefietsregeling

Online trainingen via GoodHabitz

Job summary

Bosman & MediReva zoekt een strategische HR-manager die richting geeft aan groei, professionalisering en toekomstbestendigheid. Je verbindt HR met strategie, cultuur en leiderschap, en fungeert als sparringpartner voor directie, MT en OR.

Je rapporteert aan de Algemeen Directeur en leidt een HR-team van 17 professionals. Je ontwikkelt governance en besluitvorming over personeelskosten, productiviteit en verzuim, en stimuleert autonomie, eigenaarschap en draagvlak in de organisatie.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau vereist.
• Ruime ervaring in strategisch HR-leiderschap binnen middelgrote/grote organisaties.
• Ervaring als MT-lid of als strategische sparringpartner voor directie/ senior management.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, schaalvergroting en professionalisering.
• Verandermanagement vanuit structuur, processen, gedrag en cultuur.
• Ervaring met stakeholdermanagement, OR, governance en besluitvorming.
• Financieel en commercieel inzicht; HR-impact op resultaat en continuïteit.
• Ervaring met aansturen van HR-team op basis van vertrouwen, autonomie en resultaten.
• Kennis van strategische HR-onderwerpen: leiderschap, cultuur, performance, talent, beloning, inzetbaarheid en organisatie-inrichting.
• Basiskennis arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap in Nederland.

Responsibilities

• Ontwikkelen en realiseren van een strategische HR-agenda die bijdraagt aan groei, professionalisering en toekomstbestendigheid.
• Versterken van leiderschap, eigenaarschap en aanspreekbaarheid binnen de organisatie.
• Adviseren en uitdagen van directie, MT en leidinggevenden op organisatieontwikkeling, cultuur, performance en governance.
• Begeleiden van veranderingen met aandacht voor structuur, processen, gedrag, communicatie en draagvlak.
• Aansturen en verder ontwikkelen van het HR-team van 17 professionals, waarvan 5 direct reports.
• Creëren van duidelijke kaders, autonomie en eigenaarschap binnen het HR-team.
• Versterken van besluitvorming rondom personeelskosten, productiviteit, verzuim, verloop, inzetbaarheid en managementlagen.
• Zorgvuldig samenwerken met de OR en andere interne en externe stakeholders.
• Benutten van data, benchmarks en marktinzichten om HR-beleid en organisatiekeuzes te onderbouwen.

Skills

Strategisch HR-leiderschap

MT-lid ervaring

Organisatieontwikkeling

Stakeholdermanagement

Verandermanagement

HR-budget en governance

Leiderschap cultuur & performance

Autonomie en eigenaarschap

Nederlandse arbeidsrechtkennis

Education

WO-niveau

Job description

Bij Bosman & MediReva werken we iedere dag aan toegankelijke en passende zorg. Onze organisatie groeit in omvang, complexiteit en professionaliteit. Dat biedt een ervaren HR Manager de kans om richting te geven aan de volgende fase van onze ontwikkeling en vanuit het strategisch MT zichtbaar impact te maken op organisatie, leiderschap en cultuur.

Onze ambitie is helder: We willen de zorg toegankelijk, betaalbaar en toekomstbestendig houden door steeds slimmer, beter en persoonlijker te werken. Voor klanten, zorgprofessionals én medewerkers. Daarom zoeken we een HR Manager die verder kijkt dan de dagelijkse HR-operatie en HR stevig verbindt met strategie, organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur en prestaties. Een mensgerichte HR-leider die duidelijke keuzes durft te maken, verantwoordelijkheid neemt en strategie weet om te zetten in de praktijk.

Als HR Manager ben je lid van het strategisch MT met de daarbij behorende verantwoordelijkheden en heb je directe invloed op de verdere groei, professionalisering en toekomstbestendigheid van Bosman & MediReva.

Over de functie

Als HR Manager ontwikkel en realiseer je een toekomstgerichte HR-agenda die aansluit op onze strategische ambities. Je vertaalt ontwikkelingen in de zorgketen, arbeidsmarkt en organisatie naar concrete keuzes op het gebied van leiderschap, cultuur, organisatie-inrichting, inzetbaarheid, performance en medewerkerbetrokkenheid. Je bent een stevige sparringpartner voor directie, MT en senior management. Je adviseert, spiegelt en daagt uit op thema's als groei, schaalbaarheid, managementstructuur, productiviteit, personeelskosten, verzuim, verloop en duurzame inzetbaarheid. Daarbij kijk je verder dan HR alleen: je verbindt mens, organisatie en resultaat. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur en hebt vanuit je rol mandaat om de strategische HR-koers te bepalen, organisatiebrede HR-prioriteiten te agenderen en besluitvorming binnen het MT actief mede vorm te geven.

Bosman & MediReva is een commerciële organisatie met een maatschappelijke verantwoordelijkheid in de zorgketen. Een belangrijk deel van onze inkomsten is afkomstig uit collectief gefinancierde zorg. Daarom zoeken we een HR Manager met een sterk moreel kompas, die organisatie- en medewerkersbelangen zorgvuldig afweegt en verantwoord omgaat met maatschappelijke middelen.

In deze rol houd je je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en realiseren van een strategische HR-agenda die bijdraagt aan groei, professionalisering en toekomstbestendigheid;;
• Het versterken van leiderschap, eigenaarschap en aanspreekbaarheid binnen de organisatie;
• Het adviseren en uitdagen van directie, MT en leidinggevenden op organisatieontwikkeling, cultuur, performance en governance;
• Het begeleiden van veranderingen, met aandacht voor structuur, processen, gedrag, communicatie en draagvlak;
• Het aansturen en verder ontwikkelen van het HR-team van 17 professionals, waarvan 5 direct reports;
• Het creëren van duidelijke kaders, autonomie en eigenaarschap binnen het HR-team;
• Het versterken van besluitvorming rondom personeelskosten, productiviteit, verzuim, verloop, inzetbaarheid en managementlagen;
• Het zorgvuldig samenwerken met de OR en andere interne en externe stakeholders;
• Het benutten van data, benchmarks en marktinzichten om HR-beleid en organisatiekeuzes te onderbouwen.
  

Waar gaan we naartoe?

Bosman & MediReva is de afgelopen jaren sterk gegroeid en blijft zich ontwikkelen. Die groei vraagt om verdere professionalisering, heldere governance, sterk leiderschap en schaalbare HR- en organisatieprocessen, zonder onze mensgerichte cultuur, ondernemerschap en wendbaarheid te verliezen. Als HR Manager speel je hierin een sleutelrol. Je positioneert HR als strategische partner en helpt de organisatie betere keuzes te maken over leiderschap, inrichting en prestaties. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een effectiever MT en een organisatie die klaar is voor de toekomst.

Wat vragen wij van jou

Jij bent een strategische, businessgerichte en mensgerichte senior HR-leider. Je denkt vooruit, ziet wat de organisatie nodig heeft en weet visie te vertalen naar concrete keuzes en acties. Je bent verbindend, maar ook stevig en onafhankelijk. Je durft positie in te nemen, spanning bespreekbaar te maken en blijft koersvast onder druk.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• WO werk- en denkniveau hebt;
• Ruime ervaring hebt in strategisch HR-leiderschap binnen een middelgrote of grote organisatie;
• Ervaring hebt als MT-lid of als strategische sparringpartner van directie of senior management;
• Ervaring hebt met organisatieontwikkeling, schaalvergroting en professionalisering;
• Verandermanagement begrijpt vanuit structuur, processen, gedrag en cultuur;
• Ervaring hebt met stakeholdermanagement, OR, governance en besluitvorming;
• Financieel en commercieel inzicht meebrengt, inclusief begrip van de impact van HR-thema's op resultaat en continuïteit;
• Ervaring hebt met het aansturen van een HR-team op basis van vertrouwen, autonomie, kaders en resultaatverantwoordelijkheid;
• Kennis hebt van strategische HR-thema's zoals leiderschap, cultuur, performance, talent, beloning, inzetbaarheid en organisatie-inrichting;
• Basiskennis hebt van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap in Nederland.

Specifieke kennis van de medische hulpmiddelenmarkt is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Belangrijker is dat je nieuwsgierig bent, snel leert en externe ontwikkelingen weet te verbinden aan wat de organisatie nodig heeft.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva krijg je een strategische HR-rol met zichtbare impact op de koers, cultuur en verdere ontwikkeling van de organisatie. Je komt terecht in een betrokken organisatie met een belangrijke maatschappelijke rol in de zorgketen.

We bieden onder andere:

• Een plek in het strategisch MT van Bosman & MediReva;
• Directe invloed op organisatieontwikkeling, leiderschap en besluitvorming;
• De mogelijkheid om bij te dragen aan verdere groei, professionalisering en toekomstbestendigheid;
• Een ervaren HR-team dat je verder kunt ontwikkelen in autonomie, eigenaarschap en proactiviteit.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskostenvergoeding;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden met een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz.