Strategic HR Leader | Remote, Flexible Hours & Growth

Ergon; Eindhoven; On-site; EUR 64,000 - 87,000; Full time

Benefits offered by this job

36 uur werkweek

Salaris 5.369–7.253 bruto/maand

Vrij besteedbaar bedrag 17,05%

28 vakantiedagen

Zorgverzekering bijdrage

Thuiswerken mogelijk

Fietsplan

Vast dienstverband na proeftijd

Job summary

Ergon zoekt een HR-Manager die samen met een enthousiast HR-team verder bouwt aan een toekomstbestendige HR-organisatie. Je geeft leiding aan een team van 12 collega’s en coacht op ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking.

Als strategisch sparringpartner adviseer je directie en management over organisatieontwikkeling, leiderschap en veranderopgaven, en vertaal je strategische koers naar concrete HR-doelstellingen en beleidsplannen.

Qualifications

• Een HBO- of WO-opleiding in HRM, Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren HR-ervaring en ervaring in een leidinggevende functie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht.

Responsibilities

• Leiding geven aan het HR-team en zorgen voor samenhangende, toekomstgerichte HR-dienstverlening.
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers en stimuleren van eigenaarschap.
• Strategisch sparren met directie en managers over HR, organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
• Vertalen van strategische koers naar HR-visie, doelstellingen en afdelingsplannen.
• Ontwikkeling van HR-beleid en arbeidsvoorwaarden met consistente toepassing.
• signaleren van kansen voor professionalisering en digitalisering van HR-processen.

Skills

Leidinggevende vaardigheden

Adviesvaardigheden

Organisatieontwikkeling

Verandertrajecten

Coachende leiderschapstijl

Education

HBO/WO HRM of vergelijkbaar

Job description

Ergon zoekt een HR-Manager die samen met een enthousiast HR-team verder bouwt aan een toekomstbestendige HR-organisatie. Je geeft leiding aan een team van 12 collega’s en coacht op ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking.

Als strategisch sparringpartner adviseer je directie en management over organisatieontwikkeling, leiderschap en veranderopgaven, en vertaal je strategische koers naar concrete HR-doelstellingen en beleidsplannen.