Strategic HR Business Partner - Talent, Change & Growth

Rvdb; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Opleiding en ontwikkeling

Ruimte voor initiatief

Impressieve locatie in Amsterdam

Job summary

HES International in Amsterdam zoekt een HR Business Partner die strategie en operatie verbindt en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en de professionalisering van HR. Je werkt nauw samen met management en HR-collega’s aan strategische en operationele HR-vraagstukken en implementeert HR-beleid en -processen.

De rol vraagt een hands-on, pragmatische aanpak en een sterke focus op resultaten, met aandacht voor arbeidsrecht en cao.

Qualifications

• HBO-werk- en denkniveau in HR of Bedrijfskunde
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar
• Ervaring met adviseren op strategisch niveau en organisatievraagstukken
• Kennis van cao's en arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Sterke communicatieve vaardigheden, schriftelijk en mondeling
• Stevige gesprekspartner op directie- en MT-niveau
• Hands-on, pragmatisch en staat stevig in je schoenen
• Strategie vertalen naar concrete acties en resultaten

Responsibilities

• Optreden als strategisch sparringpartner voor management en leidinggevenden op HR-vraagstukken die samenhangen met de bedrijfsstrategie
• Vertalen van de organisatiestrategie naar HR-beleid, HR-prioriteiten en een concrete HR-agenda
• Strategische personeelsplanning en anticiperen op toekomstige capaciteits- en competentiabehoeften
• Adviseren over organisatieontwikkeling en de inrichting van rollen en verantwoordelijkheden bij veranderingen
• Eigenaarschap nemen over talentmanagement, succession planning en leiderschapsontwikkeling
• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers
• Zorgen voor een juiste toepassing van wet- en regelgeving en de cao
• Coördineren en ondersteunen van in-, door- en uitstroom van medewerkers, inclusief recruitment
• Deelnemen aan en bijdragen leveren aan terminal overstijgende HR-projecten
• Implementeren en verbeteren van HR-beleid, processen en procedures
• Bijdragen aan professionalisering, digitalisering en automatisering van HR-dienstverlening
• Opstellen en analyseren van HR-rapportages en stuurinformatie vertaald naar managementinformatie
• Ondersteunen bij complexe verzuimtrajecten
• Signaleren van ontwikkelingen binnen HR-vakgebied en vertalen naar de organisatie

Skills

Strategisch advies

Stakeholder management

Sterke communicatie

Hands-on

Pragmatisch

Education

HBO-werk- en denkniveau HR/Bedrijfskunde

Job description

HES International in Amsterdam zoekt een HR Business Partner die strategie en operatie verbindt en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en de professionalisering van HR. Je werkt nauw samen met management en HR-collega’s aan strategische en operationele HR-vraagstukken en implementeert HR-beleid en -processen.

De rol vraagt een hands-on, pragmatische aanpak en een sterke focus op resultaten, met aandacht voor arbeidsrecht en cao.