HR Business Partner

Rvdb; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Opleiding en ontwikkeling

Ruimte voor initiatief

Impressieve locatie in Amsterdam

Job summary

HES International in Amsterdam zoekt een HR Business Partner die strategie en operatie verbindt en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en de professionalisering van HR. Je werkt nauw samen met management en HR-collega’s aan strategische en operationele HR-vraagstukken en implementeert HR-beleid en -processen.

De rol vraagt een hands-on, pragmatische aanpak en een sterke focus op resultaten, met aandacht voor arbeidsrecht en cao.

Qualifications

• HBO-werk- en denkniveau in HR of Bedrijfskunde
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar
• Ervaring met adviseren op strategisch niveau en organisatievraagstukken
• Kennis van cao's en arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Sterke communicatieve vaardigheden, schriftelijk en mondeling
• Stevige gesprekspartner op directie- en MT-niveau
• Hands-on, pragmatisch en staat stevig in je schoenen
• Strategie vertalen naar concrete acties en resultaten

Responsibilities

• Optreden als strategisch sparringpartner voor management en leidinggevenden op HR-vraagstukken die samenhangen met de bedrijfsstrategie
• Vertalen van de organisatiestrategie naar HR-beleid, HR-prioriteiten en een concrete HR-agenda
• Strategische personeelsplanning en anticiperen op toekomstige capaciteits- en competentiabehoeften
• Adviseren over organisatieontwikkeling en de inrichting van rollen en verantwoordelijkheden bij veranderingen
• Eigenaarschap nemen over talentmanagement, succession planning en leiderschapsontwikkeling
• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers
• Zorgen voor een juiste toepassing van wet- en regelgeving en de cao
• Coördineren en ondersteunen van in-, door- en uitstroom van medewerkers, inclusief recruitment
• Deelnemen aan en bijdragen leveren aan terminal overstijgende HR-projecten
• Implementeren en verbeteren van HR-beleid, processen en procedures
• Bijdragen aan professionalisering, digitalisering en automatisering van HR-dienstverlening
• Opstellen en analyseren van HR-rapportages en stuurinformatie vertaald naar managementinformatie
• Ondersteunen bij complexe verzuimtrajecten
• Signaleren van ontwikkelingen binnen HR-vakgebied en vertalen naar de organisatie

Skills

Strategisch advies

Stakeholder management

Sterke communicatie

Hands-on

Pragmatisch

Education

HBO-werk- en denkniveau HR/Bedrijfskunde

Job description

Voor HES International in Amsterdam zijn wij op zoek naar een HR Business Partner die strategie en operatie moeiteloos met elkaar verbindt en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en professionalisering van HR.

Je komt terecht in een omgeving die volop in beweging is en waar veel ruimte is voor initiatief. Een omgeving waar verandering onderdeel is van de dagelijkse praktijk en waar HR een belangrijke rol speelt in het realiseren van de organisatiedoelstellingen.

Dit is je uitdaging

Als Business Partner bij HES International ben je een strategische sparringpartner voor management en leidinggevenden. Je adviseert over onder andere organisatieontwikkeling, personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en verandertrajecten en draagt bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen.

Je combineert een strategische blik met een praktische aanpak en beweegt gemakkelijk tussen beleid en uitvoering. Daardoor ben je in staat om HR-vraagstukken niet alleen te analyseren, maar ook daadwerkelijk tot resultaat te brengen.

Over de rol

Als HR Business Partner werk je nauw samen met het management, leidinggevenden en je HR-collega's. Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Optreden als strategisch sparringpartner voor management en leidinggevenden op HR-vraagstukken die samenhangen met de bedrijfsstrategie;
• Vertalen van de organisatiestrategie naar HR-beleid, HR-prioriteiten en een concrete HR-agenda voor jouw organisatieonderdeel;
• Strategische personeelsplanning en anticiperen op toekomstige capaciteits- en competentiebehoeften;
• Adviseren over organisatieontwikkeling en de inrichting van rollen en verantwoordelijkheden bij veranderingen;
• Eigenaarschap nemen over talentmanagement, successieplanning en leiderschapsontwikkeling;
• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers;
• Zorgen voor een juiste toepassing van wet- en regelgeving en de cao;
• Coördineren en ondersteunen van de in-, door- en uitstroom van medewerkers, inclusief recruitment;
• Deelnemen aan en bijdragen leveren aan terminal overstijgende HR-projecten;
• Implementeren en verbeteren van HES-breed HR-beleid, processen en procedures;
• Bijdragen aan verdere professionalisering, digitalisering en automatisering van de HR-dienstverlening;
• Opstellen en analyseren van HR-rapportages en stuurinformatie en deze vertalen naar waardevolle managementinformatie;
• Ondersteunen bij complexe verzuimtrajecten;
• Signaleren van ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie.

Over de organisatie

HES is een toonaangevende Europese speler in de op- en overslag van droge en vloeibare bulkgoederen. Met meer dan 1.300 collega’s zorgen zij er 24/7 voor dat essentiële grondstoffen veilig worden verwerkt, opgeslagen en vervoerd.

Werken bij HES betekent werken in een omgeving die groots, rauw en indrukwekkend is. De sfeer is nuchter en direct, met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen zij ervoor dat het werk gedaan wordt, veilig, slim en steeds een beetje beter.

Binnen het HR-team wordt dagelijks gebouwd aan de verdere professionalisering van HR, met als ambitie om de dienstverlening naar een nog hoger niveau te tillen.

• Een uitdagende functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is;
• Een goed salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
• Een bonusregeling;
• Uitgebreide mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap;
• Een ondernemend HR-team dat elkaar uitdaagt en ondersteunt;
• Werken op een indrukwekkende locatie in Amsterdam, met samenwerking op andere locaties binnen het netwerk;
• De mogelijkheid om impact te maken op zowel de business als de verdere ontwikkeling van HR.

Wat we vragen

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HR of Bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of een vergelijkbare HR-functie;
• Ervaring met adviseren op strategisch niveau en organisatievraagstukken;
• Kennis van cao's en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;
• Je bent een stevige gesprekspartner op verschillende niveaus, waaronder directie- en MT-niveau;
• Je behoudt overzicht in een dynamische omgeving;
• Je bent hands‑on, pragmatisch en staat stevig in je schoenen;
• Je weet strategie te vertalen naar concrete acties en resultaten.

Nog vragen?

Wil je meer weten van de rol of organisatie? Neem gerust contact op met Daniëlle van Amstel via: [phone] of [e-mail]. We vertellen je graag meer!