Sr. Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap

GreenPepper; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Gemeente ’s-Hertogenbosch zoekt een Sr. Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap. In deze rol geef je richting aan vraagstukken op het gebied van leiderschap, verandermanagement, sturing en organisatieontwikkeling.

Je analyseert opgaven, begeleidt gesprekken met directie en management en werkt deze uit in startnotities, scenario's en voorstellen voor vervolgstappen. Je voert concernbrede analyses uit, verbindt inzichten en betrekt synchrone stakeholders bij het ontwikkelen van een gedeelde

Qualifications

• WO werk- en denkniveau in Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 10 jaar ervaring in advies/consultancy of strategische HR/organisatieontwikkeling.
• Ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur overheid of bestuurlijk-politieke omgeving.
• Kennis van leiderschapsontwikkeling en verandermanagement.
• Vaardigheden in visieontwikkeling en draagvlak creëren.

Responsibilities

• Uitvoeren van concernbrede analyses op het gebied van leiderschap en verandermanagement.
• Verbinden van inzichten, evaluaties en initiatieven rondom leiderschap en verandermanagement.
• Betrekken van directie, P&O en stakeholders bij ontwikkelen van een gedeelde koers en uitvoerbaar voorstel.
• Opstellen van een strategische agenda voor leiderschap en verandermanagement en vertalen naar implementatie.
• Uitvoeren van analyses van sturingsvormen en governance; verduidelijken en borgen van rollen en besluitvorming.
• Identificeren van knelpunten tussen afdelingen en realisatie van structurele verbeteringen.
• Zorgen voor een werkbare inrichting van sturing en samenwerking op domeinoverstijgende opgaven.
• Voorzien van handelingsperspectieven voor management om resultaten en maatschappelijke opgaven te sturen.

Skills

Strategisch denken

Analytisch vermogen

Organisatiesensitiviteit

Adviesvaardigheden

Stakeholder management

Veranderingsgericht

Communicatieve vaardigheden

Visie ontwikkelen

Education

WO werk- en denkniveau

HRM / Organisatiekunde

Job description

Gemeente ’s-Hertogenbosch zoekt een Sr. Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap.

In deze rol geef je richting aan concernbrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, verandermanagement, sturing en organisatieontwikkeling. Je analyseert opgaven, begeleidt gesprekken met directie, management en P&O en werkt deze uit in startnotities, scenario's en voorstellen voor vervolgstappen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van concernbrede analyses op het gebied van leiderschap en verandermanagement.
• Verbinden van bestaande inzichten, evaluaties en initiatieven rondom leiderschap en verandermanagement.
• Betrekken van directie, P&O en relevante stakeholders bij het ontwikkelen van een gedeelde koers (leiderschapsvisie, ontwikkelprogramma’s, veranderstrategie).
• Opstellen van een strategische agenda voor leiderschap en verandermanagement en vertalen naar een uitvoerbaar voorstel voor leiderschapsontwikkeling en management development.
• Uitvoeren van concernbrede analyses van de gehanteerde sturingsvormen (hiërarchisch, programmatisch, opgave- en gebiedsgericht).
• Verbinden van inzichten en initiatieven op het gebied van sturing en governance; verduidelijken en borgen van rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming.
• Identificeren van knelpunten in samenwerking tussen afdelingen, sectoren en opgaven en realiseren van structurele verbeteringen.
• Zorgen voor een werkbare en breed gedragen inrichting van sturing en samenwerking bij concernbrede en domeinoverstijgende opgaven.
• Voorzien van handelingsperspectieven voor het management om effectief te sturen op resultaten, samenwerking en maatschappelijke opgaven.

Gewenste resultaten

• Een gedragen strategische agenda voor leiderschap en verandermanagement inclusief een voorstel voor leiderschapsontwikkeling/management development met een concrete uitvoeringsaanpak.
• Een werkbare, breed gedragen inrichting van sturing en samenwerking bij concernbrede en domeinoverstijgende opgaven.

Vaardigheden en competenties

• Strategisch en analytisch vermogen
• Organisatiesensitiviteit en politiek-bestuurlijk inzicht
• Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht
• Verbindend vermogen en talent om draagvlak te creëren
• Veranderkundig inzicht en ervaring met organisatieontwikkeling
• Resultaatgerichte, zelfstandige en integere werkhouding
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
• Stevige gesprekspartner die visie ontwikkelt en zorgt voor realisatie

Opleiding en ervaring

• WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 10 jaar ervaring in een advies/consultancyfunctie of een strategische HR- of organisatieontwikkelingsfunctie.
• Aantoonbare ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur in een overheids- of bestuurlijk-politieke omgeving.
• Aantoonbare kennis en ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR.
• Aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichtingsvraagstukken en verandertrajecten.

Wensen

• Bij voorkeur ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur een overheidsorganisatie of bestuurlijk-politieke omgeving.