Verandermanager HR – Omgeving Haarlem/Hybride Werken

Talent123; Haarlem; Hybrid; EUR 75,000 - 110,000; Full time

Job summary

Talent123 zoekt een Verandermanager HR om tijdelijk leiding te geven aan 19 P&O-professionals en de overgang naar een nieuwe organisatiestructuur te verankeren. Je brengt structuur, rust en richting en versterkt de verbinding tussen P&O en het management.

Je werkt nauw samen met senior P&O-adviseurs en beleidsadviseurs. De rol vereist hoofdzakelijk inzet op locatie en langdurige veranderopdrachten binnen een publieke organisatie.

Qualifications

• 32 uur per week
• Gesprekken op vrijdag 6 november 2026
• Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren
• Minimaal 3 jaar werkervaring als leidinggevende binnen het HR/P&O-domein
• Werkervaring met het aansturen van HR/P&O-professionals
• Werkervaring met interim- en/of veranderopdrachten op HR-transformatie, teamontwikkeling en/of organisatieontwikkeling
• Werkervaring met advisering aan management en/of directie op strategisch en tactisch niveau.

Responsibilities

• Adviseren over de structurele inrichting en toekomstige aansturing van P&O.
• Leidinggeven aan P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, recruitment, procesadvies en functioneel beheer.
• Verantwoordelijkheid dragen voor eerstelijns personele zorg, teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaten.
• Samen met de manager de samenhang versterken tussen beleidsontwikkeling, senior P&O-advies en de overige P&O-disciplines.
• De verbinding tussen P&O en het management verder versterken.
• Rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming verder inrichten en verduidelijken.
• Sturen op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid, met behoud van professionele ruimte.
• Beleid, processen, systemen, capaciteit en uitvoering met elkaar verbinden.
• Tactische regie voeren op AFAS en bijdragen aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen en uitvoering.

Skills

Leidinggeven

Verandermanagement

HR-transformatie

Managementadvies

Stakeholder management

Education

HBO bachelor

Job description

• Aanleiding: Na ruim tien jaar werken als zelforganiserend P&O-team is gekozen voor een nieuwe organisatiestructuur, waarin een groot deel van het team onder een teamleider komt te vallen. Deze verandering vraagt tijdelijk om ervaren veranderkundige leiding om de nieuwe werkwijze in de praktijk vorm te geven en de dienstverlening betrouwbaar en voorspelbaar te houden.

• Bedoeling: P&O structureel versterken en professionaliseren, met heldere aansturing, rollen en samenwerking en een stevige positionering als tactisch-strategische partner van management en organisatie.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je brengt rust, structuur en richting in een complexe publieke omgeving. Je verbindt mensen en disciplines, maakt rollen en besluitvorming helder en stuurt resultaatgericht op teamontwikkeling en professionele dienstverlening.

Organisatie

Je werkt voor een publieke veiligheids- en gezondheidsorganisatie in Noord-Holland die voor meerdere gemeenten actief is. Binnen de organisatie werken circa 1.400 collega’s aan veiligheid en gezondheid. P&O maakt deel uit van een ondersteunend bedrijfsonderdeel en bestaat uit ongeveer 25 professionals op het gebied van advies, beleid, recruitment, processen en functioneel beheer.

Verandermanager HR

Als Verandermanager HR geef je tijdelijk leiding aan 19 P&O-professionals en begeleid je de overgang van een zelforganiserend team naar een nieuwe organisatiestructuur. Je brengt structuur, rust, richting en samenhang en helpt de nieuwe werkwijze daadwerkelijk in de praktijk te verankeren, terwijl de P&O-dienstverlening betrouwbaar en voorspelbaar blijft.

Je werkt intensief samen met de manager van het ondersteunende bedrijfsonderdeel, senior P&O-adviseurs en beleidsadviseurs. De manager blijft verantwoordelijk voor de meer beleidsmatige en bestuurlijke koers. Jij richt je op de aansturing van de overige P&O-disciplines, teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaten en draagt bij aan de verdere positionering van P&O binnen de organisatie.

Daarnaast verbind je beleid, processen, systemen, capaciteit en uitvoering. Je voert tactische regie op AFAS, helpt werkprocessen te verbeteren en uniformeren en versterkt de verbinding tussen P&O en het management. Vanwege de aard van de veranderopgave werk je op maandag, dinsdag en donderdag op locatie.

Verantwoordelijkheden en resultaten

• Adviseren over de structurele inrichting en toekomstige aansturing van P&O;
• Leidinggeven aan P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, recruitment, procesadvies en functioneel beheer;
• Verantwoordelijkheid dragen voor eerstelijns personele zorg, teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaten;
• Samen met de manager de samenhang versterken tussen beleidsontwikkeling, senior P&O-advies en de overige P&O-disciplines;
• De verbinding tussen P&O en het management verder versterken;
• Rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming verder inrichten en verduidelijken;
• Sturen op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid, met behoud van professionele ruimte;
• Beleid, processen, systemen, capaciteit en uitvoering met elkaar verbinden;
• Tactische regie voeren op AFAS en bijdragen aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen en uitvoering;
• Een door relevante stakeholders gedragen advies opleveren over de structurele inrichting en aansturing van P&O;
• Taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen P&O helder en toekomstbestendig beleggen;
• Een afdelingsjaarplanning opleveren die richting geeft aan prioriteiten en samenwerking;
• De samenwerking binnen het team en de verbinding tussen P&O en het management versterken;
• P&O steviger positioneren als samenhangende, professionele en tactisch-strategische partner voor management en organisatie.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

• De functie betreft 32 uur per week;
• Gesprekken op vrijdag 6 november 2026;
• Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als leidinggevende binnen het HR/P&O-domein;
• Werkervaring met het aansturen van HR/P&O-professionals;
• Werkervaring met interim- en/of veranderopdrachten op het gebied van HR-transformatie, teamontwikkeling en/of organisatieontwikkeling;
• Werkervaring met advisering aan management en/of directie op strategisch en tactisch niveau.

Wensen

• Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende binnen HR/P&O;
• Werkervaring met HR-transformatie, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties;
• Werkervaring binnen een publieke en/of politiek-bestuurlijke organisatie;
• Ervaring met het aanbrengen van structuur, rolhelderheid en resultaatgericht werken binnen professionele teams;
• Bereid en in staat om gedurende de opdracht op de vereiste werkdagen op locatie te werken.

Competenties

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Verbindend leiderschap;
• Resultaatgerichtheid;
• Besluitvaardigheid;
• Veranderkracht;
• Organisatiesensitiviteit.