Specialistisch reiniger in Warffum

Beeflex website; Groningen; Hybrid; EUR 22,000 - 24,000; Full time

Job summary

Beeflex zoekt een industrieel reiniger die de productieomgeving schoon en hygiënisch houdt. Je voert natte reiniging, desinfectie en CIP uit en volgt strikt veiligheidsvoorschriften.

Je werkt 4 of 5 dagen per week, meestal van maandag tot donderdag of vrijdag van 16.00 uur tot 00.00 uur en bent per direct inzetbaar. Het salaris ligt conform de schoonmaak CAO tussen €16,08 en €17,70 bruto per uur.

Qualifications

• Ervaring in een soortgelijke functie is vereist.
• Beschikbaarheid 4 of 5 dagen per week, van maandag t/m donderdag of vrijdag van 16:00 tot 00:00.
• Per direct beschikbaar.

Responsibilities

• Industriële reiniging van dagverse productie, waaronder natte reiniging, desinfectie en CIP.
• Zorgdragen voor een schone, veilige en hygiënische productieomgeving en machines.
• Naleving van alle veiligheids- en hygiënevoorschriften.

Skills

Ervaring industriële reiniging

Fysiek werk

Job description

Ben jij een aanpakker die niet bang is om de handen uit de mouwen te steken? Heb je ervaring met industriële reiniging of een achtergrond in productie of schoonmaak? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor een gezellig en informeel bedrijf zijn wij op zoek naar een industrieel reiniger. In deze functie zorg je ervoor dat de productieomgeving, installaties en werkruimtes schoon, veilig en hygiënisch blijven.

Als industrieel reiniger houd je je bezig met uiteenlopende reinigingswerkzaamheden binnen de productieomgeving. Je bent verantwoordelijk voor de industriële reiniging van dagverse productie en voert onder andere natte reiniging, desinfectie en CIP uit. Je zorgt ervoor dat de productieomgeving, machines en installaties grondig worden gereinigd, zodat alles schoon en klaar is voor de volgende productiedag. Veilig werken staat hierbij altijd voorop en je volgt de geldende veiligheids- en hygiënevoorschriften nauwkeurig op.

Wij zoeken iemand die ervaring heeft binnen de industriële reiniging of een vergelijkbare werkomgeving. Je bent een echte aanpakker die graag fysiek bezig is en verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar werkzaamheden. Daarnaast werk je nauwkeurig, heb je oog voor kwaliteit en hygiëne en kun je zowel zelfstandig als samen met collega's goed functioneren.

Voor deze functie zoeken wij iemand die 4 of 5 dagen per week beschikbaar is, van maandag tot en met donderdag of vrijdag, van 16:00 uur tot 00:00 uur. Het is belangrijk dat je flexibel inzetbaar bent en het geen probleem vindt om in de avonduren te werken.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt ervaring in een soortgelijke functie;
• Je bent 4 of 5 dagen per week beschikbaar, van maandag t/m donderdag of vrijdag, van 16.00 tot 00.00 uur;
• Je bent per direct beschikbaar.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een salaris uit het schoonmaak CAO tussen de €16,08 en €17,70 bruto per uur. Uiteraard afhankelijk van leeftijd en ervaring;
• Bij goed functioneren kans op meer werk.

Privacy Verklaring

Verwerking persoonsgegevens
1. Werkgever behandelt de door jou verstrekte persoonsgegevens vertrouwelijk. Je verleent hierbij, voor zover nodig, toestemming aan Werkgever om deze gegevens in de zin van de Algemene Verordening Gegevensverwerking (AVG) dan wel daaraan verwante wet- en regelgeving te verwerken, binnen Werkgever uit te wisselen en te verstrekken aan de Opdrachtgever en overige derden, voor zover dit noodzakelijk is met het oog op de totstandkoming en uitvoering van de Uitzendovereenkomst.
2. Het privacy beleid van Werkgever is gebaseerd op de Algemene Verordening Gegevensbescherming en wordt op eerste verzoek aan Uitzendkracht beschikbaar gesteld.
3. De personeelsgegevens worden beheerd door de directie of door de daartoe aangewezen werknemers. Zij behandelen alle informatie als vertrouwelijk. Alle personeelsdossiers worden centraal beheerd in een afgesloten kast.
4. De personeelsdossiers bevatten gegevens omtrent de werving en selectie, sollicitatie en aanstelling. Daarnaast worden gegevens omtrent het functioneren en beoordelen, ziekteverzuim, de salarisontwikkeling, scholing en opleiding bewaard. De verwerkingen van persoonsgegevens zijn opgenomen in het verwerkingsregister en op ieder gewenst moment door Uitzendkracht te raadplegen.
5. Je hebt het recht je personeelsdossier in te zien, delen daaruit te kopiëren en correctie of vernietiging te vorderen van eventuele onjuiste informatie. Je hebt op grond van de AVG - en overeenkomstig de Personeelsgids pagina 15 van 24 daarin opgenomen voorwaarden - de volgende rechten:

• om inzage te vragen in je persoonsgegevens;
• om rectificatie van onjuiste persoonsgegevens te verkrijgen;
• om onvolledige informatie compleet te maken;
• in bepaalde gevallen om je persoonsgegevens te laten wissen;
• in bepaalde gevallen om je persoonsgegevens te laten "beperken";
• in bepaalde gevallen om bezwaar te maken tegen de verwerking van je persoonsgegevens;
• in bepaalde gevallen om je persoonsgegevens te verkrijgen en over te dragen;
• om een klacht in te dienen bij een toezichthoudende autoriteit;
• onverwijld geïnformeerd te worden door Werkgever, wanneer er een inbreuk in verband met persoonsgegevens heeft plaatsgevonden, die waarschijnlijk een hoog risico inhoudt voor werknemers rechten en vrijheden, tenzij Werkgever hiertoe niet verplicht is op grond van de van toepassing zijnde wet- en regelgeving.

In bepaalde gevallen kan het zijn dat Werkgever het recht heeft om een verzoek te weigeren. In dat geval zal Werkgever de weigering toelichten. Voor de uitvoering van bovengenoemde rechten, kan je een e-mail zenden naar [e-mail].
6. Bij uitdiensttreding wordt je personeelsdossier geleegd en de inhoud ervan vernietigd met uitzondering van de Uitzendovereenkomst, de opzegging, evenals alle gegevens waarvan het bewaren noodzakelijk is uit hoofd van de wet- en regelgeving.
7. Werkgever staat jouw persoonsgegevens uitsluitend af aan derden voor zover dat noodzakelijk is uit hoofde van de Uitzendovereenkomst en de daarmee samenhangende rechten en verplichtingen, op grond van wettelijke verplichtingen, dan wel na jouw schriftelijke toestemming daartoe. Werkgever spant zich in om een vertrouwelijke omgang met je persoonsgegevens te waarborgen en is daarvoor tegenover jou ook verantwoordelijk.
8. Je verleent hierbij, voor zover nodig, toestemming aan Werkgever om deze gegevens in de zin van de AVG te verwerken en aan derden te verstrekken, voor zover dit noodzakelijk is met het oog op de totstandkoming en uitvoering van de Uitzendovereenkomst en wettelijke verplichtingen, waaronder maar niet uitsluitend UWV, Belastingdienst en de organisatie, die de salarisadministratie verzorgt.
9. Je verleent tevens toestemming om, voor zover van toepassing, gegevens omtrent indicatie als arbeidsgehandicapte te verwerken in het kader van de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten en artikel 29b Ziektewet. Ik heb de voorwaarden gelezen