Schoonmaakmedewerker in Steenwijk

Beeflex website; Netherlands; Presencial; EUR 21.000 - 23.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Beeflex zoekt een vroege vogel voor schoonmaakwerk in Steenwijk. Je werkt maandag tot en met vrijdag en begint om 06:15 uur. Je maakt 2,5 tot 3 uur per dag, wat uitkomt op ongeveer 13,5 uur per week. Je werkt zelfstandig bij een centraal gelegen kantoorpand.

Ervaring als schoonmaakmedewerker is een pré, minimaal 1 jaar, en je hebt een basis schoonmaakcertificaat of bent bereid dit binnen 3 maanden te halen. Salaris tussen €15,52 en €17,05 bruto per uur volgens de schoonmaak cao.

Formación

• Minimaal 1 jaar ervaring als schoonmaakmedewerker.
• Beschik over basis schoonmaakcertificaat of bereid dit binnen 3 maanden te behalen.

Conocimientos

Ervaring schoonmaak

Certificaat schoonmaak

Descripción del empleo

Ben jij een vroege vogel op zoek naar een leuke schoonmaakbaan in Steenwijk? Dan hebben wij de vacature voor jou!

In deze functie werk je maandag t/m vrijdag waarbij je begint om 06.15 uur. Je werkt afwisselend 2,5 en 3 uur per da waardoor je op een totaal van 13,5 uur zit.

We zijn op zoek naar een ervaren schoonmaakmedewerker die het werk ziet liggen en betrouwbaar en representatief is. Jij kan goed zelfstandig aan de slag.

Je komt te werken voor een schoonmaakbedrijf waar de lijntjes kort zijn en waar jouw inzet wordt gewaardeerd. Hier ben je geen nummertje.

Het pand waar je terecht komt is een kantorenpand wat centraal in Steenwijk ligt.

Ben jij degene die wij zoeken? Dan komen we graag met je in contact. Reageer op deze vacature en wie weet ben jij straks de nieuwe schoonmaker op dit pand.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring als schoonmaakmedewerker;
• Je beschikt over een basis schoonmaakcertificaat of bent bereid dit binnen 3 maanden te behalen.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een salaris uit het schoonmaak cao tussen de €15,52 en €17,05 bruto per uur. Uiteraard afhankelijk van je ervaring;
• Bij goed functioneren kans op een vaste aanstelling.

Beeflex is de onderneming die gaat en staat voor een leven lang leren. Wij willen ons onderscheiden in de markt door terug te gaan naar de basis, volgens ons is dat door mensen als mensen te zien. Ons doel is zoveel mogelijk mensen die bij ons werken een mooi contract te bieden en samen met onze klanten te kijken naar een duurzamere inzetbaarheid. We houden van persoonlijk contact en lopen net een stapje harder voor onze medewerkers en klanten.

We zien jouw periode bij ons als een journey. Samen maken we een reis van werk zoeken, opleiden tot aan het verkrijgen van een mooi contract waarbij uitzicht is op een vaste aanstelling. Dat is ons motto: wees flexibel samen met je flexmedewerkers, want samen bouw je aan een mooie toekomst. Wij leren ook elke dag, want zeg nou eens eerlijk ieder mens is anders en wil ook naar zijn of haar wensen geholpen worden. Past ons motto nou helemaal bij jou? Dat vinden wij top!

Verwerking persoonsgegevens
1. Werkgever behandelt de door jou verstrekte persoonsgegevens vertrouwelijk.Je verleent hierbij, voor zover nodig, toestemming aan Werkgever om deze gegevens in de zin van de Algemene Verordening Gegevensverwerking (AVG) dan wel daaraan verwante wet- en regelgeving te verwerken, binnen Werkgever uit te wisselen en te verstrekken aan de Opdrachtgever en overige derden, voor zover dit noodzakelijk is met het oog op de totstandkoming en uitvoering van de Uitzendovereenkomst.
2. Het privacy beleid van Werkgever is gebaseerd op de Algemene Verordening Gegevensbescherming en wordt op eerste verzoek aan Uitzendkracht beschikbaar gesteld.
3. De personeelsgegevens worden beheerd door de directie of door de daartoe aangewezen werknemers. Zij behandelen alle informatie als vertrouwelijk. Alle personeelsdossiers worden centraal beheerd in een afgesloten kast.
4. De personeelsdossiers bevatten gegevens omtrent de werving en selectie, sollicitatie en aanstelling. Daarnaast worden gegevens omtrent het functioneren en beoordelen, ziekteverzuim, de salarisontwikkeling, scholing en opleiding bewaard. De verwerkingen van persoonsgegevens zijn opgenomen in het verwerkingsregister en op ieder gewenst moment door Uitzendkracht te raadplegen.
5. Je hebt het recht je personeelsdossier in te zien, delen daaruit te kopiëren en correctie of vernietiging te vorderen van eventuele onjuiste informatie. Je hebt op grond van de AVG - en overeenkomstig de Personeelsgids pagina 15 van 24 daarin opgenomen voorwaarden - de volgende rechten:

• om inzage te vragen in je persoonsgegevens;
• om rectificatie van onjuiste persoonsgegevens te verkrijgen;
• om onvolledige informatie compleet te maken;
• in bepaalde gevallen om je persoonsgegevens te laten wissen;
• in bepaalde gevallen om je persoonsgegevens te laten "beperken";
• in bepaalde gevallen om bezwaar te maken tegen de verwerking van je persoonsgegevens;
• in bepaalde gevallen om je persoonsgegevens te verkrijgen en over te dragen;
• om een klacht in te dienen bij een toezichthoudende autoriteit;
• onverwijld geïnformeerd te worden door Werkgever, wanneer er een inbreuk in verband met persoonsgegevens heeft plaatsgevonden, die waarschijnlijk een hoog risico inhoudt voor werknemers rechten en vrijheden, tenzij Werkgever hiertoe niet verplicht is op grond van de van toepassing zijnde wet- en regelgeving.

In bepaalde gevallen kan het zijn dat Werkgever het recht heeft om een verzoek te weigeren. In dat geval zal Werkgever de weigering toelichten. Voor de uitvoering van bovengenoemde rechten, kan je een e-mail zenden naar [e-mail].
6. Bij uitdiensttreding wordt je personeelsdossier geleegd en de inhoud ervan vernietigd met uitzondering van de Uitzendovereenkomst, de opzegging, evenals alle gegevens waarvan het bewaren noodzakelijk is uit hoofd van de wet- en regelgeving.
7. Werkgever staat jouw persoonsgegevens uitsluitend af aan derden voor zover dat noodzakelijk is uit hoofde van de Uitzendovereenkomst en de daarmee samenhangende rechten en verplichtingen, op grond van wettelijke verplichtingen, dan wel na jouw schriftelijke toestemming daartoe. Werkgever spant zich in om een vertrouwelijke omgang met je persoonsgegevens te waarborgen en is daarvoor tegenover jou ook verantwoordelijk.
8. Je verleent hierbij, voor zover nodig, toestemming aan Werkgever om deze gegevens in de zin van de AVG te verwerken en aan derden te verstrekken, voor zover dit noodzakelijk is met het oog op de totstandkoming en uitvoering van de Uitzendovereenkomst en wettelijke verplichtingen, waaronder maar niet uitsluitend UWV, Belastingdienst en de organisatie, die de salarisadministratie verzorgt.
9. Je verleent tevens toestemming om, voor zover van toepassing, gegevens omtrent indicatie als arbeidsgehandicapte te verwerken in het kader van de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten en artikel 29b Ziektewet. Ik heb de voorwaarden gelezen