Industrieel reiniger in Hallum

Beeflex; Netherlands; Remote; EUR 22,000 - 24,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens schoonmaak CAO 16,08–€

Job summary

Beeflex in Hallum zoekt een industrieel reiniger die houdt van aanpakken en graag mechanisch en lichamelijk aan het werk is. Je zorgt ervoor dat de productieomgeving, installaties en werkruimtes schoon en veilig blijven, met aandacht voor hygiëne en kwaliteitsvol onderhoud.

Je voert diverse reinigingswerkzaamheden uit, van spoelruimtes tot corvé-ronde en grondige schoonmaak van installaties en rollerbanken, met begrip voor veiligheidsvoorschriften.

Qualifications

• Je hebt ervaring in een soortgelijke functie.
• Je bent beschikbaar van maandag t/m vrijdag van 06.00 tot 14.15 uur.

Responsibilities

• Verzorgt schoonmaak van productieomgeving, installaties en werkruimtes.
• Voert corvé-rondes uit, reinigt spoelruimtes en zorgt voor grondige reiniging van installaties en rollerbanken.
• Volgt veiligheids- en hygiënevoorschriften nauwgezet op.

Skills

Ervaring in soortgelijke functie

Fysiek actief

Job description

Ben jij een aanpakker die niet bang is om de handen uit de mouwen te steken? Heb je ervaring met industriële reiniging of een achtergrond in productie, schoonmaak of techniek? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor een gezellig en informeel bedrijf in Hallum zoeken wij een industrieel reiniger. In deze functie zorg je ervoor dat de productieomgeving, installaties en werkruimtes schoon, veilig en in optimale staat blijven.

Als industrieel reiniger houd je je bezig met uiteenlopende reinigingswerkzaamheden binnen de fabriek. Je voert corvé-rondes uit, reinigt spoelruimtes en zorgt ervoor dat installaties en rollerbanken grondig worden schoongemaakt. Daarbij draag je dagelijks bij aan een schone, veilige en hygiënische werkomgeving. Veilig werken staat hierbij altijd voorop en je volgt de geldende veiligheids- en hygiënevoorschriften nauwkeurig op.

Wij zoeken iemand die ervaring heeft binnen de industriële reiniging of een vergelijkbare werkomgeving. Je bent een echte aanpakker die graag fysiek bezig is en verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar werkzaamheden. Daarnaast werk je nauwkeurig, heb je oog voor kwaliteit en kun je zowel zelfstandig als samen met collega's goed functioneren.

Je gaat aan de slag in een fulltime functie van maandag tot en met vrijdag. De werktijden zijn van 06:00 uur tot 14:15 uur, waardoor je iedere middag nog volop tijd overhoudt. Je komt terecht binnen een gezellig en collegiaal team waar hard werken en een prettige werksfeer hand in hand gaan. Uiteraard bieden wij een marktconform salaris, goede arbeidsvoorwaarden en uitzicht op een langdurige samenwerking bij goed functioneren.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt ervaring in een soortgelijke functie;
• Je bent beschikbaar van maandag t/m vrijdag van 06.00 tot 14.15 uur.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een salaris uit het schoonmaak CAO tussen de €16,08 en €17,70 bruto per uur. Uiteraard afhankelijk van leeftijd en ervaring;
• Bij goed functioneren kans op meer werk.

Beeflex is de onderneming die gaat en staat voor een leven lang leren. Wij willen ons onderscheiden in de markt door terug te gaan naar de basis, volgens ons is dat door mensen als mensen te zien. Ons doel is zoveel mogelijk mensen die bij ons werken een mooi contract te bieden en samen met onze klanten te kijken naar een duurzamere inzetbaarheid. We houden van persoonlijk contact en lopen net een stapje harder voor onze medewerkers en klanten.

We zien jouw periode bij ons als een journey. Samen maken we een reis van werk zoeken, opleiden tot aan het verkrijgen van een mooi contract waarbij uitzicht is op een vaste aanstelling. Dat is ons motto: wees flexibel samen met je flexmedewerkers, want samen bouw je aan een mooie toekomst. Wij leren ook elke dag, want zeg nou eens eerlijk ieder mens is anders en wil ook naar zijn of haar wensen geholpen worden. Past ons motto nou helemaal bij jou? Dat vinden wij top!

Privacy Verklaring

Verwerking persoonsgegevens
1. Werkgever behandelt de door jou verstrekte persoonsgegevens vertrouwelijk.Je verleent hierbij, voor zover nodig, toestemming aan Werkgever om deze gegevens in de zin van de Algemene Verordening Gegevensverwerking (AVG) dan wel daaraan verwante wet- en regelgeving te verwerken, binnen Werkgever uit te wisselen en te verstrekken aan de Opdrachtgever en overige derden, voor zover dit noodzakelijk is met het oog op de totstandkoming en uitvoering van de Uitzendovereenkomst.
2. Het privacy beleid van Werkgever is gebaseerd op de Algemene Verordening Gegevensbescherming en wordt op eerste verzoek aan Uitzendkracht beschikbaar gesteld.
3. De personeelsgegevens worden beheerd door de directie of door de daartoe aangewezen werknemers. Zij behandelen alle informatie als vertrouwelijk. Alle personeelsdossiers worden centraal beheerd in een afgesloten kast.
4. De personeelsdossiers bevatten gegevens omtrent de werving en selectie, sollicitatie en aanstelling. Daarnaast worden gegevens omtrent het functioneren en beoordelen, ziekteverzuim, de salarisontwikkeling, scholing en opleiding bewaard. De verwerkingen van persoonsgegevens zijn opgenomen in het verwerkingsregister en op ieder gewenst moment door Uitzendkracht te raadplegen.
5. Je hebt het recht je personeelsdossier in te zien, delen daaruit te kopiëren en correctie of vernietiging te vorderen van eventuele onjuiste informatie. Je hebt op grond van de AVG - en overeenkomstig de Personeelsgids pagina 15 van 24 daarin opgenomen voorwaarden - de volgende rechten:

• om inzage te vragen in je persoonsgegevens;
• om rectificatie van onjuiste persoonsgegevens te verkrijgen;
• om onvolledige informatie compleet te maken;
• in bepaalde gevallen om je persoonsgegevens te laten wissen;
• in bepaalde gevallen om je persoonsgegevens te laten "beperken";
• in bepaalde gevallen om bezwaar te maken tegen de verwerking van je persoonsgegevens;
• in bepaalde gevallen om je persoonsgegevens te verkrijgen en over te dragen;
• om een klacht in te dienen bij een toezichthoudende autoriteit;
• onverwijld geïnformeerd te worden door Werkgever, wanneer er een inbreuk in verband met persoonsgegevens heeft plaatsgevonden, die waarschijnlijk een hoog risico inhoudt voor werknemers rechten en vrijheden, tenzij Werkgever hiertoe niet verplicht is op grond van de van toepassing zijnde wet- en regelgeving.

In bepaalde gevallen kan het zijn dat Werkgever het recht heeft om een verzoek te weigeren. In dat geval zal Werkgever de weigering toelichten. Voor de uitvoering van bovengenoemde rechten, kan je een e-mail zenden naar [e-mail].
6. Bij uitdiensttreding wordt je personeelsdossier geleegd en de inhoud ervan vernietigd met uitzondering van de Uitzendovereenkomst, de opzegging, evenals alle gegevens waarvan het bewaren noodzakelijk is uit hoofd van de wet- en regelgeving.
7. Werkgever staat jouw persoonsgegevens uitsluitend af aan derden voor zover dat noodzakelijk is uit hoofde van de Uitzendovereenkomst en de daarmee samenhangende rechten en verplichtingen, op grond van wettelijke verplichtingen, dan wel na jouw schriftelijke toestemming daartoe. Werkgever spant zich in om een vertrouwelijke omgang met je persoonsgegevens te waarborgen en is daarvoor tegenover jou ook verantwoordelijk.
8. Je verleent hierbij, voor zover nodig, toestemming aan Werkgever om deze gegevens in de zin van de AVG te verwerken en aan derden te verstrekken, voor zover dit noodzakelijk is met het oog op de totstandkoming en uitvoering van de Uitzendovereenkomst en wettelijke verplichtingen, waaronder maar niet uitsluitend UWV, Belastingdienst en de organisatie, die de salarisadministratie verzorgt.
9. Je verleent tevens toestemming om, voor zover van toepassing, gegevens omtrent indicatie als arbeidsgehandicapte te verwerken in het kader van de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten en artikel 29b Ziektewet. Ik heb de voorwaarden gelezen