Schoonmaakmedewerker in Ermelo (tot 22,5 uur per week)

Beeflex website; Netherlands; Presencial; EUR 21.000 - 23.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Beeflex zoekt een enthousiaste schoonmaakmedewerker voor Ermelo voor een parttime positie. Je werkt zelfstandig van maandag tot en met Friday vanaf 14.00 uur, drie uur per dag (15 uur per week).

Daarnaast kun je met een extra locatie in Nijkerk samen 22,5 uur per week werken. Vereisten: minimaal 1 jaar schoonmaakervaring en een basis schoonmaakcertificaat (of bereid dit binnen 3 maanden te halen). Het salaris ligt tussen €15,52 en €17,05 bruto per uur, afhankelijk van leeftijd en ervaring.

Formación

• Minimaal 1 jaar ervaring in de schoonmaak.
• Beschikken over een basis schoonmaakcertificaat of bereid dit binnen 3 maanden te behalen.

Responsabilidades

• Schoonmaken van algemene ruimtes, sanitair en andere dagelijkse schoonmaakwerkzaamheden.
• Werken nauwkeurig en laat alles netjes achter.

Conocimientos

Schoonmaak

Educación

Schoonmaakcertificaat

Descripción del empleo

Ben jij op zoek naar een parttime baan waarbij je lekker zelfstandig aan de slag kunt en zichtbaar resultaat levert? Voor een locatie in Ermelo zijn wij op zoek naar een enthousiaste schoonmaakmedewerker die ervoor zorgt dat het pand er iedere dag weer netjes en verzorgd uitziet.

Je werkt van maandag tot en met vrijdag en start iedere middag om 14.00 uur. Tijdens je dienst van drie uur zorg je ervoor dat de verschillende ruimtes weer schoon en fris zijn. Denk aan het schoonmaken van algemene ruimtes, sanitair en andere dagelijkse schoonmaakwerkzaamheden. Je werkt nauwkeurig, ziet wat er moet gebeuren en laat alles weer netjes achter. In totaal werk je 15 uur per week.

Wil je graag wat meer uren maken? Dat kan! Heb je een auto tot je beschikking, dan kun je deze functie combineren met een extra schoonmaaklocatie in Nijkerk. Hier werk je van maandag tot en met vrijdag 1,5 uur per dag. Je kunt daar vanaf 16.30 uur beginnen, dus je hebt alle tijd om na je werk in Ermelo door te rijden. Door beide locaties te combineren werk je in totaal 22,5 uur per week.

Lijkt het jou fijn om zelfstandig aan de slag te gaan en ben je op zoek naar een vaste parttime baan? We vertellen je graag meer over deze leuke combinatie!

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in de schoonmaak;
• Je beschikt over een basis schoonmaakcertificaat, of bent bereid dit binnen 3 maanden te behalen.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een salaris uit het schoonmaak CAO tussen de €15,52 en 17,05 bruto per uur uiteraard afhankelijk van leeftijd en ervaring;
• Bij goed functioneren uitzicht op een vaste aanstelling.

Beeflex is de onderneming die gaat en staat voor een leven lang leren. Wij willen ons onderscheiden in de markt door terug te gaan naar de basis, volgens ons is dat door mensen als mensen te zien. Ons doel is zoveel mogelijk mensen die bij ons werken een mooi contract te bieden en samen met onze klanten te kijken naar een duurzamere inzetbaarheid. We houden van persoonlijk contact en lopen net een stapje harder voor onze medewerkers en klanten.

We zien jouw periode bij ons als een journey. Samen maken we een reis van werk zoeken, opleiden tot aan het verkrijgen van een mooi contract waarbij uitzicht is op een vaste aanstelling. Dat is ons motto: wees flexibel samen met je flexmedewerkers, want samen bouw je aan een mooie toekomst. Wij leren ook elke dag, want zeg nou eens eerlijk ieder mens is anders en wil ook naar zijn of haar wensen geholpen worden. Past ons motto nou helemaal bij jou? Dat vinden wij top!

Jouw gegevens

Voornaam *

Achternaam *

Motivatie uploaden *

Privacy Verklaring

Verwerking persoonsgegevens
1. Werkgever behandelt de door jou verstrekte persoonsgegevens vertrouwelijk.Je verleent hierbij, voor zover nodig, toestemming aan Werkgever om deze gegevens in de zin van de Algemene Verordening Gegevensverwerking (AVG) dan wel daaraan verwante wet- en regelgeving te verwerken, binnen Werkgever uit te wisselen en te verstrekken aan de Opdrachtgever en overige derden, voor zover dit noodzakelijk is met het oog op de totstandkoming en uitvoering van de Uitzendovereenkomst.
2. Het privacy beleid van Werkgever is gebaseerd op de Algemene Verordening Gegevensbescherming en wordt op eerste verzoek aan Uitzendkracht beschikbaar gesteld.
3. De personeelsgegevens worden beheerd door de directie of door de daartoe aangewezen werknemers. Zij behandelen alle informatie als vertrouwelijk. Alle personeelsdossiers worden centraal beheerd in een afgesloten kast.
4. De personeelsdossiers bevatten gegevens omtrent de werving en selectie, sollicitatie en aanstelling. Daarnaast worden gegevens omtrent het functioneren en beoordelen, ziekteverzuim, de salarisontwikkeling, scholing en opleiding bewaard. De verwerkingen van persoonsgegevens zijn opgenomen in het verwerkingsregister en op ieder gewenst moment door Uitzendkracht te raadplegen.
5. Je hebt het recht je personeelsdossier in te zien, delen daaruit te kopiëren en correctie of vernietiging te vorderen van eventuele onjuiste informatie. Je hebt op grond van de AVG - en overeenkomstig de Personeelsgids pagina 15 van 24 daarin opgenomen voorwaarden - de volgende rechten:

• om inzage te vragen in je persoonsgegevens;
• om rectificatie van onjuiste persoonsgegevens te verkrijgen;
• om onvolledige informatie compleet te maken;
• in bepaalde gevallen om je persoonsgegevens te laten wissen;
• in bepaalde gevallen om je persoonsgegevens te laten "beperken";
• in bepaalde gevallen om bezwaar te maken tegen de verwerking van je persoonsgegevens;
• in bepaalde gevallen om je persoonsgegevens te verkrijgen en over te dragen;
• om een klacht in te dienen bij een toezichthoudende autoriteit;
• onverwijld geïnformeerd te worden door Werkgever, wanneer er een inbreuk in verband met persoonsgegevens heeft plaatsgevonden, die waarschijnlijk een hoog risico inhoudt voor werknemers rechten en vrijheden, tenzij Werkgever hiertoe niet verplicht is op grond van de van toepassing zijnde wet- en regelgeving.

In bepaalde gevallen kan het zijn dat Werkgever het recht heeft om een verzoek te weigeren. In dat geval zal Werkgever de weigering toelichten. Voor de uitvoering van bovengenoemde rechten, kan je een e-mail zenden naar [e-mail].
6. Bij uitdiensttreding wordt je personeelsdossier geleegd en de inhoud ervan vernietigd met uitzondering van de Uitzendovereenkomst, de opzegging, evenals alle gegevens waarvan het bewaren noodzakelijk is uit hoofd van de wet- en regelgeving.
7. Werkgever staat jouw persoonsgegevens uitsluitend af aan derden voor zover dat noodzakelijk is uit hoofde van de Uitzendovereenkomst en de daarmee samenhangende rechten en verplichtingen, op grond van wettelijke verplichtingen, dan wel na jouw schriftelijke toestemming daartoe. Werkgever spant zich in om een vertrouwelijke omgang met je persoonsgegevens te waarborgen en is daarvoor tegenover jou ook verantwoordelijk.
8. Je verleent hierbij, voor zover nodig, toestemming aan Werkgever om deze gegevens in de zin van de AVG te verwerken en aan derden te verstrekken, voor zover dit noodzakelijk is met het oog op de totstandkoming en uitvoering van de Uitzendovereenkomst en wettelijke verplichtingen, waaronder maar niet uitsluitend UWV, Belastingdienst en de organisatie, die de salarisadministratie verzorgt.
9. Je verleent tevens toestemming om, voor zover van toepassing, gegevens omtrent indicatie als arbeidsgehandicapte te verwerken in het kader van de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten en artikel 29b Ziektewet. Ik heb de voorwaarden gelezen