Specialistisch reiniger in Apeldoorn

Beeflex website; Netherlands; Vor Ort; EUR 6.600 - 7.500; Vollzeit

Zusammenfassung

Beeflex in Apeldoorn zoekt een specialistisch reiniger die locaties fris en netjes maakt. Je werkt met diverse materialen en technieken om elke ruimte volledig schoon te krijgen. Je krijgt training en hoeft geen ervaring mee te brengen; enthousiasme en leergierigheid vinden wij belangrijker.

Reizen naar verschillende projecten rondom Apeldoorn hoort erbij. De werkweek is 38 uur, van maandag tot en met vrijdag 07:30 tot 16:30, met mogelijkheden voor meer werk bij goed functioneren.

Qualifikationen

• Enige ervaring in het vak is welkom, maar geen vereiste.
• Je bent een echte aanpakker.
• Je werkt dagelijks aan verschillende projecten in en rondom Apeldoorn.

Aufgaben

• Zorgt dat locaties en ruimtes fris, schoon en netjes zijn.
• Werkt met verschillende materialen en reinigingstechnieken.
• Werkt met schrobmachine en hogedruk reiniging.

Kenntnisse

Aanpakker

Enthousiast

Leergierig

Tools

Schrobmachine

Hogedrukreiniger

Jobbeschreibung

Ben jij iemand die graag de handen uit de mouwen steekt en pas tevreden is als alles écht schoon is?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor ons team inApeldoornzoeken we een enthousiastespecialistisch reiniger. Ervaring? Mooi meegenomen, maar absoluut geen vereiste. Wij leren je het vak graag! Je enthousiasme en wil om te leren vinden wij namelijk belangrijker.

Als specialistisch reiniger zorg je ervoor dat locaties en ruimtes weer fris, schoon en netjes worden. Geen dag is hetzelfde! Je werkt met verschillende materialen en technieken en krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen tot een echte specialist. Je werkt onder andere met een schrobmachine en de hogedruk reiniging.

Deze functie betreft een fulltime dienstverband van 38 uur per week. Je werkt van maandag tot en met vrijdag van 07:30 tot 16:30 uur en bent dagelijks onderweg naar verschillende projecten in en rondom Apeldoorn. Een rijbewijs hierbij is mooi meegenomen maar niet een must. Wat wel belangrijk is dat je ´s ochtend zelfstandig bij ons op kantoor kan komen.

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging Ben je fysiek graag bezig en lever je graag werk af waar je trots op kunt zijn? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat vragen wij van jou?

Wat vragen wij:

• Je hebt enige ervaring in het vak, of bent bereid dit te leren;
• Je bent een echte aanpakker.

Wat mag je van ons verwachten?

Wat bieden wij:

• Een salaris uit het schoonmaak CAO tussen de €15,52 en €17,70 bruto per uur. Uiteraard afhankelijk van leeftijd en ervaring;
• Bij goed functioneren kans op meer werk.

Privacy Verklaring

Verwerking persoonsgegevens
1. Werkgever behandelt de door jou verstrekte persoonsgegevens vertrouwelijk.Je verleent hierbij, voor zover nodig, toestemming aan Werkgever om deze gegevens in de zin van de Algemene Verordening Gegevensverwerking (AVG) dan wel daaraan verwante wet- en regelgeving te verwerken, binnen Werkgever uit te wisselen en te verstrekken aan de Opdrachtgever en overige derden, voor zover dit noodzakelijk is met het oog op de totstandkoming en uitvoering van de Uitzendovereenkomst.
2. Het privacy beleid van Werkgever is gebaseerd op de Algemene Verordening Gegevensbescherming en wordt op eerste verzoek aan Uitzendkracht beschikbaar gesteld.
3. De personeelsgegevens worden beheerd door de directie of door de daartoe aangewezen werknemers. Zij behandelen alle informatie als vertrouwelijk. Alle personeelsdossiers worden centraal beheerd in een afgesloten kast.
4. De personeelsdossiers bevatten gegevens omtrent de werving en selectie, sollicitatie en aanstelling. Daarnaast worden gegevens omtrent het functioneren en beoordelen, ziekteverzuim, de salarisontwikkeling, scholing en opleiding bewaard. De verwerkingen van persoonsgegevens zijn opgenomen in het verwerkingsregister en op ieder gewenst moment door Uitzendkracht te raadplegen.
5. Je hebt het recht je personeelsdossier in te zien, delen daaruit te kopiëren en correctie of vernietiging te vorderen van eventuele onjuiste informatie. Je hebt op grond van de AVG - en overeenkomstig de Personeelsgids pagina 15 van 24 daarin opgenomen voorwaarden - de volgende rechten:

• om inzage te vragen in je persoonsgegevens;
• om rectificatie van onjuiste persoonsgegevens te verkrijgen;
• om onvolledige informatie compleet te maken;
• in bepaalde gevallen om je persoonsgegevens te laten wissen;
• in bepaalde gevallen om je persoonsgegevens te laten "beperken";
• in bepaalde gevallen om bezwaar te maken tegen de verwerking van je persoonsgegevens;
• in bepaalde gevallen om je persoonsgegevens te verkrijgen en over te dragen;
• om een klacht in te dienen bij een toezichthoudende autoriteit;
• onverwijld geïnformeerd te worden door Werkgever, wanneer er een inbreuk in verband met persoonsgegevens heeft plaatsgevonden, die waarschijnlijk een hoog risico inhoudt voor werknemers rechten en vrijheden, tenzij Werkgever hiertoe niet verplicht is op grond van de van toepassing zijnde wet- en regelgeving.

In bepaalde gevallen kan het zijn dat Werkgever het recht heeft om een verzoek te weigeren. In dat geval zal Werkgever de weigering toelichten. Voor de uitvoering van bovengenoemde rechten, kan je een e-mail zenden naar [e-mail].
6. Bij uitdiensttreding wordt je personeelsdossier geleegd en de inhoud ervan vernietigd met uitzondering van de Uitzendovereenkomst, de opzegging, evenals alle gegevens waarvan het bewaren noodzakelijk is uit hoofd van de wet- en regelgeving.
7. Werkgever staat jouw persoonsgegevens uitsluitend af aan derden voor zover dat noodzakelijk is uit hoofde van de Uitzendovereenkomst en de daarmee samenhangende rechten en verplichtingen, op grond van wettelijke verplichtingen, dan wel na jouw schriftelijke toestemming daartoe. Werkgever spant zich in om een vertrouwelijke omgang met je persoonsgegevens te waarborgen en is daarvoor tegenover jou ook verantwoordelijk.
8. Je verleent hierbij, voor zover nodig, toestemming aan Werkgever om deze gegevens in de zin van de AVG te verwerken en aan derden te verstrekken, voor zover dit noodzakelijk is met het oog op de totstandkoming en uitvoering van de Uitzendovereenkomst en wettelijke verplichtingen, waaronder maar niet uitsluitend UWV, Belastingdienst en de organisatie, die de salarisadministratie verzorgt.
9. Je verleent tevens toestemming om, voor zover van toepassing, gegevens omtrent indicatie als arbeidsgehandicapte te verwerken in het kader van de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten en artikel 29b Ziektewet. Ik heb de voorwaarden gelezen