Senior Recruiter • IT & Technisch Talent • Rijksoverheid

Dceni; Utrecht; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Dceni zoekt een ervaren Senior Recruiter voor een overheidsorganisatie in Utrecht. Je neemt verantwoordelijkheid voor het aantrekken en plaatsen van schaars technisch en IT-talent en beheert zelfstandig een portefeuille met vacatures.

Je ontwikkelt wervingsstrategieën volgens de methode Objectief Werven en Selecteren, bouwt talentpools op en adviseert hiring managers over arbeidsmarkttrends, selectieprocedures en effectieve recruitmentaanpak. Werken hybride, minimaal 1 dag per week op kantoor.

Qualifications

• Minimaal 4 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring als adviseur werving en selectie.
• HBO werk- en denkniveau.
• Bereidheid om minimaal 1 dag per week op kantoor in Utrecht te werken.
• Minimaal 1 jaar ervaring met objectief selecteren en gestructureerd interviewen.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het werven van IT- en/of technische profielen.
• Competenties: organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen, netwerken, omgevingsbewustzijn, overtuigingskracht en creativiteit.
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een grote en complexe organisatie (≥5.000 medewerkers).
• Bereidheid om online een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van doelgerichte wervingsstrategieën voor technische en IT-functies.
• Actief sourcen en benaderen van schaars technisch en IT-talent.
• Opbouwen, onderhouden en ontwikkelen van talentpools met gekwalificeerde kandidaten.
• Realiseren van kwalitatieve instroom en concrete plaatsingen vanuit bestaande en nieuwe talentpools.
• Zelfstandig beheren van een portefeuille met technische en/of IT-vacatures.
• Adviseren van hiring managers over haalbaarheid van vacatureprofielen en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Uitvoeren van vacature-intakes en bepalen van wervings- en selectiestrategieën.
• Begeleiden van het volledige selectieproces van intake tot aanbieding.
• Voeren van selectiegesprekken op basis van competentiegericht interviewen.
• Toepassen van de methode Objectief Werven en Selecteren.
• Analyseren van arbeidsmarktinformatie en recruitmentdata ter verbetering van strategieën.
• Onderhouden van relaties met kandidaten, hiring managers en relevante netwerken.
• Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het recruitmentproces.
• Opbouwen van talentpools met minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie.
• Adviseren van stakeholders over recruitmentresultaten, knelpunten en verbeteringen.

Skills

Organisatiesensitiviteit

Analytisch vermogen

Netwerken

Overtuigingskracht

Creativiteit

Stakeholdermanagement

Arbeidsmarktanalyse

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Voor een organisatie binnen de Rijksoverheid zoeken wij een ervaren Senior Recruiter die verantwoordelijk wordt voor het aantrekken en plaatsen van schaars technisch en IT-talent. Je ontwikkelt effectieve wervingsstrategieën, bouwt kwalitatieve talentpools op en adviseert hiring managers over arbeidsmarktkansen, selectieprocessen en de meest effectieve recruitmentaanpak.

Rol & context

Binnen een complexe overheidsorganisatie werk je aan het versterken van de instroom van technische en IT-professionals. Je beheert zelfstandig een portefeuille met specialistische vacatures en combineert proactieve sourcing met arbeidsmarktanalyse, stakeholdermanagement en objectieve selectie.

Je begeleidt het volledige recruitmentproces, van intake tot aanbieding, en adviseert hiring managers over de haalbaarheid van vacatureprofielen. Daarbij werk je volgens de methodiek Objectief Werven en Selecteren en ontwikkel je talentpools waarmee je duurzame instroom en continuïteit in de werving ondersteunt.

Werkzaamheden

• Ontwikkelen en implementeren van doelgerichte wervingsstrategieën voor technische en IT-functies.
• Actief sourcen en benaderen van schaars technisch en IT-talent.
• Opbouwen, onderhouden en ontwikkelen van talentpools met gekwalificeerde kandidaten.
• Realiseren van kwalitatieve instroom en concrete plaatsingen vanuit bestaande en nieuwe talentpools.
• Zelfstandig beheren van een portefeuille met technische en/of IT-vacatures.
• Adviseren van hiring managers over de haalbaarheid van vacatureprofielen en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
• Uitvoeren van vacature-intakes en bepalen van passende wervings- en selectiestrategieën.
• Begeleiden van het volledige selectieproces van intake tot aanbieding.
• Voeren en begeleiden van selectiegesprekken op basis van competentiegericht interviewen.
• Toepassen van de methodiek Objectief Werven en Selecteren.
• Analyseren van arbeidsmarktinformatie en recruitmentdata om wervingsstrategieën te verbeteren.
• Onderhouden van relaties met kandidaten, hiring managers en relevante professionele netwerken.
• Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het recruitmentproces.
• Opbouwen van talentpools met minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie.
• Adviseren van stakeholders over recruitmentresultaten, knelpunten en verbetermogelijkheden.

Eisen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare kennis van en werkervaring als adviseur werving en selectie.
• Hbo werk- en denkniveau.
• Bereidheid om minimaal 1 dag per week op kantoor in Utrecht te werken.
• Minimaal 1 jaar ervaring met objectief selecteren en gestructureerd interviewen (selectiecriterium).
• Minimaal 2 jaar ervaring met het werven van IT- en/of technische profielen (selectiecriterium).
• Beschikken over de competenties organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen, netwerken, omgevingsbewustzijn, overtuigingskracht en creativiteit (selectiecriterium).
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een grote en complexe organisatie met minimaal 5.000 medewerkers (selectiecriterium).
• Bereidheid om online een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen (selectiecriterium).

Pré’s

• Ervaring met strategische sourcing en het aantrekken van schaarse doelgroepen.
• Ervaring met het ontwikkelen en beheren van talentpools.
• Ervaring met arbeidsmarktanalyse en datagedreven recruitment.
• Ervaring met stakeholdermanagement en advisering van hiring managers.
• Ervaring met recruitment binnen de Rijksoverheid of andere complexe publieke organisaties.
• Ervaring met competentiegericht interviewen en het verbeteren van kandidaatervaringen.

Je bent organisatiesensitief en beweegt je gemakkelijk binnen een complexe omgeving met uiteenlopende belangen. Je combineert analytisch vermogen met een sterk netwerk, overtuigingskracht en creativiteit. Daarnaast weet je arbeidsmarktontwikkelingen te vertalen naar praktische wervingsstrategieën en bouw je duurzame relaties op met kandidaten en stakeholders.

Praktische informatie

• Start: 9 november 2026
• Looptijd: 12 maanden
• Uren: 32 uur per week
• Locatie: Utrecht, hybride werken met minimaal 1 dag per week op kantoor
• Soort opdracht: payrolling
• Reageren t/m: 20 oktober 2026, 23:59 uur
• Kenmerk DC&I: 202610111