Recruiter Technisch en/of IT-talent 32u/w

DC Engineers B.V.; Rotterdam; On-site; EUR 52,000 - 68,000; Full time

Job summary

DC Engineers B.V. zoekt een recruiter die verantwoordelijk is voor het aantrekken van schaarse technisch en IT-talent voor overheidsopdrachten. Je ontwikkelt doelgerichte wervingsstrategieën, bouwt talentpools op en begeleidt het volledige selectieproces van intake tot aanbieding.

Je werkt nauw samen met hiring managers en stakeholders om effectieve wervingsaanpakken te adviseren. De rol vereist minimaal vier jaar ervaring in werving en selectie, met twee jaar IT/technische recruitment.

Qualifications

• Minimaal vier jaar kennis en werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het werven van IT en/of technische profielen.
• HBO werk- en denkniveau.

Responsibilities

• Begeleiden van het volledige selectieproces, van intake tot aanbieding.
• Ontwikkelen en implementeren van doelgerichte wervingsstrategieën voor technische en IT-functies.
• Opbouwen en beheren van talentpools en converteren naar vacatures.
• Stakeholdermanagement en advisering over haalbaarheid van vacatureprofielen en arbeidsmarkt.

Skills

Adviseur werving en selectie

IT/technische recruitment

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 09-11-2026 - 09-11-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-10-2026

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch en IT-talent voor Rijkswaterstaat. Je ontwikkelt en implementeert doelgerichte wervingsstrategieën voor specialistische functies, waarbij je actief gebruikmaakt van sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement. Je bouwt, onderhoudt en ontwikkelt talentpools van gekwalificeerde professionals en weet deze effectief te converteren naar concrete plaatsingen.

Je werkt nauw samen met hiring managers en andere stakeholders, die je adviseert over de haalbaarheid van vacatureprofielen, de arbeidsmarkt en de meest effectieve wervingsaanpak. Daarnaast begeleid je het volledige selectieproces, van intake tot aanbieding. Je voert selectiegesprekken of ondersteunt hierbij, met specifieke aandacht voor competentiegericht interviewen, objectieve beoordeling en een positieve kandidaatervaring.

Je beheert zelfstandig een portefeuille van technische en/of IT-vacatures en bent verantwoordelijk voor het realiseren van kwalitatieve instroom binnen jouw functiedomeinen.

Doel van de opdracht

Je zorgt ervoor dat alle werving- en selectieprocedures binnen jouw regio volgens de methodiek Objectief Werven en Selecteren worden uitgevoerd. Door effectief stakeholdermanagement en een proactieve recruitmentaanpak realiseer je duurzame instroom voor technische en IT-functies. Daarnaast bouw je kwalitatieve talentpools op, bestaande uit minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie, waarmee je continuïteit in de werving van schaarse doelgroepen waarborgt.

Functie-eisen

• Minimaal vier jaar kennis en werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het werven van IT en/of technische profielen.
• HBO werk- en denkniveau.
• Bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor in Utrecht te werken

Wensen

• Minimaal 1 jaar ervaring met het toepassen van objectief selecteren en gestructureerd interviewen
• Kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden.
• Minimaal 2 jaar werkervaring bij een grote en complexe organisatie, bij minimaal 5.000 medewerkers
• Bereid om online een persoonlijkheidsvragenlijst te maken.

Uren: 40

Over de werkgever

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.

Vaardigheden

• Er is geen minimale opleiding vereist
• Je beheerst Nederlands