Recruiter technisch en/of it-talent (zzp - freelance)

Rijkswaterstaat (RWS); Utrecht; On-site; EUR 48,000 - 72,000; Full time

Job summary

Rijkswaterstaat (RWS) zoekt een recruiter die schaars technisch en IT-talent aantrekt voor complexe functies. Je ontwikkelt en implementeert gerichte wervingsstrategieën, maakt gebruik van sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement om kwalificeerde kandidaten te vinden.

Daarnaast beheer je het volledige selectieproces, van intake tot aanbieding, met competentiegericht interviewen en objectieve beoordeling.

Qualifications

• Organisatiebewustzijn en sociale vaardigheden om belangen te verbinden.
• Inzicht in arbeidsmarkt en recruitmentdata voor strategie.
• Netwerken met kandidaten, hiring managers en communities.

Responsibilities

• Aantrekken van schaars technisch en IT-talent voor Rijkswaterstaat.
• Beheren van het volledige selectieproces van intake tot aanbieding.
• Opbouwen en beheren van kwalitatieve talentpools en stakeholdermanagement.

Skills

Organisatiesensitiviteit

Analyseren

Netwerken

Omgevingsbewustzijn

Overtuigingskracht

Creativiteit

Job description

Opdrachtomschrijving

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch en IT-talent voor Rijkswaterstaat. Je ontwikkelt en implementeert doelgerichte wervingsstrategieën voor specialistische functies, waarbij je actief gebruikmaakt van sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement.

Je bouwt, onderhoudt en ontwikkelt talentpools van gekwalificeerde professionals en weet deze effectief te converteren naar concrete plaatsingen. Daarbij werk je nauw samen met hiring managers en andere stakeholders, die je adviseert over de haalbaarheid van vacatureprofielen, de arbeidsmarkt en de meest effectieve wervingsaanpak.

Daarnaast begeleid je het volledige selectieproces, van intake tot aanbieding. Je voert selectiegesprekken of ondersteunt hierbij, met specifieke aandacht voor competentiegericht interviewen, objectieve beoordeling en een positieve kandidaat ervaring. Je beheert zelfstandig een portefeuille van technische en/of IT-vacatures en bent verantwoordelijk voor het realiseren van kwalitatieve instroom binnen jouw functiedomeinen.

Resultaat opdracht

Je zorgt ervoor dat alle werving- en selectieprocedures binnen jouw regio volgens de methodiek Objectief
Werven en Selecteren worden uitgevoerd. Door effectief stakeholdermanagement en een proactieve
recruitmentaanpak realiseer je duurzame instroom voor technische en IT-functies. Daarnaast bouw je
kwalitatieve talentpools op, bestaande uit minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie,
waarmee je continuïteit in de werving van schaarse doelgroepen waarborgt.

Meest essentiële competenties

• Organisatiesensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie en weet verschillende belangen samen te brengen.
• Analyseren: je vertaalt arbeidsmarktinformatie en recruitmentdata naar een effectieve wervingsstrategie.
• Netwerken: je bouwt actief aan relaties met kandidaten, hiring managers en relevante vakgemeenschappen.
• Omgevingsbewustzijn: je begrijpt ontwikkelingen binnen de IT- en technische arbeidsmarkt en vertaalt deze naar kansen voor Rijkswaterstaat.
• Overtuigingskracht: je weet stakeholders en kandidaten mee te nemen in jouw advies en aanpak.
• Creativiteit: je vindt innovatieve manieren om schaars technisch en IT-talent te bereiken en te enthousiasmeren.