Senior Recruiter 36u/w

DC Engineers B.V.; Utrecht; Hybride; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

DC Engineers zoekt een ervaren Recruiter voor een 40-urige werkweek in Den Haag. Je initieert proactieve wervingscampagnes, beheert vacatures en stemt af met vacaturehouders en HR-advies om de juiste kandidaten te vinden.

De positie kent hybride werken, met vaste kantoordagen op dinsdag en donderdag, en loopt van 1 februari 2027 tot 30 juli 2027. Je beschikt over minimaal een HBO-opleiding en aantoonbare wervingservaring, met voorkeur voor ICT-recruitment.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar recruitment ervaring.
• HBO opleiding en/of aanvullende certificaten op het gebied van Personeelsmanagement op HBO-niveau.
• Aantoonbare werkervaring met proactieve werving, bij voorkeur ICT-functies (I/IV segment).

Responsabilités

• Beheer en invulling van vacatures; stemmen met vacaturehouder en HRM-advies.
• Coördineren werving en communicatie met stakeholders.
• Opbouwen en onderhouden talentpools voor schaars personeel.
• Zorg dragen voor een goede candidate journey en realistische verwachtingsmanagement.

Connaissances

Recruitment ervaring

Proactieve werving

ICT werving

Formation

HBO opleiding

HR certificaten HBO niveau

Description du poste

Standplaats: DEN HAAG

Duur: 01-02-2027 - 30-07-2027

Optie tot verlenging: Ja

Reageren voor: 19-10-2026

Het is niet uitgesloten dat de zittende kandidaat wederom zal deelnemen aan de selectieprocedure. Alle aangeboden cv's zullen objectief beoordeeld worden op de eisen en wensen. Er zijn vele wegen naar Rome. Zo ook voor het actief vinden van de meest schaarse kandidaten in de huidige arbeidsmarkt. En juist het uitzoeken welke weg het beste is per profiel, regio en kanaal, is waar jij als ervaren Recruiter door gemotiveerd wordt. Maar uiteraard ga jij niet van start voordat je de wervingsbehoefte in kaart hebt gebracht en de vacature intake hebt afgenomen bij de vacaturehouder. Op basis van de door jou opgehaalde informatie bepaal jij de wervingsaanpak, de tools en start je jouw doelgroeponderzoek. Want het waarborgen van een goede candidate journey is waar jij voor staat.

Daarnaast bouw en onderhoud je talentpools van schaarse functies. Naar kandidaten weet jij je communicatiestijl aan te passen zodat zij zich aangesproken voelen en hun nieuwsgierigheid wordt gewekt. Dit zorgt ervoor dat jij een hoge response rate hebt op de door jou verstuurde berichten. Komt het voor dat je response rate laag blijft? Dan zoek jij creatieve alternatieven om dit alsnog te verhogen. Alle verzamelde data en informatie houd je uiteraard nauwkeurig bij en presenteer je met plezier waar nodig.

Recruitment zie jij als een vak. Telkens weer nieuwe wegen zoeken om de beste kandidaten uit de arbeidsmarkt te vinden is wat jou op scherp zet en niet loslaat voordat het jou is gelukt. Werkt optie A niet? Dan blijf jij dedicated bijsturen totdat je de beste manier gevonden hebt om bij jouw beste kandidaat uit te komen. Ben je klaar om jouw expertise in te zetten voor SSC-ICT?

In het contact met de organisatie ben je het aanspreekpunt en vraagbaak als het gaat om jouw vacatures en recruitment in het algemeen. Je waarborgt de korte lijntjes, schakelt snel en weet duidelijk de verwachtingen te managen. Met vacaturehouders maak je afspraken over doorlooptijden en acties vanuit de vacaturehouder. Je doet aan reëel verwachtingsmanagement, onderbouwd met cijfers. Je weet de stakeholders te enthousiasmeren voor jouw wervingsaanpak. Dit alles om een goede samenwerking met de vacaturehouder te houden of te bevorderen. Werven doe je samen! Je coördineert je acties zorgvuldig om te komen tot een succesvolle invulling van vacatures en schakelt makkelijk tussen andere stakeholders, zoals HRM-advies en Arbeidsmarktcommunicatie.

Naast het invullen van vacatures geef je handen en voeten aan projecten en initiatieven. Je vertaalt de wervingsstrategie naar tactisch- en operationeel niveau, en je neemt jouw collega Recruiters hierin mee.

Startdatum: 1 februari 2027

Einddatum: 30 juli 2027

Optie op verlenging: 3 x 6 maanden

Hybride werken: in overleg met manager, dinsdag en donderdag vaste kantoordag

Locatie: Den Haag - Koningskade

Functie-eisen:

• Minimaal 3 jaar recruitment ervaring
• HBO opleiding en/ of aanvullende certificaten op het gebied van Personeelsmanagement op hbo niveau
• Aantoonbare werkervaring met pro actieve werving. Bij voorkeur werven van personeel in I/IV segment (ICT vacatures)

Uren: 40

Over de werkgever

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.

Vaardigheden

• Er is geen minimale opleiding vereist
• Je beheerst Nederlands