Adviseur Werving en Selectie

1UP Training; Utrecht; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

RVO in Utrecht zoekt een Adviseur Werving & Selectie die talenten aan maatschappelijke opgaven koppelt. Je adviseert managers over strategische werving en regisseert het volledige vacatureproces, van intake tot indiensttreding.

Je waarborgt een inclusief en objectief proces en schakelt soepel tussen strategie en uitvoering. Je gebruikt MS Teams, Excel en LinkedIn Recruiter om kandidaten te benaderen en selecteren voor verschillende afdelingen.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur werving & selectie.
• Aantoonbare ervaring met LinkedIn Recruiter.
• Ervaring met inclusieve en objectieve selectieprocessen.

Responsibilities

• Regisseren van het volledige vacatureproces en adviseren van managers binnen meerdere afdelingen.
• Uitvoeren van de vacature-intake en het schrijven van wervende en inclusieve vacatureteksten.
• Samen met de selectiecommissie beoordelen van kandidaten tijdens de briefselectie volgens de objectieve methode.
• Aansluiten bij selectiegesprekken waar nodig en de selectiecommissie voorbereiden op gestructureerde interviews.
• Voeren van het arbeidsvoorwaardengesprek en opstarten van de indiensttreding.

Skills

Werving en selectie

LinkedIn Recruiter

Job description

Functietitel
Adviseur Werving & Selectie

Functieomschrijving
Als Adviseur Werving & Selectie verbind je talenten aan de maatschappelijke opgaven waar RVO aan werkt. Je adviseert managers over de strategische aanpak voor het invullen van vacatures en bent regisseur van het volledige vacatureproces, vanaf het ontstaan van een vacature tot en met indiensttreding. Je draagt zorg voor een inclusief en objectief proces en schakelt vlot tussen strategische en uitvoerende werkzaamheden.

Taken en verantwoordelijkheden
Belangrijkste werkzaamheden:

Regisseren van het volledige vacatureproces en adviseren van managers binnen meerdere afdelingen.
Uitvoeren van de vacature-intake en het schrijven van wervende en inclusieve vacatureteksten.
Samen met de selectiecommissie beoordelen van kandidaten tijdens de briefselectie volgens de objectieve methode.
Aansluiten bij selectiegesprekken waar nodig en de selectiecommissie voorbereiden op gestructureerde interviews.
Voeren van het arbeidsvoorwaardengesprek en opstarten van de indiensttreding.
Samenwerken met collega’s en gebruikmaken van digitale middelen zoals ATS, Excel, e-mail en LinkedIn voor benadering van kandidaten.

Eisen

• Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur werving & selectie.
• Aantoonbare ervaring met het vinden van de juiste talenten, bijvoorbeeld met LinkedIn Recruiter (aantoonbaar middels CV).

Gunningscriteria

• Recente en relevante werkervaring met werving en selectie binnen een uitvoeringsorganisatie van de Rijksoverheid.
• Ervaring met adviseren van vacaturehouders bij de werving van financiële- en inkoopprofielen.
• Aantoonbare ervaring met een inclusieve en objectieve sollicitatieprocedure.
• Ervaring met diverse programma’s en systemen (zoals MS Teams en Excel; bij voorkeur SAP SuccessFactors) en met administratieve werkzaamheden.
• Aantoonbaar recente en relevante werkervaring met werving en selectie binnen een uitvoeringsorganisatie van de Rijksoverheid
• Ervaring met adviseren van vacaturehouders in de werving van financiële- en inkoopprofielen
• Aantoonbare ervaring met een inclusieve en objectieve sollicitatieprocedure
• Aantoonbare ervaring met diverse programma’s en systemen (zoals MS Teams en Excel en bij voorkeur Sap
• Succes
• Factors) en administratieve werkzaamheden
• Competenties
• Je bent een stevige, maar klantgerichte gesprekspartner
• Je weet waar je het over hebt en draagt dit graag over
• In jouw advies weet jij goed de balans te vinden in de wederzijdse belangen, met oog voor de relatie
• Je hebt oog voor de wensen van de managers en voor die van de kandidaten die je bemiddelt
• Je bent sterk in plannen en organiseren
• Je bewaakt het overzicht van je werk zodat dit overdraagbaar is naar jouw collega’s
• Je kunt continu schakelen tussen verschillende vacatures, collega’s, managers, kandidaten en werkzaamheden
• Je weet hierin de juiste prioriteiten te stellen
• Je ziet knelpunten of kansen en geeft ongevraagd advies
• Je denkt en plant het hele vacatureproces vooruit
• Je plaatst wervingsvraagstukken in de bredere context van RVO en de arbeidsmarkttrends
• Je voorziet in strategisch advies
• Je vindt samenwerken binnen een team onmisbaar
• Je deelt actief jouw kennis
• Je toont belangstelling voor de ideeën van anderen
• Je zoekt de samenwerking op en helpt anderen waar nodig