Adviseur Werving en Selectie

S&Z Consultancy; Doetinchem; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

S&Z Consultancy zoekt een Adviseur Werving en Selectie die zelfstandig een lopende portefeuille overneemt en integreert in de HR-processen. Je begeleidt en coördineert werving- en selectieprocedures binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met teamleiders en HR-ondersteuning om kandidaten te werven, selectie te plannen en gesprekken te organiseren, met focus op heldere communicatie en efficiënte processen.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie.
• Minimaal 1 jaar recente werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie.
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige werving- en selectieprocedures, vacature-intake en vacaturetekst tot en met selectie en overdracht.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau.
• Wijzingen/ wensen: ervaring binnen gemeente en/of overheidsinstelling; HBO-bachelor; advisering van leidinggevenden.

Responsibilities

• Intake: bespreek vacaturekaders met de teamleider en adviseer over functieprofiel en wervingsaanpak.
• Vacaturetekst en publicatie: stel aansprekende teksten op en coördineer publicatie intern en extern.
• Begeleiding procedure: bewaak voortgang, organiseer sollicitatiegesprekken.
• Beoordeling en selectie: denk mee over beoordeling en zorg voor heldere communicatie met kandidaten.
• Overdracht: draag de geselecteerde kandidaat over voor indiensttreding in samenspraak met collega’s.

Skills

Adviesvaardigheid

Communicatief vaardig

Plannen en organiseren

Zelfstandigheid

Organisatiesensitiviteit

Education

MBO-4

HBO-bachelor

Job description

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 6 februari 2027

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 3 maanden

Sluitingsdatum: 23 oktober 2026

Publicatiedatum: 13 oktober 2026

Functie

Als Adviseur Werving en Selectie neem je de lopende portefeuille over en sluit je aan bij de reguliere werkzaamheden en werkprocessen van het HR-team. Je begeleidt en coördineert zelfstandig werving- en selectieprocedures binnen de organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden

• Intake: Je voert een intake met de teamleider om de vacature en bijbehorende kaders te bespreken en adviseert over het functieprofiel, de wervingsaanpak, de planning en de inrichting van de selectieprocedure.
• Vacaturetekst en publicatie: Je stelt aansprekende en passende vacatureteksten op en verzorgt en coördineert de interne en, waar nodig, externe publicatie.
• Begeleiding procedure: Je houdt zicht op de voortgang en planning, begeleidt de briefselectie en organiseert en begeleidt sollicitatiegesprekken.
• Beoordeling en selectie: Je denkt mee over de beoordeling en selectie van kandidaten en zorgt voor heldere en zorgvuldige communicatie met kandidaten gedurende het proces.
• Overdracht: Na selectie draag je de geschikte kandidaat goed over voor de verdere indiensttreding in samenwerking met betrokken collega’s.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met teamleiders, HR-adviseurs en HR-ondersteuning om wervingsbehoeften te vertalen naar passende wervingsaanpakken en een soepele opvolging van geselecteerde kandidaten te waarborgen.

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie
• Minimaal 1 jaar recente werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige werving- en selectieprocedures, vacature-intake en vacaturetekst tot en met selectie en overdracht
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie
• Aantoonbare werkervaring in de rol van recruiter en/of adviseur werving en selectie binnen een gemeente en/of overheidsinstelling
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met advisering van leidinggevenden over wervings- en selectieprocedures
• Aantoonbare werkervaring met arbeidscommunicatie en het schrijven van vacatureteksten

Competenties:

• Adviesvaardigheid
• Communicatief vaardig
• Plannen en organiseren
• Zelfstandigheid
• Organisatiesensitiviteit