Senior Recruiter

GreenPepper; Den Haag; Vor Ort; EUR 124.000 - 152.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties zoekt een Senior Recruiter voor het actief vinden van schaars talent en het vormgeven van een effectieve wervingsaanpak. Startdatum: 01-02-2027, standplaats The Hague, 36 uur per week, detachering.

Je verzorgt vacature-intake, bepaalt strategie, selecteert kanalen en bouwt talentpools op. Ook bewaak je de candidate journey, rapporteert data en stemt af met HRM-advies en Arbeidsmarktcommunicatie, zodat je samen met stakeholders

Qualifikationen

• Communicatieve vaardigheden en samenwerking.
• Inzet en aandachts voor detail bij werving.
• Proactieve benadering van kandidaten en stakeholders.

Aufgaben

• Vacature-intake opstellen en afnemen bij vacaturehouder.
• Wervingsstrategie bepalen: kanalen en tools.
• Actieve werving en opbouwen van talentpools voor schaars functies.
• Candidate journey bewaken en verbeteren.
• Nauwkeurige data-rapportage en voortgangsbewaking.
• Stakeholdermanagement en afstemming met HR-advies en AMC.
• Strategie vertalen naar tactisch/operationeel niveau.

Kenntnisse

Communicatief vaardig

Teamspeler

Multitasken

Organisatiesensitiviteit

Ausbildung

HBO-opleiding personeelsmanagement

Jobbeschreibung

HR - Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Senior Recruiter

Vacature: Ervaren Recruiter

• Startdatum: 01-02-2027
• Uren per week: 36
• Einddatum: 30-07-2027
• Uurtarief: € 100
• Standplaats: The Hague
• Vakgebied: Personeel en Organisatie
• Dienstverband: Detachering

Functieomschrijving

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het actief vinden van schaarse kandidaten en het vormgeven van een effectieve wervingsaanpak. Je start met een grondige vacature-intake en bepaalt op basis van verzamelde informatie de strategie, tools en kanalen. Je waarborgt een goede candidate journey, bouwt en onderhoudt talentpools voor schaarse functies en stemt je communicatiestijl af op doelgroepen om een hoge response rate te realiseren. Bij tegenvallende respons bedenk je creatieve alternatieven en stuur je door totdat je resultaat bereikt.

Je onderhoudt nauwkeurige data en rapporteert deze waar nodig. In de organisatie fungeer je als aanspreekpunt en vraagbaak voor jouw vacatures en voor recruitmentvraagstukken in het algemeen. Je stelt verwachtingen en doorlooptijden met vacaturehouders vast, enthousiasmeert stakeholders voor je aanpak en coördineert acties met partijen zoals HRM-advies en Arbeidsmarktcommunicatie. Daarnaast vertaal je wervingsstrategie naar tactisch en operationeel niveau en neem je collega-recruiters mee in projecten en initiatieven.

Taken en verantwoordelijkheden

• Vacature-intake: in kaart brengen van wervingsbehoefte en afnemen van de intake bij de vacaturehouder.
• Wervingsstrategie: bepalen van aanpak, kanalen en tools; uitvoeren van doelgroeponderzoek.
• Actieve werving: proactief benaderen van kandidaten en opbouwen van talentpools voor schaarse functies.
• Candidate journey: waarborgen van een aantrekkelijke en consistente sollicitatie-ervaring.
• Rapportage: nauwkeurig bijhouden en presenteren van verzamelde data en voortgang.
• Stakeholdermanagement: afstemmen met vacaturehouders, verwachtingen managen en korte lijnen bewaren.
• Projectbijdrage: vertalen van strategie naar tactisch/operationeel niveau en collega’s meenemen in initiatieven.

Profiel / Eisen

• Ervaring: minimaal 3 jaar recruitmentervaring.
• Opleiding: hbo-opleiding en/of aanvullende certificaten op hbo-niveau op het gebied van personeelsmanagement.
• Vaardigheid: aantoonbare ervaring met proactieve werving; bij voorkeur ervaring met werving in het I/IV-segment (ICT-vacatures).

Competenties

• Communicatief vaardig
• Teamspeler
• Multitasken
• Organisatiesensitiviteit