Senior Recruiter – SSC-ICT

HUMAN CAPITAL GROUP Swiss AG; Den Haag; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

SSC-ICT in Den Haag is op zoek naar een Senior Recruiter voor detachering op 36 uur. Startdatum 1 februari 2027, einddatum 30 juli 2027 met 3 x 6 maanden verlenging, hybride werkdagen in overleg met de manager (dinsdag en donderdag kantoor).

Je bouwt en onderhoudt talentpools, stemt wervingsaanpak af met vacaturehouders en bewaakt de candidates journey. Je bent ervaren in proactieve werving, vooral ICT-profielen, en coördineert tussen HR en arbeidsmarktcommunicatie.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar recruitment ervaring.
• HBO opleiding en/of aanvullende certificaten op gebied van Personeelsmanagement op HBO-niveau.
• Aantoonbare proactieve werving, bij voorkeur ICT vacatures.

Responsibilities

• Bepaal wervingsaanpak en kanalen op basis van vacaturebehoefte.
• Beheer kandidaatdatabases en stakeholdercommunicatie met vacaturehouders.
• Beweeg je door wervingsprocessen en bewaak de candidate journey.

Skills

Communicatief vaardig

Teamplayer

Multitasken

Organisatiesensitiviteit

Education

HBO opleiding Personeelsmanagement (HBO-niveau)

Job description

Introductie

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen zzp/ dga

Het is niet uitgesloten dat de zittende kandidaat wederom zal deelnemen aan de selectieprocedure. Alle aangeboden cv’s zullen objectief beoordeeld worden op de eisen en wensen.

Senior Recruiter – SSC-ICT

• Zuid-Holland
• 36 uren
• HBO+
• Startdatum: 1 februari 2027
• Einddatum: 30 juli 2027
• Optie op verlenging: 3 x 6 maanden
• Hybride werken in overleg met manager, dinsdag en donderdag vaste kantoor dag.
• Schaal 11- midden CAO Rijk
• Locatie: Den Haag- Koningskade

Er zijn vele wegen naar Rome. Zo ook voor het actief vinden van de meest schaarse kandidaten in de huidige arbeidsmarkt. En juist het uitzoeken welke weg het beste is per profiel, regio en kanaal, is waar jij als ervaren Recruiter door gemotiveerd wordt.

Maar uiteraard ga jij niet van start voordat je de wervingsbehoefte in kaart hebt gebracht en de vacature intake hebt afgenomen bij de vacaturehouder. Op basis van de door jou opgehaalde informatie bepaal jij de wervingsaanpak, de tools en start je jouw doelgroeponderzoek. Want het waarborgen van een goede candidate journey is waar jij voor staat. Daarnaast bouw en onderhoud je talentpools van schaarse functies. Naar kandidaten weet jij je communicatiestijl aan te passen zodat zij zich aangesproken voelen en hun nieuwsgierigheid wordt gewekt. Dit zorgt ervoor dat jij een hoge response rate hebt op de door jou verstuurde berichten. Komt het voor dat je response rate laag blijft? Dan zoek jij creatieve alternatieven om dit alsnog te verhogen. Alle verzamelde data en informatie houd je uiteraard nauwkeurig bij en presenteer je met plezier waar nodig.

Recruitment zie jij als een vak. Telkens weer nieuwe wegen zoeken om de beste kandidaten uit de arbeidsmarkt te vinden is wat jou op scherp zet en niet loslaat voordat het jou is gelukt. Werkt optie A niet? Dan blijf jij dedicated bijsturen tot dat je de beste manier gevonden hebt om bij jouw beste kandidaat uit te komen. Ben je klaar om jouw expertise in te zetten voor SSC-ICT?

In het contact met de organisatie ben je het aanspreekpunt en vraagbaak als het gaat om jouw vacatures en recruitment in het algemeen. Je waarborgt de korte lijntjes, schakelt snel en weet duidelijk de verwachtingen te managen. Met vacaturehouders maak je afspraken over doorlooptijden en acties vanuit de vacaturehouder. Je doet aan reëel verwachtingsmanagement, onderbouwd met cijfers. Je weet de stakeholders te enthousiasmeren voor jouw wervingsaanpak.

Dit alles om een goede samenwerking met de vacaturehouder te houden of te bevorderen. Werven doe je samen!

Je coördineert je acties zorgvuldig om te komen tot een succesvolle invulling van vacatures en schakelt makkelijk tussen andere stakeholders, zoals HRM-advies en Arbeidsmarktcommunicatie.

Naast het invullen van vacatures geef je handen en voeten aan projecten en initiatieven. Je vertaalt de wervingsstrategie naar tactisch- en operationeel niveau, en je neemt jouw collega Recruiters hierin mee.

Over de klant

SSC-ICT

Eisen

• Minimaal 3 jaar recruitment ervaring
• HBO opleiding en/ of aanvullende certificaten op het gebied van Personeelsmanagement op hbo niveau
• Aantoonbare werkervaring met pro actieve werving. Bij voorkeur werven van personeel in I/IV segment (ICT vacatures)

Competenties

• Communicatief vaardig
• Teamplayer
• Multitasken
• Organisatiesensitiviteit